İşsizlik ödeneği hak kazanma şartlarından olan “Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma” şartına göre, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde devamsızlık veya işyeri değişikliği nedeniyle kesinti bulunması halinde sigortalılar işsizlik ödeneğinden yararlanamamaktaydı. Ulusal İstihdam Stratejisi, 100 Günlük Eylem Planı gibi üst politika belgelerinde belirlenen hedefler kapsamında çalışmalar yapılmış ve 18.01.2019 tarihinde yayımlanan değişiklikle Kanunda yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.

 

Buna göre; devamsızlık sebebiyle fiilen çalışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 günlük dönemde sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması için yeterli kabul edilmektedir. İşsizlik ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesine ilişkin son 120 gün kontrolünde 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için artık devamsızlık (diğer nedenler, birden fazla dahil) dikkate alınmayacaktır. Ancak, hizmet akdinde işten çıkış-işe giriş nedeniyle kesinti bulunması hali yine hak düşürücü sebepler arasında yer almaya devam etmektedir.