Öne Çıkan
Haberler
HABER
Kişisel Verilere İlişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı
<p>
<strong>KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI</strong></p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<strong>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/10718 E. , 2019/559 K.10.01.2019 tarihli kararı</strong></p>
<p>
</p>
<p>
<strong><em>“Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içerisinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. </em></strong></p>
<p>
<strong><em>Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.”</em></strong></p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10.01.2019 tarihli kararında, şirket yöneticisi ve uygulamaları hakkında whatsapp üzerinden diğer bir çalışanla yaptığı konuşmalar nedeniyle işten tazminatsız olarak çıkarılan bir çalışanın feshi değerlendirilmiştir. Söz konusu kararda; whatsapp sisteminin kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumda olduğu, dolayısı ile çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmalarının yasak olmadığı sonucuna varılmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
Kararda bu noktada geçen en önemli ifade ise çalışanların bu tür iletişimlerinin <strong><u>kişisel veri olarak da</u></strong> korunmasının esas olduğunun belirtilmiş olmasıdır.</p>
<p>
</p>
<p>
Netice itibariyle Yargıtay bu kararında whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunun altını çizerek, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu sonucuna varmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
Karar öncelikle çalışanlar arasındaki whatsapp görüşmelerinin kişisel veri olarak tanımlanması açısından son derece önemlidir. Ayrıca bu tür yazışmaların işverence nasıl temin edildiği ve yazışmaların içeriğine bakıldığında işyeri uygulamalarının eleştirilmesinin ifade hürriyeti kapsamında değerlendirilmiş olması da altı çizilecek diğer bir husustur.</p>
<p>
</p>
<p>
Yargıtay’ın buna benzer kararları yeni değildir. Zira yine 9. Hukuk Dairesinin 01.06.2017 tarihli kararında da benzer bir şekilde whatsapp grubu kuran ve işyeri uygulamalarını eleştiren çalışanların bu konuşmalarının gizli nitelikte olduğuna, işyeri uygulamaları hakkında görüş bildirmenin demokratik talep niteliğinde olduğuna, kaldı ki bu görüşmelerinin mesai saati dışında yapıldığı bu nedenle barışçıl nitelikteki iletişimlerin fesih konusu yapılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verilmiştir.</p>
<p>
</p>
<p>
Özellikle, 10.01.2019 tarihli karar whatsapp yazışmalarının kişisel veri olarak kabulü ve korunması yönünde verilmiş önemli bir karardır. Bu mesajların içeriğinden daha önce nasıl elde edildiğinin sorgulanmış olması da kişisel verilerin korunması anlamında son derece önemli. En son olarak mesaj içeriğinde eleştirel düşüncelerin dile getirilmiş olması ve iş akışını bozan beyanların bulunmamasının feshe neden olmayacağının belirtilmiş olması da kayda değer.</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
HABER
İşsizlik Ödeneğinde Devamsızlık Sebebiyle Hak Kaybına Son
<div>
İşsizlik ödeneği hak kazanma şartlarından olan “Hizmet akdinin feshinden önceki son 120</div>
<div>
gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma” şartına göre, hizmet akdinin feshinden önceki</div>
<div>
son 120 günlük dönemde devamsızlık veya işyeri değişikliği nedeniyle kesinti bulunması</div>
<div>
halinde sigortalılar işsizlik ödeneğinden yararlanamamaktaydı.</div>
<div>
Ulusal İstihdam Stratejisi, 100 Günlük Eylem Planı gibi üst politika belgelerinde belirlenen</div>
<div>
hedefler kapsamında çalışmalar yapılmış ve 18.01.2019 tarihinde yayımlanan değişiklikle</div>
<div>
Kanunda yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde</div>
<div>
değiştirilmiştir.</div>
<div>
Buna göre; devamsızlık sebebiyle fiilen çalışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 günlük</div>
<div>
dönemde sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası</div>
<div>
kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması için yeterli kabul edilmektedir.</div>
<div>
İşsizlik ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesine ilişkin son 120 gün kontrolünde 18.01.2019</div>
<div>
tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için artık devamsızlık (diğer nedenler, birden</div>
<div>
fazla dahil) dikkate alınmayacaktır. Ancak, hizmet akdinde işten çıkış-işe giriş nedeniyle</div>
<div>
kesinti bulunması hali yine hak düşürücü sebepler arasında yer almaya devam etmektedir.</div>
HABER
Çalışma Hayatını Etkileyen 2018 Yılı Değişiklikleri
<div>
2018 Yılında Çalışma Hayatını</div>
<div>
Etkileyen Yasal Değişiklikler</div>
<div>
ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETİN YILLARA GÖRE DEĞİŞİMİ</div>
<div>
1- ASGARİ ÜCRETİN YILLARA GÖRE ARTIŞI</div>
<div>
01.01.2018 - 31.12.2018 tarihleri arasında aylık asgari ücret 2.029,50 Türk Lirası olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Asgari geçim indirimi dahil olmak üzere net asgari ücret 1.603,12 Türk</div>
<div>
Lirası olmuştur. 5 puanlık teşvik indirimi dahil olmak üzere asgari ücretin işverene maliyeti</div>
<div>
2.384,66 Türk Lirası olmuştur.</div>
<div>
Asgari ücretteki artış %14,18 olarak gerçekleşmiş oldu. Son 10 yılda asgari ücrette</div>
<div>
gerçekleşen yüzdelik değişimler şöyledir;</div>
<div>
SON 10 YILA AİT ASGARİ ÜCRET VE BİR ÖNCEKİ DÖNEME GÖRE</div>
<div>
YÜZDELİK DEĞİŞİMLERİ1</div>
<div>
12014 yılı öncesine ait asgari ücret rakamları 16 yaş üzerindekiler için belirlenen tutarlardan</div>
<div>
oluşmaktadır. 2014 yılı öncesinde asgari ücret 16 yaşını dolduranlar ve doldurmayanlar olmak üzere</div>
<div>
iki türlü belirlenmekteydi.</div>
<div>
2</div>
<div>
ÜCRET DIŞI HAKLARDA SİGORTA PRİMİ DIŞI BIRAKILACAK TUTARLAR</div>
<div>
5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar adına</div>
<div>
verilmekle birlikte sigorta primine esas kazanç miktarlarından muaf tutulacak yemek, çocuk</div>
<div>
zammı ve aile zammı miktarları asgari ücret artışına göre değişmektedir.</div>
<div>
Genel kural olarak sosyal güvenlik priminden muaf tutulacak yemek parası günlük asgari</div>
<div>
ücretin %6’sı, çocuk zammı aylık asgari ücretin %2’si, aile yardımı ise aylık asgari ücretin</div>
<div>
%10’u oranında belirlenmektedir.</div>
<div>
2018 yılında sigorta primi dışında bırakılacak tutarlar şöyledir;</div>
<div>
• Yemek parası:</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 67,65 TL x %6 = 4,06 TL (Günlük)</div>
<div>
• Çocuk zammı:</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %2 = 40,59 TL (Aylık)</div>
<div>
• Aile zammı (yardımı):</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %10 = 202,95 TL (Aylık)</div>
<div>
SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRLARI</div>
<div>
2018 ila 31.12.2018 tarihleri arasında sigorta primine esas;</div>
<div>
Günlük kazanç alt sınırı: 67,65 TL</div>
<div>
Aylık kazanç alt sınırı: 2.029,50 TL</div>
<div>
Günlük kazanç üst sınırı: 507,38 TL</div>
<div>
Aylık kazanç üst sınırı: 15.221,40 TL olarak belirlenmiştir.</div>
<div>
BİRİNCİ VE İKİNCİ DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI</div>
<div>
1475 sayılı İş Kanunu’nda ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek</div>
<div>
devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile</div>
<div>
sınırlandırmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli</div>
<div>
değişmektedir.</div>
<div>
2018 yılında birinci dönem, yani ilk 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
(0,0108550), taban aylık katsayısı (1,699121) yan ödeme katsayısı ise (0,034424) olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Buna göre 2018 yılında ilk 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.001,76 TL Türk Lirası</div>
<div>
olarak açıklanmıştır.</div>
<div>
2018 yılında ikinci dönem, yani ikinci 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
(0,11794), taban aylık katsayısı (1,8461), yan ödeme katsayısı ise (0,037402) olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Buna göre 2018 yılında ikinci 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.434,42 Türk Lirası</div>
<div>
olarak açıklanmıştır.</div>
<div>
3</div>
<div>
Son 10 yılda kıdem tazminatı tavan tutarında yaşanan değişimler şöyledir;</div>
<div>
SON 10 YILDA KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI</div>
<div>
İŞBAŞI EĞİTİM KATILIMCILARINI İSTİHDAM EDEN İŞVERENLERE</div>
<div>
SAĞLANAN TEŞVİK SÜRESİNİN 1 YIL SÜREYLE UZATILMASI</div>
<div>
Özel sektör işverenlerinin;</div>
<div>
• 31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29</div>
<div>
yaş arası kişileri,</div>
<div>
• Programı tamamladıkları meslekte,</div>
<div>
• Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde,</div>
<div>
• Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan</div>
<div>
sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda,</div>
<div>
• İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise</div>
<div>
30 ay süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları</div>
<div>
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.</div>
<div>
6645 Sayılı yasa teşviki olarak 31.12.2017 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim</div>
<div>
Programlarını tamamlayanlar için geçerliyken, 2017/11174 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla</div>
<div>
bu tarih 31.12.2018 tarihine kadar uzatılmıştır.</div>
<div>
4</div>
<div>
2018 YILINDA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLAN İŞYERLERİ</div>
<div>
Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine</div>
<div>
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’te, işyerindeki çalışan sayısına göre bireysel</div>
<div>
emeklilik planına geçilmesi gereken tarihler belirlenmiştir.</div>
<div>
2018 yılında otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olan işyerleri 1 Ocak 2018 itibariyle</div>
<div>
50-99 çalışanı olan, 1 Temmuz 2018 tarihi itibariyle ise 10-49 çalışanı olan özel sektör</div>
<div>
işyerleridir.</div>
<div>
MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNİN ERTELENMESİ</div>
<div>
1 Haziran 2017 tarihi itibariyle Kırşehir’de muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
geçilmiştir. Kırşehir, geçiş uygulaması ili olarak belirlenmiş ve muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
beyannamesi ile bildirim yapmaya başlamıştır.</div>
<div>
Yapılan düzenlemeyle geçiş uygulaması illeri arasına Amasya, Bartın ve Çankırı illeri</div>
<div>
de katılmıştır. Buna göre Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan</div>
<div>
mükellefler, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
geçmiştir.</div>
<div>
Geçiş uygulaması kapsamında olan iller haricinde tüm Türkiye genelinde muhtasar ve prim</div>
<div>
hizmet beyannamesine geçiş süresi 1 Temmuz 2018 olarak belirlenmiştir. Ancak daha sonra</div>
<div>
27 Ekim 2018 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan değişiklikle birlikte Muhtasar ve Prim</div>
<div>
Hizmet Beyannamesi uygulanması 1 Temmuz 2019 tarihine ertelenmiştir.</div>
<div>
İLAVE 6 PUANLIK TEŞVİKTE BİR YILLIK SÜRE UZATIMI</div>
<div>
Sosyo-gelişmişlik endeksi düşük illere ilave 6 puanlık sigorta primi işveren hissesi teşviki</div>
<div>
uygulanmaktadır. İlave 6 puanlık teşvik 29.5.2013 tarihli 6486 Sayılı Kanun’la yürürlüğe</div>
<div>
girmiştir.</div>
<div>
2013/4966 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ilave 6 puanlık teşvikten yararlanacak iller ve</div>
<div>
yararlanma süreleri verilmiştir. İllerin Sosyo-gelişmiş endekslerinin yer aldığı üç farklı liste</div>
<div>
hazırlanmıştır. Sigorta primi teşviki kapsamına 51 il ile Gökçeada ve Bozcada ilçeleri dâhil</div>
<div>
edilerek, uygulama süresi ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde beş (5) puanlık</div>
<div>
prim indirimine ilave olarak, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak olan işveren</div>
<div>
hissesi sigorta primi teşvikine ilişkin prim oranı (6 puan) belirlenmiş bulunmaktadır.</div>
<div>
36 ilin yer aldığı listede teşvik uygulaması, 2017 yılı sonunda sona ermiş ancak teşvik</div>
<div>
süresinin uzatılmasına karar verilmiştir. 10.02.2018 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan</div>
<div>
2018/11190 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla Ekli (I) ve (II) Sayılı Listede yer alan illerde</div>
<div>
teşvik süresi 1 yıl uzatılarak, teşvik süresinin son uygulama tarihi 31.12.2018 olarak</div>
<div>
değiştirilmiştir.</div>
<div>
Teşvik süresi;</div>
<div>
a) Ekli (I) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
kadar,</div>
<div>
b) Ekli (II) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
kadar,</div>
<div>
c) Ekli (III) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için ise 31.12.2018</div>
<div>
tarihine kadar uygulanacaktır.</div>
<div>
5</div>
<div>
TURİZM SEKTÖRÜNE ÇALIŞMA İZNİ KOLAYLIĞI</div>
<div>
Turizm sektöründe yaşanan zorluklar nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,</div>
<div>
sektör temsilcilerinin talepleri doğrultusunda bu desteklerin 2018 yılında da devam etmesine</div>
<div>
karar vermiştir.</div>
<div>
Bu hususta yayınlandığı 12.02.2018 tarihli duyurusunda, 2018 takvim yılında geçerli olmak</div>
<div>
üzere;</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmeleri ile bunların</div>
<div>
bünyelerinde izinli faaliyet gösteren işletmeler (SPA, güzellik merkezi, spor merkezi, kuaför,</div>
<div>
kuyumcu, deri, halı, tekstil vb. gibi küçük işletmeler), turizm seyahat acentaları, belgeli tatil</div>
<div>
köyleri ve turizm-animasyon organizasyon firmaları ile müstakil eğlence yerlerinde çalışacak</div>
<div>
yabancılara en az ödenebilecek ücret başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari</div>
<div>
ücretten daha düşük olamayacağı,</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri ile belgeli tatil köyleri, eğlence</div>
<div>
sektörü, turizm-animasyon organizasyon firmalarınca uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde</div>
<div>
istihdam edilecek yabancılar için en az on (10) Türk vatandaşı çalıştırılması halinde,</div>
<div>
her bir yabancı için ayrı ayrı beş (5) Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kotanın ayrıca</div>
<div>
uygulanmayacağı,</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmelerinin bünyelerinde</div>
<div>
izinli veya sözleşme ile faaliyet gösteren işletmelerde (kuaför, kuyumcu, deri, halı,</div>
<div>
tekstil satışı vb. gibi küçük işletmeler) en fazla iki yabancıya çalışma izni kriterlerine tabi</div>
<div>
tutulmaksızın çalışma izni verilebileceği belirtilmiştir.</div>
<div>
Bununla birlikte çalışma izni alınan yabancıya ait sosyal güvenlik primlerinin beyan edilen</div>
<div>
ücrete göre aylık 30 gün üzerinden ve tam süreli olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna</div>
<div>
bildirilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
ÇALIŞMA İZİNLERİNDE KEP ALMA ZORUNLULUĞU</div>
<div>
12.02.2018 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izinlerinde KEP hesabı</div>
<div>
zorunluluğu olduğunu duyurmuştur.</div>
<div>
Yapılacak her türlü çalışma izin başvurusunda başvuru sahibinin (işveren veya vekili) ve</div>
<div>
bağımsız veya süresiz çalışma izni talep eden yabancı şahsın; Elektronik Tebligata Elverişli</div>
<div>
KEP hesabının bulunması zorunlu olacaktır. Başvuruların elektronik imza ile yapılması</div>
<div>
gerekmektedir. Başvuru sahibinin KEP hesabı ve Elektronik imzasının bulunmaması halinde</div>
<div>
başvuru mümkün olamayacaktır.</div>
<div>
Yeni sistemde işyerlerinin ilk kayıtları SGK e-bildirge sorumluları tarafından yapılacak olup,</div>
<div>
daha sonra bu kişiler sistem üzerinden şirketleri ya da kurumları adına başvuru ve işlem</div>
<div>
yapacak kişileri yetkilendirecektir.</div>
<div>
KEP Hesabı Zorunluluğu</div>
<div>
25/8/2011 tarihli ve 28036 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Kayıtlı Elektronik Posta</div>
<div>
Sistemine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri gereğince yetkilendirilmiş</div>
<div>
Kayıtlı Elektronik Posta Hizmet Sağlayıcısından alınmış kayıtlı elektronik posta adresidir.</div>
<div>
Buna göre; Yurt içinden ve yurt dışından yapılacak her türlü çalışma izin başvurusunda ilgili</div>
<div>
işverenin, Yurt içinden bağımsız çalışma izni veya süresiz çalışma izni başvurusunda adına</div>
<div>
6</div>
<div>
izin talep edilen yabancının; Elektronik Tebligata Elverişli KEP hesabının bulunması</div>
<div>
zorunludur.</div>
<div>
Elektronik İmza Zorunluluğu</div>
<div>
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’nda; Güvenli Elektronik İmza, elle atılan imzaya eşdeğer</div>
<div>
kabul edilmiş ve Güvenli Elektronik İmza ile oluşturulmuş verilerin senet hükmünde olacağı,</div>
<div>
bu verilerin aksi ispat edilinceye kadar kesin delil sayılacağı belirtilmiştir.</div>
<div>
Bu çerçevede, çalışma izin başvurularında ibraz edilen verilerin bütünlük ve güvenliğinin</div>
<div>
korunması, başvuru sahibinin bilgilerinin doğruluğunu kayıt altına alınması amacıyla 5070</div>
<div>
sayılı Elektronik İmza Kanunu çerçevesinde yabancıların çalışma izin başvurularının</div>
<div>
Elektronik İmza ile yapılması zorunludur.</div>
<div>
7099 SAYILI TORBA KANUN - OTOMATİK İŞYERİ TESCİLİ</div>
<div>
Türkiye’de yatırım ortamını iyileştirme çalışmaları amacıyla belirlenen hedefler yasal zemine</div>
<div>
kavuşturulmuştur. Bu amaçla düzenlenen 7099 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi</div>
<div>
Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 10.03.2018 tarih ve 30356</div>
<div>
sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
Yatırım ortamlarının iyileştirilmesi kapsamında koyulan önemli hedeflerden biri şirket</div>
<div>
kuruluş aşamalarının kolaylaştırılmasıdır. Bu anlamda 7099 Sayılı torba yasayla atılan en</div>
<div>
önemli adım, şirket kuruluşunun ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde yapılan</div>
<div>
bu bildirimin SGK’ya yapılmış sayılacağı ve ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmeyeceğidir.</div>
<div>
Düzenlemeye göre, sigortalı çalıştırılması durumunda oluşturulacak şirket kaydının, Sosyal</div>
<div>
Güvenlik Kurumuna gidilmeksizin şirket kuruluş aşamasında elektronik olarak oluşturulması</div>
<div>
sağlanmıştır.</div>
<div>
Bu kapsamda SGK tarafından 2018-11 Sayılı Genelge hazırlanmış ve “otomatik işyeri tescil”</div>
<div>
sistemi devreye alınmıştır.</div>
<div>
Buna göre sigortalı çalıştırılmasa dahi ticaret sicil müdürlüklerince tescil edilen şirket</div>
<div>
kuruluşlarına istinaden işyeri tescilinin otomatik yapılmasına karar verilmiştir. Ticaret sicil</div>
<div>
müdürlüklerince tescil edilen şirketlerin otomatik olarak işyeri tescilinin yapılabilmesi için</div>
<div>
şirket kuruluşu başvurularında şirket kuruluş dilekçesi ve bildirim formu ile birlikte; işyeri</div>
<div>
bildirgesi eki belgeler, ıslak imzalı e-Sigorta sözleşmesi, bildirge kullanıcı vekâletnamesinin</div>
<div>
aslının veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
Ticaret sicil müdürlükleri tarafından bu bilgiler SGK’ya online olarak aktarılacaktır. Bu</div>
<div>
aktarma sonucunda ticaret sicil müdürlüklerince tescil edilen şirket bakımından işyerinin</div>
<div>
otomatik tescil işlemi ve e-Sigorta aktivasyon işlemi yapılacaktır. İşveren SGK’ya müracaat</div>
<div>
etmeden e-Sigorta işlemlerini yapabilecektir.</div>
<div>
Ancak, belgelerin ticaret sicil müdürlüklerine verilmemesi halinde ticaret sicil müdürlüklerince</div>
<div>
yapılan tescile istinaden işyerinin otomatik tescil işlemi yapılacaktır. Ancak e-Sigorta</div>
<div>
aktivasyon işlemi gerçekleştirilmeyecektir; işverenin e-Sigorta şifresi alabilmesi için SGK’ya</div>
<div>
başvurması gerekecektir.</div>
<div>
SGK, otomatik işyeri tesciline ilişkin işverenlere tebligat gönderecektir. Sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmasa dahi otomatik tescil yapılan işyerinde daha sonra işveren tarafından sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaya başlanılması halinde, işyerinin kanun kapsamına alınış tarihi, sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaya başlanılan tarih esas alınarak güncellenecektir.</div>
<div>
7</div>
<div>
Ticaret sicili müdürlüklerince tescil edilen şirket kuruluşuna istinaden otomatik işyeri</div>
<div>
tescili yapıldıktan sonra otomatik tescil edilen şirket adına aynı adres için işyeri bildirgesi</div>
<div>
verilmesi halinde işyeri tescil edilmeyecek ve işlemler otomatik tescil edilen dosya üzerinden</div>
<div>
yürütülecektir.</div>
<div>
Otomatik işyeri tescili şirketlerin ilk kuruluşu için söz konusu olduğundan, işyeri bildirgesi</div>
<div>
verilmesini gerektiren işlemler (şube açılışı, devir, nev’i değişildiği, işyerinin nakli gibi) için</div>
<div>
işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü devam etmektedir. Otomatik tescil edilen şirketin ihale</div>
<div>
konusu iş alması, bina inşaatı, şirket kuruluş adresinden faklı bir adreste yeni bir işyeri</div>
<div>
açması gibi nedenlerle sigortalı çalıştırmaya başlanması halinde işyeri bildirgesi verilecek,</div>
<div>
verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi</div>
<div>
uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.</div>
<div>
Otomatik tescil yapılan işyerinde tescil tarihinden itibaren 2 yıl içinde sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaması halinde oluşturulan dosya sistem tarafından kapsamdan çıkarılacaktır.</div>
<div>
Ancak 2 yıllık süreden sonra sigortalı çalıştırılması halinde dosya yeniden aktif hale</div>
<div>
getirilebilecektir.</div>
<div>
SGK’ya verilen yetki doğrultusunda, valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer</div>
<div>
kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili</div>
<div>
yapılmasına karar vermiştir. Yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili yapılabilmesi</div>
<div>
için yapı ruhsatı başvurularında; işyeri bildirgesi eki belgelerin, yapı ruhsatına ilişkin bildirim</div>
<div>
formunun, ıslak imzalı e-Sigorta sözleşmesinin, bildirge kullanıcı vekaletnamesinin aslının</div>
<div>
veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
Otomatik tescil işlemi yapıldıktan sonra işverenin işyerini devretmesi, kapatması, yeni bir</div>
<div>
e-Sigorta kullanıcısı belirlenmesi gibi diğer bütün işlemlerde SGK’ya verilmesi gereken</div>
<div>
belgelerin (örneğin imza sirküsü vb.) ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik</div>
<div>
Merkezine verilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ</div>
<div>
Kayıtlı istihdamın arttırılması amacıyla düzenlenen 7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı</div>
<div>
Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun</div>
<div>
27.03.2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazete yayınlanmıştır. Kanunun genelinde istihdamın</div>
<div>
teşvik edilmesi amacıyla;</div>
<div>
• Asgari ücretin yıl boyunca vergi dilimi değişikliklerinden etkilenmemesini sağlayacak kalıcı</div>
<div>
düzenleme yapılmış,</div>
<div>
• 2020 yılı sonuna kadar yeni işe alımlarda, gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sigorta prim</div>
<div>
desteği ile ücret desteği sağlanmış,</div>
<div>
• İmalat sektöründe faaliyet gösteren küçük işletmelerimize ilave istihdam sağlamaları</div>
<div>
şartıyla gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sosyal güvenlik primi ve asgari ücret üzerinden</div>
<div>
ücret desteği verilmiş,</div>
<div>
• İşverenlere asgari ücret desteği verilmesi uygulamasına 2018 yılında da devam edilmiş,</div>
<div>
• Okul öncesi çağındaki çocuklar için kreş ve gündüz bakımevi hizmetlerini sağlayan</div>
<div>
işverenlerin sağladıkları bu hizmetler sebebiyle kadın hizmet erbabının elde ettiği ücret,</div>
<div>
vergi dışı bırakılmıştır.</div>
<div>
8</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’un en önemli düzenlemelerinden olan İlave İstihdam Sigorta Prim</div>
<div>
Desteğinden yararlanma şartları aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
• Destek süresi, 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için</div>
<div>
uygulanacaktır.</div>
<div>
• İşe alınan sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması gerekir.</div>
<div>
• Sigortalının işe alındığı tarihten önceki son üç aylık dönemde 4/a, 4/b (isteğe bağlı hariç)</div>
<div>
ve 4/c kapsamında 10 günden fazla sigortalı bildirilmemiş olmaları gerekir.</div>
<div>
• Sigortalıların işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısına ilave</div>
<div>
olmaları gerekir.</div>
<div>
• Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri dikkate alınır.</div>
<div>
• İmalat ve bilişim sektöründe destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı</div>
<div>
üzerinden hesaplanır. Ancak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret x sigortalının prim ödeme</div>
<div>
gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemez.</div>
<div>
• Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden</div>
<div>
hesaplanır.</div>
<div>
• Destek tutarı hesaplandıktan sonra işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri tüm prim</div>
<div>
borçlarından mahsup yapılarak destekten yararlanma sağlanır.</div>
<div>
• Destek süresi 2020 yılının Aralık ayını aşmamak üzere, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından</div>
<div>
büyük kadınlar için 18 ay, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük</div>
<div>
erkekler için 18 ay, İŞKUR’a kayıtlı engelliler için 18 ay, diğer sigortalılar için 12 aydır.</div>
<div>
• Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini NACE koduna göre belirlemeye</div>
<div>
Bakanlar Kurulu yetkilidir.</div>
<div>
• Destekten yararlanmak için yasal belgelerin süresi içerisinde SGK’ya verilmesi, primlerin</div>
<div>
yasal süresinde ödenmesi, SGK borcunun bulunmaması gerekir. SGK borçlarını tecil</div>
<div>
ettirenler, taksitlendirenler ve yapılandıranlar destekten yararlanabilir.</div>
<div>
• SGK dosya nakli gibi muvazaalı işlem yapan işverenlerden destek tutarı geri alınır.</div>
<div>
• Sahte ve kayıt dışı sigortalı çalıştıran işverenler, teşviklerden kademeli yasaklama</div>
<div>
hükümleri çerçevesinde destekten mahrum edilir.</div>
<div>
• Sigortalının destek süresini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde</div>
<div>
kalan süre kadar destekten yararlanılması mümkündür.</div>
<div>
• İşverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi</div>
<div>
işverenden talep edilemez.</div>
<div>
• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılara bu destek</div>
<div>
uygulanmaz.</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte yürürlüğe giren ilave istihdam desteğinde imalat ve bilişim</div>
<div>
sektörlerine özgü düzenlemeler yapılmıştır.</div>
<div>
9</div>
<div>
İlave istihdam desteğinden 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar</div>
<div>
için yararlanılmaktadır. İmalat ve bilişim sektöründe destek tutarı, sigortalının bildirilen</div>
<div>
prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanacaktır. Ancak destek tutarı, günlük brüt</div>
<div>
asgari ücret x sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecektir.</div>
<div>
Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini, NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet</div>
<div>
Sınıflamasında belirtilen işkolları arasından belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.</div>
<div>
Bu yetki çerçevesinde Bakanlar Kurulu Kararı 20 Haziran 2018 tarihli Mükerrer Resmî</div>
<div>
Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
2018/11969 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre ilave istihdam desteğinden yararlanacak</div>
<div>
bilişim sektörü işyerleri aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ İLAVESİ</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte vergi dilimi nedeniyle ücret kaybına uğrayan asgari ücretlerin</div>
<div>
kayıplarının tazminine yönelik düzenleme yapılmıştır. Söz konusu kayıplar asgari geçim</div>
<div>
indirimi ile tamamlanacaktır.</div>
<div>
Asgari geçim indiriminin ne şekilde uygulanacağına ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri</div>
<div>
No: 303) 11 Haziran 2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanmıştır.</div>
<div>
Net ücretleri, vergi tarifesi nedeniyle kendisi için asgarî geçim indirimi hesaplanan asgarî</div>
<div>
ücretlilere, içinde bulunulan yılın Ocak ayına ilişkin ödenen net ücretin altında kalanlara,</div>
<div>
bu tutar ile bu tutarın altında kalındığı aylara ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti</div>
<div>
arasındaki fark tutar, ücretlinin asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilecektir.</div>
<div>
Bu fark tutar, 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilen esaslara göre</div>
<div>
düzenlenen “Asgari Geçim İndirimi Bordrosu”nda hesaplanan asgari geçim indirimine ayrıca</div>
<div>
ilave edilecektir.</div>
<div>
Asgari geçim indirimi bordrosunda yer alan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi</div>
<div>
tutarı, ücret ödemesinin yapıldığı döneme ilişkin ücret bordrosunun “Asgari Geçim İndirimi”</div>
<div>
satırına aktarılacaktır.</div>
<div>
10</div>
<div>
Bu esaslara göre hesaplanan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi tutarı, hizmet</div>
<div>
erbabının ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilecektir. Mahsup</div>
<div>
işleminin yapılabilmesi için, söz konusu tutarın ücretlilere ödenmiş olması gerekmektedir.</div>
<div>
Asgari geçim indiriminin toplamı, ücretlinin o aydaki ücretinden kesilen gelir vergisinden</div>
<div>
fazla olamayacaktır.</div>
<div>
Bu uygulamada net ücret, yasal kesintiler sonrası ücret tutarına asgari geçim indiriminin</div>
<div>
ilavesi sonucu oluşan ücreti ifade etmektedir.</div>
<div>
Hizmet erbabına yapılan ve ücret olarak kabul edilen tazminat ve prim gibi mutat olmayan</div>
<div>
ödemeler, esas itibarıyla yıllık bazda ücretlinin gelirini artırdığından, bu ödemeler nedeniyle</div>
<div>
üst dilime girilmesi nedeniyle aylık net ücretin düştüğünden söz edilemeyecek ve ilave</div>
<div>
asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
Hizmet erbabının, ücret aldığı dönemde işe başlaması veya işten ayrılması, ücretsiz izin</div>
<div>
ve benzeri nedenlerle net ücretinin Ocak ayında sadece kendisi için asgari geçim indirimi</div>
<div>
hesaplanan asgari ücretlilere ödenen net ücretin altına düşmesi durumunda, ilave asgari</div>
<div>
geçim indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
İlgili yılda geçerli asgari ücretin dönemsel olarak farklı tutarlarda belirlenmiş olması halinde,</div>
<div>
baz alınan Ocak ayına ilişkin ödenen net ücret yerine, yeni asgari ücretin geçerli olduğu</div>
<div>
aylar için artışın uygulandığı ilk aydaki ücret üzerinden tarifenin ilk dilimindeki oran baz</div>
<div>
alınarak hesaplanan net ücret esas alınacak ve buna göre ilave asgari geçim indirimi</div>
<div>
uygulanacaktır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ VE</div>
<div>
DESTEK TUTARLARI</div>
<div>
27 Mart 2018 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7103 sayılı Kanunla asgari ücret</div>
<div>
desteğinin 2018 yılında da uygulanmasına yönelik düzenleme yapılmıştır. Bu çerçevede,</div>
<div>
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Geçici 75 inci madde</div>
<div>
eklenmiştir.</div>
<div>
2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için uygulanacak olan asgari ücret destek tutarının</div>
<div>
belirlenmesi hususunda Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır. 20 Haziran 2018 tarihli Resmî</div>
<div>
Gazetede yayımlanan 2018/11668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile destek tutarına esas gün</div>
<div>
sayısının tespitinde dikkate alınacak;</div>
<div>
• Prime esas günlük kazanç tutarı 120 TL,</div>
<div>
• Desteğe esas günlük tutar 3,33 TL,</div>
<div>
• Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 180 TL olarak</div>
<div>
kararlaştırılmıştır.</div>
<div>
Bakanlar Kurulu Kararının ardından ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2018/20 sayılı</div>
<div>
genelge yayınlanmış ve asgari ücret desteğinin uygulanmasına yönelik usul ve esaslar</div>
<div>
açıklanmıştır.</div>
<div>
Asgari ücret desteğinden uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası)</div>
<div>
tabi olan sigortalılardan dolayı yararlanılacaktır.</div>
<div>
11</div>
<div>
2018 Öncesinde Tescil Edilen İşyerleri İçin Asgari Ücret Desteği</div>
<div>
2017 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen</div>
<div>
veya resen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki</div>
<div>
belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve</div>
<div>
günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 120 TL’nin altında olan sigortalıların toplam prim</div>
<div>
ödeme gün sayıları esas alınacaktır.</div>
<div>
2017 yılından önce kanun kapsamına alınmış ancak 2017 yılı Ocak ila Aralık</div>
<div>
ayları/dönemlerinde sigortalı çalıştırmamış işyerleri 2018 yılında tescil edilmiş gibi</div>
<div>
değerlendirilecektir. Benzer şekilde 2017 yılının en son bildirim yapılan ayından 2017 yılı</div>
<div>
Aralık ayı/dönemi sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri hakkında da aynı işlem</div>
<div>
yapılacaktır.</div>
<div>
Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki</div>
<div>
prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacaktır. Hesaplanan</div>
<div>
tutar takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim borçlarına tek seferde</div>
<div>
mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
Destekten yararlanılabilmesi için işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eylül aylarına/dönemlerine ait</div>
<div>
aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde</div>
<div>
vereceklerdir.</div>
<div>
2018 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri, vadesi geçmiş borcu olsa dahi destekten</div>
<div>
yararlanılabilecektir. Ayrıca aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
beyannamesinden kaynaklanan prim borçlarının ödenmiş olma şartı da bulunmamaktadır.</div>
<div>
2018 Yılında Tescil Edilen İşyerleri</div>
<div>
2018 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde verilen veya resen düzenlenen asıl,</div>
<div>
ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki</div>
<div>
gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.</div>
<div>
2018 yılında tescil edilen işyerlerinde prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında</div>
<div>
bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas alınacaktır.</div>
<div>
Destekle sağlanacak indirim tutarı ise ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki prim ödeme</div>
<div>
gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacaktır.</div>
<div>
2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim borçlarına tek seferde</div>
<div>
mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
Destekten yararlanılabilmesi için işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eylül aylarına/dönemlerine ait</div>
<div>
aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde</div>
<div>
vereceklerdir.</div>
<div>
12</div>
<div>
2018 yılında tescil edilen işyerleri için ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası</div>
<div>
borcunun bulunmaması ve tahakkuk edecek olan sigorta primlerinin de yasal süresi içinde</div>
<div>
ödenmesi gerekmektedir. 2018 yılına ilişkin olduğu ayı/dönemi takip eden ayda/dönemde</div>
<div>
ödenmesi gereken son tarihe kadar sigorta primlerinin ödenmemiş olması halinde destekten</div>
<div>
yararlanılması mümkün olmayacaktır.</div>
<div>
2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya</div>
<div>
da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit</div>
<div>
edilen işverenlerin destekten yararlanması mümkün bulunmamaktadır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNDEN</div>
<div>
GERİYE YÖNELİK YARARLANMA İMKÂNI</div>
<div>
7103 sayılı torba kanunla yapılan en önemli düzenlemelerden biri, 1 Haziran 2018 tarihine</div>
<div>
kadar başvuru yapılması halinde geriye yönelik teşviklerden yararlanma imkânı haricinde</div>
<div>
(Ek Madde 17-ikinci fıkra), geçmişe yönelik teşviklerden yararlanılmayacağıdır.</div>
<div>
5510 sayılı Kanun düzenlenen ek 17’nci maddeyle teşviklerden geriye yönelik yararlanma</div>
<div>
imkânı getirilmiştir. İşverenler, belirli şartların sağlanması kaydıyla, 5510 Sayılı Kanun ve</div>
<div>
diğer kanunlarda yer alan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanabilecektir. Bu</div>
<div>
düzenleme geriye yönelik hiç yararlanılmayan veya yararlanılan teşviklerin bir başka teşvikle</div>
<div>
değiştirilmesi şeklinde olacaktır.</div>
<div>
Geriye yönelik teşviklerden veya yararlanılan teşvikleri değiştirmek için işverenlerin;</div>
<div>
• İlgili ay/dönemlerde gerekli tüm koşulları sağlamış olmaları,</div>
<div>
• Yararlanılmayan ayı/dönemi takip eden altı ay içerisinde SGK’ya müracaat etmeleri</div>
<div>
gerekmektedir.</div>
<div>
Bu koşulların sağlanması halinde başvuru tarihinden geriye yönelik en fazla altı aylık süreyle</div>
<div>
sınırlı olarak teşviklerden yararlanabilir. Ancak 31 Mayıs 2018 tarihine kadar başvuran</div>
<div>
işverenler için altı aylık süre sınırı olmaksızın geriye yönelik teşviklerden yararlanma imkânı</div>
<div>
bulunmaktadır.</div>
<div>
A. 31 MAYIS 2018 TARİHİNE KADAR BAŞVURU YAPAN İŞVERENLER İÇİN GERİYE</div>
<div>
YÖNELİK YARARLANMA İMKÂNI</div>
<div>
31 Mayıs 2018 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulması halinde,</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önceki dönemlere ilişkin tüm şartları sağladığı halde prim teşviki,</div>
<div>
destek ve indirimlerinden yararlanmamış işverenler,</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önce yararlanılan prim teşviki, destek ve indirimlerin</div>
<div>
değiştirilmesine yönelik talepte bulunan işverenler,</div>
<div>
Yararlanılmamış olan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilir veya</div>
<div>
yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimleri başka bir prim teşvik, destek ve indirimi</div>
<div>
ile değiştirilebilir.</div>
<div>
31 Mayıs 2018 tarihine kadar talepte bulunan işverenlere iade edilecek tutar;</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önce başvuruda bulunanlar için 1 Mayıs 2018 tarihinden,</div>
<div>
13</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden sonra talepte bulunlar içinse, talep tarihini takip eden aybaşından</div>
<div>
itibaren kanuni faiz esas alınmak suretiyle hesaplanarak 1 Ocak 2019’dan başlayarak üç yıl</div>
<div>
içinde ödenir.</div>
<div>
Ödeme, öncelikle 5510 sayılı Kanun’a göre muaccel hale gelmiş prim ve her türlü borçlardan</div>
<div>
mahsup edilir. Daha sonra ilgili kanunlar uyarınca yapılandırma veya taksitlendirme de dâhil</div>
<div>
olmak üzere müeccel haldeki prim ve her türlü borçlarından mahsup edilir. SGK’ya borcu</div>
<div>
bulunmayan işverenlere altı ayda bir eşit taksitlerle iade yapılır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - İKALE SÖZLEŞMESİNDE</div>
<div>
ÖDENEN BEDELLERE VERGİ DÜZENLEMESİ</div>
<div>
7103 sayılı Torba Kanun’la birlikte vergi uyuşmazlıkları nedeniyle yaşanan belirsizliklerin</div>
<div>
giderilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle hizmet erbabına iş sözleşmesi sona erdikten sonra</div>
<div>
çeşitli adlar altında (iş kaybı, iş sonu, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesi</div>
<div>
tazminatı gibi) yapılan ödemelerin ücret olduğu hususuna açıklık getirilmiştir. Ayrıca bunların</div>
<div>
kıdem tazminatı kadar olan tutarı gelir vergisinden istisna tutulmuştur. 1475 Sayılı İş</div>
<div>
Kanunu’nun 14.maddesi, 854 Sayılı Deniz İş, 5953 sayılı Basın İş Kanunlarına göre ödenen</div>
<div>
kıdem tazminatlarından istisna edilen tutarlar aynen korunmuştur, bu hususta bir değişiklik</div>
<div>
bulunmamaktadır.</div>
<div>
Çalışma hayatında hizmet erbabına işten ayrılma, emekli olma, dava açılmaması vb.</div>
<div>
nedenlerle karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen</div>
<div>
tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi</div>
<div>
ödemeler yapılabilmektedir.</div>
<div>
193 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile bu ödemelerde çalışanın tabi olduğu mevzuata</div>
<div>
göre kıdem tazminatına ilişkin istisna tutarının hesabında dikkate alınması gerektiği</div>
<div>
hususuna açıklık getirilmiştir. Buna göre, anılan Kanunlar uyarınca ödenecek kıdem</div>
<div>
tazminatlarından gelir vergisinden istisna edilecek tutar hesap edilirken, yukarıda sayılan</div>
<div>
ödemeler de dahil edilerek ödemelerin toplamı üzerinden istisna uygulanacak, istisnayı aşan</div>
<div>
tutarlar ise ücret olarak gelir vergisine tabi tutulacaktır.</div>
<div>
1475 ve 854 sayılı Kanunlar uyarınca hesaplanan kıdem tazminatı tutarı dışında, birinci</div>
<div>
fıkrada sayılan ilave bir tazminat ödemesi yapılması halinde, bu ödemenin; bu tutar ile</div>
<div>
kıdem tazminatı tutarı toplamının, kıdem tavanını aşmayan kısmı istisnaya konu edilecektir.</div>
<div>
5953 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatı ödenen hizmet erbabına, bu tazminat dışında,</div>
<div>
birinci fıkrada sayılan ilave bir tazminat ödemesi yapılması halinde, bu tutar ile kıdem</div>
<div>
tazminatı tutarı toplamının, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanan 24 aylık tutarını</div>
<div>
aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacaktır.</div>
<div>
1475 ve 854 sayılı Kanunlara tabi olarak çalışanlara kıdem tazminatı ödenmediği, ancak</div>
<div>
yukarıda sayılan bir tazminat ödendiği durumlarda, ödenen bu tazminat tutarının, kıdem</div>
<div>
tavanını aşmayan kısmı, 5953 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlarda ise çalışanın son brüt</div>
<div>
ücreti üzerinden hesaplanan 24 aylık tutarını aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacak, aşan</div>
<div>
kısmı ise ücret olarak vergiye tabi tutulacaktır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - KADINLAR ADINA VERİLEN</div>
<div>
KREŞ YARDIMININ VERGİDEN İSTİSNA EDİLMESİ</div>
<div>
Kreş ve gündüz bakımevlerinde sağlanan vergi istisnası ile kadınların çalışma hayatına</div>
<div>
katılması teşvik edilmektedir. İşverenlerce kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz</div>
<div>
14</div>
<div>
bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler vergiden istisna edilmiştir. Ancak,</div>
<div>
işverenlerce bu hizmetin işyerinde verilmemesi durumunda, bu hizmeti veren kurumlara</div>
<div>
ödeme yapıldığında, ödemenin asgari ücretin aylık brüt tutarının %15’i kadarı vergiden</div>
<div>
istisna edilir. Ödemenin çalışanlara nakden yapılmadan kreş ve gündüz bakımevi hizmeti</div>
<div>
sağlayan gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerine doğrudan yapılması gerekmektedir. Hizmet</div>
<div>
bedelinin belirlenen tutarı aşması halinde aşan kısım ücret olarak vergilendirilecektir.</div>
<div>
Ayrıca, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi yardımı gibi adlar altında</div>
<div>
nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan diğer menfaatler istisna kapsamında</div>
<div>
değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
Kanunda, kreş hizmetinin dışarıdan alındığı durumlarda her bir çocuk için aylık asgari</div>
<div>
ücretin brüt tutarının %15’i istisna edilmişken, 2018/11674 Sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla</div>
<div>
bu oranı %50’ye çıkarılmıştır. Böylece çocuk başına gelir vergisi matrahından istisna edilen</div>
<div>
aylık tutarı 304 TL’den 1.015 TL’ye yükseltilmiştir.</div>
<div>
İşverenlerce, kadın hizmet erbabı adına doğrudan kreş ve gündüz bakımevi işleten</div>
<div>
mükelleflere yapılan ödemelerin belli bir dönem için toplu olarak yapılması durumunda, her</div>
<div>
bir aya isabet eden tutar, ilgili ay ücret matrahı ile ilişkilendirilerek istisna uygulanacaktır.</div>
<div>
Gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerince, işveren tarafından ödenen tutar da dahil olmak</div>
<div>
üzere, kreş ve gündüz bakımevi hizmeti karşılığı olarak faturanın hizmet erbabı adına</div>
<div>
düzenlenmesi gerekmekte olup, işverenlerin bu kapsamda yaptığı ödemelere ilişkin belgeleri</div>
<div>
213 sayılı Kanunda öngörülen süre boyunca saklamaları zorunludur.</div>
<div>
Kadın hizmet erbabına, 193 sayılı Kanunun 23’üncü maddesinin birinci fıkrasının (16)</div>
<div>
numaralı bendi kapsamında sağlanan menfaat ve yapılan ödemelere ilişkin tutarların, asıl</div>
<div>
ücret ile birlikte ücret bordrosunda gösterilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
İşverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine istinaden</div>
<div>
hizmet erbabına, asıl ücretine ilave olarak bazı ödemeler yapılabilmekte ve menfaatler</div>
<div>
sağlanabilmektedir. Yapılan bu tarz ödeme ve sağlanan menfaatler, 193 sayılı Kanun</div>
<div>
uygulamasında ücret kapsamında değerlendirilmektedir.</div>
<div>
Gelir vergisi istisna düzenlemesinin kapsamı; işverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş</div>
<div>
sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine istinaden, kadın hizmet erbabına işyerinde</div>
<div>
kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmesi veya bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, bu</div>
<div>
hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine doğrudan ödeme yapılması</div>
<div>
suretiyle, kadın hizmet erbabının asıl ücretine ek olarak sağlanan menfaatlerin gelir</div>
<div>
vergisinden istisna edilmesidir.</div>
<div>
Bu kapsamda, istisnadan faydalanılması için kadın hizmet erbabına sağlanan menfaatin,</div>
<div>
ilgili Kanunlar, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine dayanarak ödenen asıl</div>
<div>
ücrete ilave olarak sağlanması şart olup, kadın hizmet erbabının asıl ücretinin bir kısmının</div>
<div>
kreş ve gündüz bakımevi hizmeti ödemesi gibi değerlendirilmek suretiyle anılan istisnaya</div>
<div>
konu edilmesi mümkün değildir.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - 65 YAŞ AYLIĞINDA İYİLEŞTİRMELER</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’da yapılan düzenlemeyle 65 yaş aylığı miktarı arttırılmıştır. 1 Haziran</div>
<div>
2018 tarihinden itibaren ödenek tutar; 476,21 Türk Lirasıdır. 65 yaş aylığı üç ayda bir</div>
<div>
olarak ödenmektedir. Diğer yandan 2018 yılında 65 yaş aylığı hesaplama yönteminde de</div>
<div>
değişiklikler yapılmıştır.</div>
<div>
15</div>
<div>
19 Ağustos 2018 tarihli Resmî Gazetede yapılan değişikle daha önce hane içindeki fert</div>
<div>
başına düşen gelire bakılırken, yeni düzenlemeyle artık kişinin ve eşinin gelirine bakılacaktır.</div>
<div>
Buna göre 65 yaş aylığına hak kazanma koşulları;</div>
<div>
• 65 yaşında olmak,</div>
<div>
• Her ne nam altında olursa olsun kendisine ve eşine ait her türlü gelirler toplamı esas</div>
<div>
alınmak suretiyle, kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı asgari ücretin aylık net</div>
<div>
tutarının 1/3’ünden az olanlar ile aynı tutardan fazla gelir sağlaması mümkün olmayanlardan</div>
<div>
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından muhtaç olduğuna karar verilenler,</div>
<div>
• Sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir</div>
<div>
veya aylık almamak,</div>
<div>
• Uzun vadeli sigorta kolları açısından zorunlu olarak sigortalı olunması gereken bir işte</div>
<div>
çalışmamak,</div>
<div>
• Nafaka bağlanmamış veya nafaka bağlanması mümkün olmamak,</div>
<div>
• 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu hükümlerine göre harçlık almamak.</div>
<div>
7103 SAYILI KANUN - ÇEYİZ VE KONUT HESABI</div>
<div>
DEVLET KATKISININ ARTTIRILMASI</div>
<div>
7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik</div>
<div>
Yapılması Hakkında Kanun 27.03.2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazete yayınlanmıştır. 7103</div>
<div>
Sayılı Torba Kanun’da çeyiz ve konut hesabı devlet katkısı arttırılmıştır.</div>
<div>
Çeyiz hesabı devlet katkısı oranı yüzde 20’den 25’e ve azami katkı tutarı 5.000 Türk</div>
<div>
lirasından 7.500 Türk lirasına yükseltilmiştir.</div>
<div>
Konut Hesabı Sisteminin yeniden yapılandırılmıştır. Konut hesabı devlet katkısı tutarı 15 bin</div>
<div>
Türk lirasından 20 bin Türk lirasına ve devlet katkısı oranı yüzde 20’den 25’e çıkarılmıştır.</div>
<div>
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NDA BÜROKRATİK İŞLEMLERİN</div>
<div>
AZALTILMASINA YÖNELİK DEĞİŞİMLER</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN KALDIRILMASI</div>
<div>
7103 Sayılı Torba Kanun’la eksik gün bildirimi (Ek-10) kaldırılmıştır. Yapılan düzenlemeye</div>
<div>
göre ay içerisinde otuz günden az çalıştırılan sigortalıların bildiriminde işverenin beyanı</div>
<div>
kabul edilecektir. Bu beyan, eksik gün nedeni ve eksik gün sayısının ilgili aya ait aylık</div>
<div>
prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesiyle</div>
<div>
yapılacaktır. SGK tarafından gerekli görülürse eksik gün evrakları istenebilecektir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - KAPICI BİLDİRİMLERİNİN</div>
<div>
EV HİZMETLERİ BİLDİRİMİNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ</div>
<div>
Konut kapıcılığı işyerlerinde çalıştırılan sigortalılar da ev hizmetlerinde çalışanlar gibi</div>
<div>
bildirilecektir.</div>
<div>
16</div>
<div>
İŞYERİ BİLDİRGESİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA VERİLMESİ</div>
<div>
Buna göre 01.06.2018 tarihinden itibaren İşyeri açılışlarında/tescillerinde işyeri bildirgesinin</div>
<div>
elektronik ortamda verilmesi zorunlu hale gelmiştir.</div>
<div>
UYUMLU PRİM BORÇLULARINA TECİL VE TAKSİTLENDİRME</div>
<div>
Uyumlu prim borçluları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun</div>
<div>
88 inci maddesi kapsamındaki prim ve diğer borçları 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi</div>
<div>
uyarınca tecil ve taksitlendirilme yapabilecektir.</div>
<div>
Uyumlu prim borçlusu;</div>
<div>
• Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi</div>
<div>
olanlardan başvuru tarihi itibarıyla en az 3 yıldır prim ödeme yükümlüsü olan,</div>
<div>
• Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıla ait prime ilişkin belgeleri sürelerinde vermiş (Kanuni</div>
<div>
süresinde verilen belgelere ilişkin olarak kanuni süresinden sonra düzeltme amacıyla verilen</div>
<div>
belgeler bu şartın ihlali sayılmaz.)</div>
<div>
• Ancak son 1 yıl içerisinde borçlarını ödeyememiş olan borçlulardır.</div>
<div>
6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi uyarınca yapılacak tecil ve taksitlendirme işlemlerinde,</div>
<div>
uyumlu prim borçlularının “çok zor durum” hali, tecil süreleri ve uygulanacak tecil faizinin</div>
<div>
tespitinde 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen kriterler esas alınır.</div>
<div>
Çok zor durum tespiti, mali durum analiz raporlarına göre vergi mevzuatında belirlenen</div>
<div>
esaslar dikkate alınarak yapılır.</div>
<div>
3568 sayılı Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre</div>
<div>
yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından</div>
<div>
işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim yetkisi</div>
<div>
saklı kalmak kaydıyla, 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenmiş hesaplama</div>
<div>
yöntemine uygun olarak düzenlenen raporlar esas alınır.</div>
<div>
6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine göre yapılacak tecil ve taksitlendirmelerde, tecil</div>
<div>
edilecek borç tutarına uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı oranı yerine Türkiye</div>
<div>
İstatistik Kurumunun yayımladığı Yİ-ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanır.</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumu, prim ve diğer alacakları bakımından 6183 sayılı Kanunun 48/A</div>
<div>
maddesi kapsamında Maliye Bakanlığına verilen yetkileri kullanır.</div>
<div>
2018/11500 Bakanlar Kurulu Kararı, 01/01/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen alacaklara</div>
<div>
uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.</div>
<div>
5510 SAYILI KANUN’A GÖRE VERİLECEK İDARİ</div>
<div>
PARA CEZALARINDA YENİ DÖNEM</div>
<div>
25.05.2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanan 7144 Sayılı torba kanunla 5510 Sayılı Kanun’a</div>
<div>
istinaden uygulanacak idari para cezalarında değişiklik yapılmıştır.</div>
<div>
Yapılan değişikliğin gerekçesi şöyledir;</div>
<div>
17</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken bildirge, belge veya defterlerdeki tutarlarda</div>
<div>
hesap hatalarından kaynaklanan eksikliklerin giderilmesi için mükellefe 15 günlük bir süre</div>
<div>
verilecektir. 5510 Sayılı Kanun’un 102’nci maddede yer alan idari para cezaları, eksikliklerin</div>
<div>
bu süre sonunda da giderilmemesi durumunda uygulanacaktır.</div>
<div>
Yapılan düzenlemeye göre;</div>
<div>
Bildirge, beyanname, belge veya defterlere istinaden sigortalıların ve çalışma gün</div>
<div>
sayılarının eksiksiz bildirilmesi şartıyla bildirilen prime esas kazanç tutarında, fiilin işlendiği</div>
<div>
tarihteki brüt asgari ücretin üçte birini geçmeyecek ve toplam o aydaki SPEK matrahının</div>
<div>
%1’ini aşmayacak şekilde eksiklik tespit edilmesi durumunda, eksikliğin on beş gün içinde</div>
<div>
düzeltilmesi için ilgiliye yazılı ihtar verilecektir.</div>
<div>
Bu süre sonunda tespit edilen eksik tutarın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi</div>
<div>
halinde idari para cezası verilecektir. Eksikliğin işverence tespit edilmesi durumunda bu</div>
<div>
süre; bildirge, beyanname, belge veya defterlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesinden</div>
<div>
itibaren on beş gündür</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - GENÇLERİN ÇALIŞMASI</div>
<div>
HALİNDE ÖLÜM AYLIKLARININ KESİLMEYECEĞİ</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden geçerli olmak üzere 7103 Sayılı Kanun’la yapılan düzenleme şöyledir;</div>
<div>
“Hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını,</div>
<div>
yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.”</div>
<div>
Buna göre ölüm aylığı alan hak sahibi çocuklardan 5510 sayılı Kanunda belirtilen yaş</div>
<div>
koşullarını doldurmamış olan ve öğrencilik nitelikleri devam edenlerin hizmet akdine tabi</div>
<div>
çalışmaları durumunda da aylık hakkından yararlandırılması imkânı sağlanmıştır.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce hak sahibi olanlar hakkında yapılacak işlemler ile ilgili düzenleme</div>
<div>
ise şöyledir;</div>
<div>
“27/3/2018 tarihinden önce ilgili kanunlarına göre gelir veya aylık bağlanan hak sahibi</div>
<div>
çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim</div>
<div>
görmesi halinde 25 yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmaları,</div>
<div>
ödenmekte olan gelir ve aylıklarının kesilmesini gerektirmez.”</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce çalışmaları nedeniyle ilgili kanunlarına göre gelir veya aylıkları</div>
<div>
kesilen ve belirtilen şartları taşıyanlardan, gelir veya aylık bağlanması için yazılı istekte</div>
<div>
bulunanların gelir ve aylıkları, 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılır ve bağlanan gelir ve</div>
<div>
aylıklar için geriye yönelik herhangi bir ödeme yapılmaz.</div>
<div>
5510 sayılı Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışılmaması</div>
<div>
veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanılmamış olması, ölüm aylığına</div>
<div>
hak kazanma şartları yönünden çocuklar için ortak koşuldur. Dolayısıyla öngörülen diğer</div>
<div>
koşulların da oluşması halinde çocuklara ölüm aylığı bağlanmaktadır.</div>
<div>
Ancak, 7103 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda 27/3/2018 tarihinden itibaren ölüm</div>
<div>
aylığı bağlanması talebinde bulunan çocuklardan 4(a) kapsamında sigortalı sayılanlara; 18</div>
<div>
yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25</div>
<div>
yaşını doldurana kadar aylık bağlanacaktır. Aylık almakta iken 4(a) kapsamında sigortalılığa</div>
<div>
18</div>
<div>
tabi çalışmaya başlayan hak sahibi çocukların da belirtilen yaş ve öğrencilik nitelikleri devam</div>
<div>
ettiği sürece bağlanan aylıkları kesilmeyecektir.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce gelir/aylık bağlanması talebinde bulunup henüz işlemleri</div>
<div>
tamamlanmayan ve yapılan değişikliğe göre hak sahibi olduğu tespit edilen çocukların</div>
<div>
gelir/aylıkları da 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılacaktır. 27/3/2018 tarihinden önce</div>
<div>
öngörülen yaş ve öğenim koşullarını taşımalarına rağmen 4(a) kapsamında çalışmaları</div>
<div>
nedeniyle talepleri reddedilenlerin yeniden talepte bulunmaları halinde aylık başlangıç</div>
<div>
tarihleri zaman aşımı hükümleri de dikkate alınarak 27/03/2018 tarihine göre belirlenecektir.</div>
<div>
Hak sahibi çocukların yabancı ülke mevzuatına, 4(b) ve 4(c) bentlerine tabi çalışmaları ya</div>
<div>
da kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir ve aylık almaları halinde ise mevcut uygulamaya</div>
<div>
devam edilerek aylık bağlanmayacak, bağlanan aylıkları ise kesilecektir. Ancak, aynı anda</div>
<div>
4(a) ve 4(b) sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde çalışan ve 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
sayılan ve 4(b) kapsamındaki sigortalılıkları da devam eden hak sahibi çocukların aylıkları</div>
<div>
kesilecektir.</div>
<div>
İsteğe bağlı sigortalı olunan süreler zorunlu çalışma kapsamında değerlendirilmediğinden</div>
<div>
diğer şartlan taşımaları halinde hak sahibi olabileceklerdir.</div>
<div>
27/03/2018 tarihinden önce gelir veya aylık bağlanan hak sahibi çocuklardan 18 yaşını,</div>
<div>
lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25</div>
<div>
yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmalarının, ödenmekte olan gelir ve</div>
<div>
aylıklarının kesilmesini gerektirmemektedir. Dolayısıyla gerek 5510 sayılı Kanun gerekse</div>
<div>
5067 2925, 1479 ve mülga 2926 sayılı kanun hükümlerine göre ölüm aylığı alan hak sahibi</div>
<div>
çocukların 27/3/2018 tarihinden sonra hizmet akdine tabi çalışmaları halinde öğrencilik</div>
<div>
nitelikleri devam ettiği sürece belirlenen yaş koşulları oluşana kadar aylıklarının devam</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
27/03/2018 tarihinden önce hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle aylığı kesilmiş olan</div>
<div>
çocukların da yapılan bu değişiklikten yararlanmaları mümkündür.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce 4(a) kapsamındaki çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilen hak</div>
<div>
sahibi çocukların, yeniden talepte bulundukları tarihte öngörülen yaş ve/veya öğrenim</div>
<div>
koşullarını kaybettiklerinin tespit edilmesi halinde, zaman aşımı hükümleri de dikkate</div>
<div>
alınarak aylıkları 27/3/2018 tarihini takip eden ay başından itibaren başlatılacaktır.</div>
<div>
Öngörülen yaş ve/veya öğrenim koşullarının ortadan kalktığı tarihi takip eden ödeme</div>
<div>
dönemi başı itibariyle de kesilerek, söz konusu süre için hesaplanan aylıklar hak sahiplerine</div>
<div>
ödenecektir.</div>
<div>
Yine, 27/3/2018 tarihinden önce 4(a) kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlaması</div>
<div>
nedeniyle aylığı kesilen ve bu çalışmaları devam eden kız çocuklarından, öğrenim görmeleri</div>
<div>
nedeniyle yeniden aylık bağlanması talebinde bulunan, ancak 27/3/2018 tarihi ile talep tarihi</div>
<div>
arasında evlenmiş olduğu tespit edilenlere 27/3/2018 tarihini takip eden ay başı ile evlenme</div>
<div>
tarihini takip eden ödeme dönemi süresince hesaplanan aylıkları ödenecek, söz konusu</div>
<div>
kız çocuklarına evlenme ödeneği ödenmesini talep etmeleri halinde ise evlenme ödeneği</div>
<div>
ödenecektir.</div>
<div>
Diğer taraftan, yapılan değişikliğin yürürlük tarihi 27/3/2018 olduğundan bu tarihten önceki</div>
<div>
sürelere ilişkin 4(a) kapsamında çalışmaları nedeniyle hatalı gelir/aylık ödendiği tespit</div>
<div>
edilerek borç çıkartılan yersiz ödeme miktarlarının tahsili işlemlerine devam edilecektir.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin 4(a) kapsamında çalışmaları tespit</div>
<div>
edilen hak sahibi çocukların, söz konusu sigortalılık süresince belirtilen yaş ve öğrenim</div>
<div>
şartlarını taşıdıklarının anlaşılması halinde, 27/03/2018 tarihinden önceki sürelerde yapılan</div>
<div>
19</div>
<div>
ödemeler yersiz ödeme olarak değerlendirilecek, yapılan değişiklik nedeniyle ödenmesi</div>
<div>
gereken 27/3/2018 tarihinden sonraki sürelere ilişkin ise herhangi bir işlem yapılmayacaktır.</div>
<div>
Ölen sigortalıdan dolayı gelir bağlanmasına hak kazanan çocuklar hakkında 1,2,3.</div>
<div>
başlıklarda sayılan işlemler geçerli olacaktır.</div>
<div>
İŞKUR PROGRAMLARINA KATILAN KADINLARA</div>
<div>
VERİLECEK ÇOCUK BAKIM DESTEĞİ</div>
<div>
İŞKUR programlarına katılan kadınlara çocuk bakım desteği verilecektir. Kadınların</div>
<div>
bakmakla yükümlü oldukları 2-5 yaş arası çocukları için aylık en fazla 400 TL bakım desteği</div>
<div>
kurs/program süresince karşılanacaktır.</div>
<div>
Çocuk bakım desteği,</div>
<div>
• Sanayi sektöründeki mesleklerde düzenlenen mesleki eğitim kurslarına,</div>
<div>
• İmalat sektöründeki mesleklerde düzenlenen işbaşı eğitim programlarına katılan kadınlara</div>
<div>
verilecektir.</div>
<div>
Bakım desteğinden yalnızca 2-5 yaş arasındaki (2 ve 5 yaş dahil) çocuğu kreşe/gündüz</div>
<div>
bakımevine (özel veya kamu) devam eden kadın kursiyer/katılımcılar yararlanabilecektir.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının kurs/programa başladığı tarihte çocuğu 2 yaşından küçük olup, kurs/</div>
<div>
programın devamı esnasında 2 yaşını (24 ay) bitirirse, 24 ayı bitirdiği tarihten itibaren</div>
<div>
kursiyer/katılımcı bakım desteğinden faydalanabilecektir.</div>
<div>
Aynı şekilde, kurs/programa başlandığı tarihte 5 yaşını (60 ay) bitirmemiş, ancak kurs/</div>
<div>
programın devamı sırasında 5 yaşını (60 ayı) tamamlayan çocuğu bulunan kursiyer/</div>
<div>
katılımcılar da kurs/program süresince destekten faydalanabilecektir.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının evlatlık edindiği ve/veya velayeti altında bulunan çocuk için de</div>
<div>
destekten yararlanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
Çocuk bakım desteği almak için kursiyer/katılımcı kendi adına başvuru yapacaktır.</div>
<div>
Destekten yararlanmak istenen çocuğa ait Nüfus Cüzdanı aslı ve kreş/gündüz bakımevi</div>
<div>
faturası, kreş/gündüz bakımevinden alınacak SGK Sicil Numarasının yer aldığı belge ile</div>
<div>
birlikte kurs/programı düzenleyen Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine</div>
<div>
müracaat edilecektir.</div>
<div>
Fatura içeriğinde aşağıdaki hususların yer alması gerekmektedir:</div>
<div>
i) Fatura tutarı</div>
<div>
ii) Hizmetin alındığı tarih aralığı</div>
<div>
iii) Fatura tarihi</div>
<div>
iv) Hizmetin kim için alındığı bilgisi (kursiyer/katılımcı ve çocuk için)</div>
<div>
v) Fatura seri, sıra ve işveren vergi numarası</div>
<div>
Kursiyer/katılımcı ödemeyi aylık olarak talep edebilecektir.</div>
<div>
Aylık olarak ibraz edilecek faturanın İl Müdürlüğüne/hizmet merkezine en geç takip eden</div>
<div>
ayın onuncu iş gününe kadar teslim edilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
20</div>
<div>
Kursun/programın iptal edilmesi ya da kişinin geçerli veya geçersiz nedenle programdan</div>
<div>
ayrılması durumunda kursun/programın iptal veya kursiyer/katılımcının ayrılış tarihinden</div>
<div>
itibaren otuz gün içerisinde başvuru yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında süresi içerisinde</div>
<div>
yapılmayan ibraz/başvuru sonucunda kursiyer/katılımcı herhangi bir hak talebinde</div>
<div>
bulunamayacaktır.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının kreşe/gündüz bakımevine devam eden yalnızca bir çocuk için aylık en</div>
<div>
fazla 400 TL bakım desteğinden faydalanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcı tarafından kreşe/gündüz bakımevine yıllık ya da birden fazla ayı içerecek</div>
<div>
şekilde toplu ödeme yapılması durumunda, ödeme yapılan ay sayısına bölünerek aylık tutar</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
Başlama-bitiş takvim gün aralığı 31 gün ve daha az olan kurs/programlarda ödenecek</div>
<div>
meblağ, aylık fatura tutarının (400 TL’den fazla ise 400 TL’nin) kurs/program fiili gün</div>
<div>
süresine bölünmesi sonucu çıkan meblağın kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün sayısına</div>
<div>
çarpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
Geçerli /geçersiz ayrılma/çıkartılma durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona</div>
<div>
ermesi durumunda kıst ödemeler de aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
Başlama-bitiş takvim gün aralığı 31 günden daha fazla olan kurs/programlarda aylık kurs/</div>
<div>
program süresi her ay için 26 fiili gün olarak esas alınacak ve ödenecek aylık tutar, aylık</div>
<div>
fatura tutarının (400 TL’den fazla ise 400 TL’nin) 26’ya bölünmesi sonucu çıkan meblağın</div>
<div>
kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün sayısına çarpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
Aylık fatura tutarının 400 TL’den az olması halinde de ödenecek meblağ; aylık fatura</div>
<div>
tutarının 26’ya bölünmesi sonucu çıkan tutarın kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün</div>
<div>
sayısına çarpılması ile hesaplanan tutar kadar olacaktır. Geçerli/geçersiz ayrılma/çıkartılma</div>
<div>
durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona ermesi durumunda kıst ödemeler de</div>
<div>
aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİK UYGULAMASI</div>
<div>
Genç girişimci prim teşviki 1 Haziran 2016 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Genç</div>
<div>
girişimcilerin sigorta primleri 1 yıl süreyle prime esas kazanç alt sınırı üzerinden</div>
<div>
karşılanacaktır.</div>
<div>
Bu teşvikten, genç girişimci gelir vergisi istisnasından yararlanan (193 SK/Mükerrer 20),</div>
<div>
mükellefiyet başlangıç tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ancak 29 yaşını aşmamış olan,</div>
<div>
1 Haziran 2018 tarihi itibariyle ilk defa 4/1-b kapsamında sigortalı gençler yararlanılacaktır.</div>
<div>
Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklarında sadece bir ortak olmak üzere yararlanılacaktır.</div>
<div>
Genç Girişimci İstisnasından Faydalanma Şartları</div>
<div>
• İşe başlamanın 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na kanuni süresi içerisinde bildirilmiş olası</div>
<div>
gerekir. Kanuni süresi bildirilmiş olmasına rağmen SGK’ya sonradan geriye dönük tescil</div>
<div>
işlemi yapılması halinde vergi kaydının başladığı tarih itibariyle işlem yapılacaktır.</div>
<div>
• Kişinin kendi işinde fiilen çalışması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi</div>
<div>
gerekir.</div>
<div>
21</div>
<div>
• Adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesi faaliyet yapılıyorsa sadece bir ortak teşvikten</div>
<div>
yararlanacak, teşvik kapsamında seçilecek ortak en genç olan ortak olacaktır. Prim</div>
<div>
teşvikinden faydalanılabilmesi için tüm ortakların ayrı ayrı şartları sağlaması gerekir.</div>
<div>
Ortaklardan herhangi biri teşvik şartını sağlamıyorsa, diğer ortaklar da yararlanmayacaktır.</div>
<div>
• Sigortalının vergi mükellefiyet başlangıcı itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını</div>
<div>
doldurmamış olması şarttır.</div>
<div>
• Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması gerekir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanmak isteyen sigortalıların gelir vergisi istisnasından yararlandığına dair</div>
<div>
belgeyi bağlı bulundukları SGK’ya vermeleri gerekir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanırken sigortalılığı sona erenlerden 1 yıl içinde yeniden sigortalılığı</div>
<div>
başlayanların kalan aylar için teşvikten yararlanmaları mümkün değildir.</div>
<div>
• Ancak, sigortalılık bir başka işveren yanında hizmet akdiyle çalışma nedeniyle sona</div>
<div>
ermişse 1 yıl içerisinde 4/1-b kapsamında yeniden sigortalılık başlamışsa teşvikten</div>
<div>
yararlanılabilecektir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazançları, asgari ücret olarak</div>
<div>
belirlendiğinden sigortalıların beyanları kabul edilmeyecektir.</div>
<div>
STAJYER DESTEĞİNİN UZATILMASI</div>
<div>
16.08.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan 42 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla stajyer</div>
<div>
desteğinin 2018-2019 eğitim-öğretim yılından itibaren 3 yıl eğitim-öğretim yılı kadar</div>
<div>
uzatılmasına karar verilmiştir.</div>
<div>
KVKK VERİ SORUMLUSU SİCİLİNE KAYIT OLMA İSTİSNASININ</div>
<div>
GENİŞLETİLMESİ VE KAYIT TARİHLERİ</div>
<div>
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, veri sorumlularının Veri Sorumluları</div>
<div>
Siciline (VERBİS) kaydolmalarını zorunlu kılmaktadır. Dolayısıyla veri sorumlularının kimler</div>
<div>
olduğunun kamuya açıklanması ve bu yöntemle kişisel verilerin korunması hakkının daha</div>
<div>
etkin şekilde kullanılması hedeflenmektedir.</div>
<div>
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, sicile kayıt zorunluluğuna istisna getirme yetkisine sahiptir.</div>
<div>
Kurul, daha önce kayıt istisnası getirdiği veri sorumlularını açıklamış olmakla birlikte</div>
<div>
18.08.2018 tarihli Resmî Gazete yayınladığı kararla istisnaların kapsamını genişletmiştir.</div>
<div>
Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğüne getirilmiş olan istisnalar ve ilgili Kurul Kararının</div>
<div>
sayı ve tarihleriyle Resmî Gazetede yayım tarihleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.</div>
<div>
22</div>
<div>
Kişisel Verileri Koruma Kurulu ayrıca “Sicile Kayıt Yükümlülüğünün Başlama</div>
<div>
Tarihleri” konulu 2018/88 Sayılı Kararı’nı da yayınlanmıştır.</div>
<div>
Karara göre, Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü için başlangıç tarihleri şöyledir;</div>
<div>
7146 SAYILI TORBA KANUN-İNSAN SAĞLIĞI İŞLERİNDE ÇALIŞANLARINA</div>
<div>
VERİLECEK FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI</div>
<div>
7146 Sayılı Kanun’un önemli düzenlemelerinden biri insan sağlığı işleriyle uğraşanlara</div>
<div>
yıpranma payı verilmesi; yasal ifadeyle fiili hizmet süresi zammı kapsamına alınmasıdır.</div>
<div>
“İnsan sağlığına ilişkin işlerde” çalışanlara fiili hizmet kapsamında olacak, her bir tam yıl için</div>
<div>
60 günlük yıpranma payı verilecektir.</div>
<div>
23</div>
<div>
03 Ağustos 2018 tarihinden itibaren,</div>
<div>
• İnsan sağlığına ilişkin işlerde 4(a) kapsamında çalışmak,</div>
<div>
• İlgili kanunlarına göre sağlık meslek mensubu sayılmak ve insan sağlığı için koruyucu,</div>
<div>
teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışmak temel şarttır.</div>
<div>
Bu kapsamda olan sigortalılara, bu işlerde geçen sürelerin her 360 günü için 60 gün fiili</div>
<div>
hizmet süresi zammı 5 yılı geçmemek üzere toplam prim ödeme eklenecektir.</div>
<div>
Söz konusu işlerde en az 3600 gün çalışılması halinde ise toplam prim ödeme gün sayısına</div>
<div>
ilave edilen fiili hizmet süresi zammının yarısı emeklilik yaş hadlerinden indirilecektir.</div>
<div>
İnsan sağlığına ilişkin işlerle ilgili kanunlarına göre sağlık meslek mensubu olarak 3 Ağustos</div>
<div>
2018 tarihinden önce geçen çalışma süreleri, emeklilik yaş haddi indirimi için aranan 3600</div>
<div>
gün hesabında dikkate alınmayacaktır.</div>
<div>
Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin, ücretsiz izin, ücretli izin, sıhhi izin, eğitim kurs</div>
<div>
süreleri, fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
1219 sayılı Kanun, 6283 sayılı Kanun ve 6197 Sayılı Kanun kapsamında sağlık meslek</div>
<div>
mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde</div>
<div>
çalışanların çalıştıkları işyerlerinin iş kolu kodları meslek kodları ise listesi belirlenmiştir.</div>
<div>
Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan sigortalıların işin riskine maruz kaldıkları süreler</div>
<div>
ve işin riskine maruz kalmadıkları süreler için farklı APHB düzenlenecektir. İşverenlerce</div>
<div>
aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği</div>
<div>
durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi sırasında da eksik gün nedeni olarak “13-Diğer</div>
<div>
Nedenler” seçeneği işaretlenecektir.</div>
<div>
E-bildirge programında her ay için azami 26 gün hizmet bildirimi kontrolü bulunduğundan,</div>
<div>
söz konusu belge türleri ile 26 günden fazla hizmet bildirimi yapılamayacaktır.</div>
<div>
Fiili hizmet kapsamındaki süreler için işyerine uygun olarak (29), (30), (31) ve (53) nolu</div>
<div>
belge türlerinden biri kullanılacaktır.</div>
<div>
Sağlık çalışanlarına verilen fiili hizmet hakkı, 3 Ağustos 2018 tarihinden geçerli olmak</div>
<div>
üzere verilmiştir. 2018 yılı Ağustos ayında tam çalışması bulunan sağlık meslek mensupları</div>
<div>
için 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren fiili hizmet süresi zammı kapsamında en fazla</div>
<div>
bildirilebilecek gün sayısı, toplam prim ödeme gün sayısının 30’a bölünmesi sonucunda</div>
<div>
çıkan gün sayısının 26 ile çarpılmasıyla bulunacaktır.</div>
<div>
Örneğin, Özel sektör işyerlerinde çalışanlar için 2018 yılı 8’inci aya ait aylık prim ve hizmet</div>
<div>
belgeleri gönderilirken, 3/8/2018 tarihinden itibaren 28 gün fiili hizmet süresi zammına</div>
<div>
kapsamına girebilecek nitelikte çalışmanın bulunduğu göz önüne alındığında,</div>
<div>
Fiili hizmet süresi zammı gün sayısı (28/30) x 26 = 24,27 gün bulunmakla birlikte, gün</div>
<div>
kesirleri bir gün kabul edildiğinden gün sayısı 25 gün olacaktır.</div>
<div>
(29) numaralı belge türünden azami 25 gün, (01) numaralı belge türünden asgari 5 gün</div>
<div>
olacak şekilde toplamda 30 gün hizmet bildirilmesi gerekmekte olup, eksik gün nedeni</div>
<div>
olarak “13-Diğer Nedenler” seçeneği işaretlenecektir.</div>
<div>
24</div>
<div>
YABANCI PARA CİNSİNDEN YAPILMIŞ İŞ, HİZMET VE ESER</div>
<div>
SÖZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN BEDELLERİN TÜRK LİRASI</div>
<div>
CİNSİNDEN ÖDENECEĞİNE YÖNELİK CUMHURBAŞKANLIĞI KARARI</div>
<div>
13.09.2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanan 85 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 32 sayılı</div>
<div>
Türk Parasının Kıymetini Koruma Kararında yapılan düzenlemeyle;</div>
<div>
“Türkiye’de yerleşik kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki</div>
<div>
menkul, gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dahil her türlü menkul ve</div>
<div>
gayrimenkul kiralama, leasing ile iş, hizmet ve eser sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve</div>
<div>
bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılamaz.” hükmü getirilmiştir.</div>
<div>
Buna karara göre, 13 Eylül tarihinden itibaren 30 gün içerisinde iş, hizmet ve eser</div>
<div>
sözleşmelerinde düzenlenen sözleşme bedeli döviz cinsinden belirlenmiş ise Türk parası</div>
<div>
olarak taraflarca yeniden düzenlenecektir.</div>
<div>
Türkiye’de yerleşik kişiler; yurt dışında ifa edilecekler dışında kalan, kendi aralarında</div>
<div>
akdedecekleri, iş sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden</div>
<div>
kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak</div>
<div>
kararlaştıramazlar. Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişilerin</div>
<div>
taraf oldukları hizmet sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak</div>
<div>
kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, doğrudan</div>
<div>
veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile serbest</div>
<div>
bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki şirketlerin taraf olduğu iş ve hizmet</div>
<div>
sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme</div>
<div>
yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
Buradan hareketle uygulamada şu kurallar uygulanacaktır:</div>
<div>
1- Yabancı uyruklu kişiler ile yapılacak iş sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
2- Çifte vatandaşlar için, Türkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olması sebebiyle, bu</div>
<div>
kişilerle yapılacak ödemelerin ve sözleşme bedelinin Türk Lirası olması gerekmektedir.</div>
<div>
3- Mavi kartlı kişiler için ise, Türkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olmaması sebebiyle</div>
<div>
döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
4- Şirketlerin ortaklık yapısında, yüzde elli ve üzerinde pay sahipliği dışarıda yerleşik kişilere</div>
<div>
aitse, bu şirketlerin çalışanlarla yapacağı iş sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
5- İşin yurtdışında ifa edilmesi halinde ödenecek ücretin döviz cinsinden olması mümkündür.</div>
<div>
Örneğin taahhüt işi kapsamında 5510 sayılı Kanunun 5. Maddesinin g bendi kapsamında</div>
<div>
yurtdışında çalışmak üzere, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelere götürülen Türk</div>
<div>
çalışanlara döviz cinsinden ödeme mümkündür. Diğer yansıması ise 5510 sayılı Kanunun</div>
<div>
10. Maddesidir. Bu kapsamda geçici görevlendirme ile görevlendirilecek Türk çalışanların</div>
<div>
temel ücreti Türk Lirası cinsinden kalmak suretiyle, görevlendirme sebebiyle yapılacak ek</div>
<div>
ödemenin döviz cinsinden yapılması mümkündür.</div>
<div>
25</div>
<div>
Yukarıda sözü edilen istisnalar haricinde, daha önce yabancı para birimi üzerinden yapılan</div>
<div>
iş sözleşmelerinin 30 gün içerisinde (13.10.2018 tarihine kadar) Türk Lirasına döndürülmesi</div>
<div>
gerekmektedir. Bedelin yeniden belirlendiği bu 13.10.2018 tarihine kadar taraflar</div>
<div>
mutabakata varırlarsa, üzerinde anlaşılan Türk Lirası geçerli olacaktır.</div>
<div>
Eğer mutabakata varılmazsa; akdedilen sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli</div>
<div>
olarak belirlenen bedeller, söz konusu bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen gösterge</div>
<div>
niteliğindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan</div>
<div>
Türk parası cinsinden karşılığının 2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe</div>
<div>
kadar Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık</div>
<div>
değişim oranları esas alınarak artırılması suretiyle belirlenir.</div>
<div>
Akdedilen sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli olarak belirlenen bedeller, söz konusu</div>
<div>
bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen gösterge niteliğindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez</div>
<div>
Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan Türk parası cinsinden karşılığının,</div>
<div>
2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe kadar Türkiye İstatistik Kurumunun</div>
<div>
her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak</div>
<div>
artırılması suretiyle belirlenecektir.</div>
<div>
İŞKUR - İŞE İLK ADIM PROJESİ KAPSAMINDA VERİLECEK</div>
<div>
ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR</div>
<div>
“100 Günlük Eylem Planı” kapsamında hayata geçirilen “İşe İlk Adım Projesi” ile de</div>
<div>
üniversite mezunlarına önce mesleki deneyim kazandırılacak ve daha sonra istihdam</div>
<div>
edilmeleri sağlanacaktır.</div>
<div>
Düzenlenecek program sonrasında işverenlerden bu kişileri mevcut işbaşı eğitim</div>
<div>
programlarındaki gibi program süresi kadar istihdam etmeleri talep edilecektir. Zorunlu</div>
<div>
istihdam süresinden sonra ise on iki ay süreyle işverenlerin bu kişileri istihdam etmeye</div>
<div>
devam etmesi beklenecektir.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinde ödenecek ücretin net asgari ücretin %50’sine karşılık gelen</div>
<div>
tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra işveren tarafından on iki ay süreyle bu kişileri istihdam</div>
<div>
etmeye devam edeceğine dair taahhüt verilmesi durumunda istihdam edilecek bu kişiler için</div>
<div>
on iki ay süresince net asgari ücretin %25’i İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaya devam</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
Proje kapsamında verilecek destek 01.08.2018-31.12.2018 tarihleri arasında açılan</div>
<div>
programları kapsayacaktır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra on iki ay istihdam taahhüdü verilen ve altı aydan fazla</div>
<div>
süreyle düzenlenen programların zorunlu istihdam sürecinde işverenlere verilecek destek en</div>
<div>
fazla altı ay olarak uygulanır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra on iki ay istihdam taahhüdü verilen ve altı aydan daha</div>
<div>
az süren işbaşı eğitim programlarında ise zorunlu istihdam süreci program süresi kadar</div>
<div>
uygulanacağından ücret desteği de bu süre kadar verilecektir.</div>
<div>
Proje kapsamında düzenlenecek programlara 18-29 yaş aralığındaki (en az 19 yaşından</div>
<div>
gün almış ve 30 yaşından gün almamış olan) iki yıllık yüksekokul veya dört yıllık fakülte</div>
<div>
mezunları katılacaktır.</div>
<div>
26</div>
<div>
Ödemeler, zorunlu istihdam sürecinde tek seferde, isteğe bağlı istihdam sürecinde ise</div>
<div>
aylık olarak istenen belgelerin işveren tarafından İŞKUR’a ibrazı ve bu belgelerin Kurum</div>
<div>
tarafından inceleme işlemlerinin tamamlanması sonucunda yapılır.</div>
<div>
Belgelerin tesliminden itibaren il müdürlükleri tarafından gerekli incelemeler yapılarak on</div>
<div>
işgünü içerisinde net asgari ücret üzerinden hesaplanan miktarlar işverenin hesabına</div>
<div>
aktarılarak ödemeler gerçekleştirilir. Banka ödeme dekontları her durumda ödemesi</div>
<div>
yapılacak aya ait olmalıdır.</div>
<div>
İşverene ücret desteği dışında İŞKUR tarafından herhangi bir ödeme (sigorta primi, vergi</div>
<div>
vb.) yapılmayacaktır.</div>
<div>
İşveren tarafından, ücret desteği sağlanan süre boyunca (istihdam süreci) destek sağlanan</div>
<div>
kişiye ayda en az sekiz saat süreyle Mesleki Eğitim/Oryantasyon/İşe Uyum/Çalışma</div>
<div>
Hayatına Uyum eğitimi vermek/verdirmek zorundadır.</div>
<div>
Katılımcı tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi (II) numaralı</div>
<div>
bendinde yer alan hükümlere istinaden feshedilmesi halinde sigortalı için gerçekleştirilen</div>
<div>
destek ödemeleri yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.</div>
<div>
2018 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE DEĞİŞİKLİKLER</div>
<div>
Ekonomik zorluk döneminde kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayı kolaylaştırmak adına</div>
<div>
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliğinde 09.11.2018 tarihli</div>
<div>
RG’de değişiklikler yapılmıştır. Yönetmelik hükümlerinde yapılan değişiklikler şöyledir;</div>
<div>
Kısa Çalışmada genel kural, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı</div>
<div>
sebeplerin varlığıdır. Zorlayıcı sebepler, öngörülemeyen ve dışsal etkileri içermekteydi.</div>
<div>
Ancak yapılan düzenleme ile “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar” da</div>
<div>
zorlayıcı sebepler arasında eklenmiştir.</div>
<div>
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma</div>
<div>
yapılmasını talep eden işveren, Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi</div>
<div>
sendikasına yazılı bildirimde bulunur.</div>
<div>
İşveren bildiriminde;</div>
<div>
a) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve</div>
<div>
zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek,</div>
<div>
b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR</div>
<div>
numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını belirtmek,</div>
<div>
c) Manyetik ve yazılı ortamda İŞKUR belirlenen formatta hazırlanan kısa çalışma</div>
<div>
yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi İŞKUR birimine teslim etmek zorundadır.</div>
<div>
Yönetmelik değişikliği öncesinde “varsa işveren iddiasını kanıtlayıcı somut belgeler”</div>
<div>
başlığında başvuru belgeleri de istenmekteydi. Ancak bu belgelerin muğlak olması nedeniyle</div>
<div>
uygulamada sadeleştirme yoluna gidilmiştir. Bunun yerine İŞKUR formatında kısa çalışma</div>
<div>
yaptırılacak işçi listesini gönderilecektir.</div>
<div>
İşveren kısa çalışmadan yararlanmak için talepte bulunmalıdır. İşverenin kısa çalışma talebi,</div>
<div>
öncelikle İŞKUR birimi tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilir.</div>
<div>
27</div>
<div>
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan</div>
<div>
dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları</div>
<div>
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde,</div>
<div>
Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunca karara bağlanır.</div>
<div>
Eğer Yönetim Kurulunca, Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce</div>
<div>
yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.</div>
<div>
Uygunluk tespiti, işverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş Müfettişleri</div>
<div>
tarafından yapılan inceleme faaliyetleridir.</div>
<div>
Kısa çalışma talepleri; iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapılması amacıyla Rehberlik ve</div>
<div>
Teftiş Başkanlığının ilgili birimine ivedilikle gönderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum</div>
<div>
birimine gönderilir. Uygunluk tespiti sonuçları Kurum birimince işverene bildirilir.</div>
<div>
İşveren durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş</div>
<div>
sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı</div>
<div>
durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.</div>
<div>
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin</div>
<div>
değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik</div>
<div>
işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.</div>
<div>
Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman</div>
<div>
aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.</div>
<div>
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine</div>
<div>
ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak</div>
<div>
işveren ve Kurum tarafından ödenir.</div>
<div>
MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA</div>
<div>
36 MESLEK DAHA İLAVE EDİLMESİ</div>
<div>
Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin</div>
<div>
Tebliğ 11 Kasım 2018 tarihli ve 30592 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe</div>
<div>
girmiştir.</div>
<div>
Yayımlanan tebliğ ile 36 meslekte daha MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu</div>
<div>
getirilmiştir.</div>
<div>
Buna göre MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 81’den 117’ye</div>
<div>
çıkmıştır.</div>
<div>
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2018/1 sıra numaralı tebliğinde yer alan 36</div>
<div>
meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler Tebliğin yayım tarihinden itibaren on</div>
<div>
iki ay sonra (11.11.2019 tarihinden sonra) çalıştırılamayacaktır.</div>
<div>
Dördüncü tebliğ ile eklenen meslekler aşağıdaki tabloda verilmiştir.</div>
<div>
28</div>
<div>
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİNİN</div>
<div>
MAHSUPLAŞMA YÖNTEMİNE ÇEVRİLMESİ</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında kamu idareleri ve toplu iş sözleşmesi bulunan</div>
<div>
işyerleri, SGK ile protokol imzalayarak geçici iş göremezlik mahsuplaşma sistemini</div>
<div>
uygulayabilmekteyken özel sektör işyerlerinin tamamı bu kapsama alınmıştır.</div>
<div>
29</div>
<div>
Uygulamada işveren tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi</div>
<div>
hâlinde, işverenin; geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortalıya ödendiğini gösterir ödeme</div>
<div>
belgesini SGK’ya ibraz edilir. Ardından SGK tarafından hesaplanarak bulunacak geçici iş</div>
<div>
göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK’ya olan borcuna, borcun olmaması hâlinde ise</div>
<div>
ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması hâlinde ise iade edilir.</div>
<div>
2018/26 sayılı SGK Genelgesiyle yapılan düzenlemeyle mahsuplaşma programından</div>
<div>
talep eden tüm işyerlerinin yararlanabileceği düzenlenmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun</div>
<div>
mahsuplaşma programı, geçici iş göremezlik ödeneklerinin işveren borçlarına mahsup</div>
<div>
edilmesi, bu sürede sigortalı ücretlerinin tam yatırılması üzerine kuruludur.</div>
<div>
Sistemden yararlanmak isteyen işverenler, Sosyal Güvenlik İl Müdürü veya yetki verdiği</div>
<div>
Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü tarafından</div>
<div>
imzalanacak matbu Mahsuplaşma Protokolü’nü imzalamak zorundadır</div>
<div>
ÇOKLU DOĞUM YARDIMI</div>
<div>
Türkiye’de çoklu doğum yaşayan (ikiz, üçüz vb.) ve beklenmedik harcamalar ile karşılaşan</div>
<div>
aileleri destekleyici Çoklu Doğum Yardımı Programıdır. Çoklu doğum yardımı muhtaç</div>
<div>
ailelere yapılan bir yardım türüdür. Bu programdan 3294 sayılı Kanun kapsamında yer alan</div>
<div>
ve hane içinde kişi başına düşen aylık gelir tutarı asgari ücretin 1/3’ünden az olan muhtaç</div>
<div>
haneler yararlanabilecektir.</div>
<div>
Söz konusu hanelerin çoklu doğum sonucu olan ve hayatta kalan 0-24 aylık her bir</div>
<div>
çocuğuna (iki ve üzeri), çocuk başına aylık 150-TL ödeme yapılacaktır. Ödemeler PTT</div>
<div>
aracılığı ile iki ayda bir gerçekleştirilecektir.</div>
<div>
AĞIR KRONİK HASTALAR İÇİN YARDIM PROGRAMI</div>
<div>
Ağır kronik hastalıklarla mücadele eden ve cihaza bağımlı olarak yaşamlarını sürdüren</div>
<div>
vatandaşlara yönelik sosyal yardım programıdır. Üç bileşenden oluşan yardım programı</div>
<div>
kapsamında 3294 sayılı Kanun doğrultusunda muhtaç olduğu tespit edilen ve hane içinde</div>
<div>
kişi başına düşen aylık gelir tutarı asgari ücretin 1/3’ünden az olan ve 2828 sayılı Kanun</div>
<div>
kapsamında evde bakım yardımı almayan hastaların bulunduğu hanelere Elektrik Tüketim,</div>
<div>
Kesintisiz Güç Kaynağı ve Birikmiş Elektrik Borcu Desteği verilecektir.</div>
<div>
Elektrik Tüketim Desteği kapsamında hak sahiplerinin konutlarına ait elektrik faturalarına</div>
<div>
destek olmak için kullanılan cihazın elektrik tüketim düzeyine göre aylık 200 TL’ye kadar</div>
<div>
yardım yapılacaktır.</div>
<div>
Yardım programı kapsamında yardımın başladığı ilk ay tek sefere mahsus olmak üzere hak</div>
<div>
sahibi hanelerin cihaza bağlanma tarihinden sonraki birikmiş elektrik borçları ödenecek ve</div>
<div>
hak sahiplerine kesintisiz güç kaynağı sağlanabilecek.</div>
<div>
Yardım Programlarında hak sahibi olmak isteyen vatandaşların ikametgâhlarının bulunduğu</div>
<div>
il veya ilçede kurulu SYD Vakıflarına müracaat etmeleri gerekmektedir.</div>
<div>
YENİDEN DEĞERLEME ORANI %23,73 OLARAK BELİRLENDİ</div>
<div>
213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298. maddesinin B fıkrasında belirtildiği üzere;</div>
<div>
yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil)</div>
<div>
30</div>
<div>
bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat</div>
<div>
Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca</div>
<div>
Resmî Gazete ile ilan edilmektedir.</div>
<div>
Buna göre 30.11.2018 tarihli Resmî Gazetede Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No:</div>
<div>
503) yayınlanmış olup yeniden değerleme oranı 2018 yılı için %23,73 (yirmi üç virgül yetmiş</div>
<div>
üç) olarak tespit edilmiştir.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - EMEKLİLERE BAYRAM İKRAMİYESİ</div>
<div>
SGK tarafından gelir ve aylık ödemesi yapılanlara, ödemenin yapılacağı tarihte gelir ve aylık</div>
<div>
alma şartıyla, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda 1.000’er TL tutarında bayram</div>
<div>
ikramiyesi ödenecektir.</div>
<div>
Bu ödemenin yapılmasında;</div>
<div>
a) İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından sürekli iş göremezlik geliri almakta</div>
<div>
olanlara, gelir bağlanmasına esas olan sürekli iş göremezlik derecesi oranı,</div>
<div>
b) Hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %50 oranının altında</div>
<div>
kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerden, ölümü iş kazası</div>
<div>
veya meslek hastalığına bağlı olmayanların hak sahiplerine, sigortalıya gelir bağlanmasına</div>
<div>
esas olan sürekli iş göremezlik derecesi üzerinden hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
ç) Yabancı ülkelerle akdedilen sosyal güvenlik sözleşmeleri uyarınca kısmi gelir veya</div>
<div>
aylık alanlara, ülkemiz mevzuatına tabi olarak geçen prim ödeme gün sayılarının, sosyal</div>
<div>
güvenlik sözleşmesine göre nazara alınan toplam prim ödeme gün sayısına olan oranı esas</div>
<div>
alınacaktır.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU</div>
<div>
ALACAKLARININ YAPILANDIRMASI</div>
<div>
7143 sayılı “Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda</div>
<div>
Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” 18/5/2018 tarihli ve 30425 sayılı Resmî Gazetede</div>
<div>
yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.</div>
<div>
Yapılandırma, 2018 Mart ayı ve öncesi dönemlere ait sigorta primi, işsizlik sigortası primi,</div>
<div>
idari para cezaları, rücu alacakları, yersiz bağlanan gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,</div>
<div>
Bağ-Kur sigortalılarının daha önce dondurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğacak</div>
<div>
prim borçlarını kapsamaktadır.</div>
<div>
SGK borçlularının yapılandırmadan yararlanmak için 31 Temmuz 2018 tarihi mesai bitimine</div>
<div>
kadar ilgili üniteye/birime şahsen, posta veya 31/7/2018 saat 23.59 a kadar e-sigorta yoluyla</div>
<div>
başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Belediyeler ve bunlara bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz</div>
<div>
kuruluşlarının başvuru yapmadığı durumda bu kuruluşların kapsama giren borçları başvuru</div>
<div>
şartı aranmadan 144 aylık eşit taksitlerle yapılandırılacaktır.</div>
<div>
31</div>
<div>
Başvuru SGK tarafından belirlenen yöntemlerle ve belirlenen form listesi dikkate alınarak</div>
<div>
yapılacaktır. Form listesi ve başvuru yöntemleri sirkülerimizin ekinde verilmiştir.</div>
<div>
4(a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce aynı veya farklı illerde birden fazla işyerinin</div>
<div>
bulunması halinde her bir işyeri için ayrı ayrı başvuruda bulunulması gerekmektedir.</div>
<div>
Yapılandırılan tutarın ilk taksit ödeme süresinin sonuna (31/8/2018 bu tarih dâhil) kadar</div>
<div>
peşin; taksitle ödeme halinde ise ilk taksit ödeme süresinin sona erdiği 31/8/2018 tarihinden</div>
<div>
itibaren ikişer aylık eşit taksitler halinde ödenmesi gerekir.</div>
<div>
31/3/2018 tarihinden önceki tespitlerle ilgili olan ve 18/5/2018 tarihinden önce kesinleştiği</div>
<div>
hâlde ödenmemiş olan idari para cezası asıllarının %50’si (Yİ-ÜFE ile ilave edilerek)</div>
<div>
yapılandırma kapsamında ödenirse idari para cezası asıllarının kalan %50’sinin tahsilinden</div>
<div>
vazgeçilecektir.</div>
<div>
Hesaplanan tutarın ilk taksit ödeme süresi içerisinde (31/8/2018) tamamen ödenmesi</div>
<div>
halinde;</div>
<div>
18/5/2018 tarihinden ödeme tarihine kadar geçen süre için gecikme cezası, gecikme zammı</div>
<div>
ve faiz uygulanmayacak,</div>
<div>
-Fer’i alacaklar yerine Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar</div>
<div>
üzerinden ayrıca %90 indirim yapılacaktır.</div>
<div>
Ancak peşin olarak hesaplanan borcun 31/8/2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar</div>
<div>
ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen tutarın geç</div>
<div>
ödeme zammı ile birlikte 30/9/2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar ödenmesi halinde peşin</div>
<div>
ödeme hükümlerinden yararlanılması mümkündür.</div>
<div>
Yapılandırma başvurusu sırasında taksitler halinde ödeme beyanı verilmiş olması ancak</div>
<div>
borcun tamamının yine ilk taksit ödeme süresi içinde ödenmesi halinde de peşin ödeme</div>
<div>
talebinde bulunulmuş gibi işlem yapılacaktır.</div>
<div>
Yapılandırma kapsamında giren borçların, ikişer aylık süreler itibarıyla olmak üzere</div>
<div>
(Kanunun ilgili maddelerinde taksit sayıları özel olarak belirtilenler hariç) 6, 9, 12 veya 18</div>
<div>
eşit taksitte ödenmesi mümkündür.</div>
<div>
Borçlarını taksitler halinde ödemek isteyen borçluların, başvuru formunda taksit sayısı</div>
<div>
olarak bu taksit sürelerinden birini seçmeleri gerekmektedir. Başvuru formunda borcun ne</div>
<div>
şekilde ödeneceği beyan edilmemişse, borcun azami taksit süresi içinde ödeneceği kabul</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
Taksit tutarları, Borç Aslı (Borç Aslı + Yİ-ÜFE) + Taksitlendirme Farkından oluşmaktadır.</div>
<div>
İkişer aylık dönemlerin son günleri ise son ödeme günleridir.</div>
<div>
İlk taksit ödeme süresinde borcun peşin olarak ödenmek istenmesi durumunda</div>
<div>
taksitlendirme farkı alınmaksızın Yİ-ÜFE aylık değişim oranları %90,</div>
<div>
İlk taksitin süresinde tam olarak ödenmesi koşuluyla ikinci taksitin ödeme süresinin sonuna</div>
<div>
kadar borcun tamamını ödenmek istenilmesi durumunda taksitlendirme farkı alınmaksızın</div>
<div>
Yİ-ÜFE aylık değişim oranları %50 indirim yapılarak hesaplanan tutar tahsil edilecektir.</div>
<div>
Yapılandırmadan yararlanmak isteyen ve borçlarını taksitler halinde ödeme talebinde</div>
<div>
bulunan borçluların;</div>
<div>
32</div>
<div>
Taksitlerinin ilk ikisini süresinde ve tam olarak ödememesi,</div>
<div>
İlk iki taksit süresinde ve tam olarak ödenmekle birlikte bir takvim yılında 2’den fazla taksitini</div>
<div>
ödememesi,</div>
<div>
İlk iki taksit süresinde ve tam olarak ödenmekle birlikte bir takvim yılında en fazla iki taksit</div>
<div>
ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının yapılandırmanın son taksitini takip eden ay</div>
<div>
sonuna kadar hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödememesi,</div>
<div>
Çok zor durumda olma hali hariç olmak üzere taksitlerin ödenme süresince tahakkuk eden</div>
<div>
sigorta primlerinin de bir takvim yılında 2 aydan fazla ödenmemesi halinde yapılandırma</div>
<div>
hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilecektir.</div>
<div>
Peşin ödeme yolunu tercih etmiş olan borçlular, 7143 sayılı Kanun uyarınca ödemeleri</div>
<div>
gereken tutarları, en geç 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ödememeleri veya aynı</div>
<div>
tarihe kadar peşin ödeme taleplerini taksitle ödeme talebine dönüştürüp ilk taksit ödemesini</div>
<div>
de yine en geç 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) yapmamaları halinde yapılandırma</div>
<div>
hükümlerinden yararlanma hakkını kaybedeceklerdir.</div>
<div>
Bazı Önemli Hususlar</div>
<div>
Alt işvereni bulunan işverenlerin, borçları için başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin</div>
<div>
borçlarının yanı sıra alt işverenlerin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına dâhil</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
İşverenlerin yeniden yapılandırma başvurusunda bulunulması halinde, başvuruda bulunulan</div>
<div>
tarihten itibaren, yapılandırma kapsamına girmeyen yasal ödeme süresi geçmiş başkaca</div>
<div>
borçlarının da bulunmaması kaydıyla, prim teşviki, indirim ve desteklerden yararlanılması</div>
<div>
mümkündür.</div>
<div>
7143 sayılı Kanunda öngörülen yapılandırma hükümlerinden yararlanmak üzere e-sigorta</div>
<div>
kanalıyla veya diğer yollarla başvuran borçluların, kapsama giren borçları nedeniyle dava</div>
<div>
açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri veya kanun yollarına başvurmamaları şarttır.</div>
<div>
7143 sayılı Kanuna göre yeniden yapılandırılan alacakların bankalar kanalıyla ödenmesi</div>
<div>
mümkün olduğu gibi, kredi kartı veya banka kartı ile ödenmesi de mümkün bulunmaktadır.</div>
HABER
2019 Yılı Ücret Araştırması Sonuçları Açıklandı
<p style="box-sizing: border-box; backface-visibility: hidden; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: proxima_nova_regular; font-size: 18px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.98);">
<a href="https://www.peryon.org.tr/wp-content/uploads/2018/01/Pery%C3%B6n_%C3%9Ccret-Art%C4%B1%C5%9F%C4%B1_Anket-De%C4%9Ferlendirme_v4.pdf" target="_blank">Detaylar için tıklayınız</a></p>
HABER
İlave İstihdam Desteğinden Yararlanacak Sektörler
<p>
<strong>7103 sayılı Kanunla birçok vergi düzenlemesi yapıldı ama asılında işçi ve işverenleri ilgilendiren kanunlarda da önemli değişiklikler yapılarak çok sayıda teşvik getirildi. 7103 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 19’uncu madde eklendi.</strong></p>
<p>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte yürürlüğe giren ilave istihdam desteğinde imalat ve bilişim sektörlerine özgü düzenlemeler yapılmıştır.</p>
<p>
Bu düzenlemeye göre Türkiye iş Kurumuna (İŞKUR) kayıtlı işsizler arasından 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işverenlerince alınan sigortalı işçiler için prim desteği sağlanacaktır. Destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanacaktır. Ancak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret x sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecektir. Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden hesaplanacaktır.</p>
<p>
İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 19'uncu maddesi kapsamında bilişim sektöründe prim desteğinden yararlanacak iş yerlerinin belirlenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararı, 20 Haziran 2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazetede yayınlanmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<strong>2018/11969 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre ilave istihdam desteğinden yararlanacak bilişim sektörü işyerleri aşağıdaki gibidir.</strong></p>
<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>58.21</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar Oyunlarının yayımlanması</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>58.29</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer yazılım programlarının yayımlanması</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.10</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Kablolu telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:44px;">
<p>
<strong>61.20</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:44px;">
<p>
<strong>Kablo telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.30</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Uydu üzerinden telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.90</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="height:10px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.01</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar programlama faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.02</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar danışmanlık faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.03</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar tesisleri yönetim faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.09</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer bilgi teknolojisi ve bilgisayar hizmet faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.11</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Veri işleme, barındırma ve ilgili faaliyetler</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.12</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Web portalları</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.99</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Başka yerde sınıflandırılmamış diğer bilgi hizmetleri</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
HABER
Macaristan - Türkiye Sosyal Güvenlik Anlaşması
<p>
<strong>Bakanlar Kurulu Kararıyla Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Macaristan Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması’nın yürürlük tarihi 01 Nisan 2018 olarak bildirilmiş ve önem arz eden geçici görevlendirme süresi 24 ay olarak belirlenmiştir. </strong></p>
<p>
5 Haziran 2018 tarihinde yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararıyla Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Macaristan Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması’nın yürürlük tarihi 01 Nisan 2018 olarak bildirilmiştir.</p>
<p>
Macaristan ile ülkemiz arasında ilk defa uygulanacak olan sosyal güvenlik anlaşmasının genel şartları aşağıdaki gibidir olacaktır:</p>
<ul>
<li>
Geçici görev süresi 24 ay olacak ve bu süre, 60 ayı geçmeyecek biçimde iki ülke sosyal güvenlik kurumlarının anlaştığı süre kadar uzatılabilecektir. Ancak uzatma anlaşmasının, ilk 24 aylık süre bitmeden sağlanmış olması gerekmektedir.</li>
<li>
Her iki tarafın mevzuatlarında öngörülen sosyal güvenlik yardımlarına hak kazanılması için her iki ülkede geçen hizmet süreleri birleştirilecektir.</li>
<li>
Tarafların ülke mevzuatında sigortalıların ve ailelerinin sağlık yardımları güvence altına alınacaktır.</li>
<li>
Aylık ve gelir almakta iken diğer sözleşme tarafı ülkeye ikametini aldıranlar, yeni ikamet ülkesinde de aylık ve gelir almaya devam edecektir.</li>
<li>
Sigortalılar, geçici iş göremezlik kapsamında sağlanan yardımlardan faydalanabilecektir.</li>
</ul>
<p>
Türkiye ile Macaristan arasında geçerli olacak sosyal güvenlik sözleşmesine ilişkin usul ve esaslar SGK tarafından ayrıca belirlenecektir.</p>
<p>
Saygılarımızla.</p>
HABER
Çalışma İzni Başvurularını Tamamlamayan İşverenlere Ek Süre
<p>
<strong>TAMAMLANAMAYAN YURTDIŞI BAŞVURULAR VE YURTİÇİ UZATMA BAŞVURULARINA EK SÜRE VERİLMESİ</strong></p>
<p>
Çalışma izin başvuruları otomasyon sistemi üzerinden yapılmaktadır. Elektronik ortamda başvuru yapılması sırasında istenen belgelerin başvuru anında ve yurt dışı başvurularda 10 günlük süre içinde tamamlanması gerekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 11.05.2018 tarihli duyurusunda yaşanan teknik sorunlar nedeniyle yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenlere 01.06.2018 tarihine kadar ek süre verildiği belirtilmiştir.</p>
<div align="center">
<hr align="center" noshade="noshade" size="0" width="100%" />
</div>
<p>
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 11.05.2018 tarihli duyurusunda yaşanan teknik sorunlar nedeniyle yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenlere ek süre verildiği belirtilmiştir. Duyuru metni aşağıda sunulmuştur. Bu doğrultuda yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenler 01.06.2018 tarihine kadar süreçlerini tamamlamaları halinde işlemlerinin yasal süre içinde yapıldığı kabul edilecektir.</p>
<p>
<em>“26 Şubat 2018 tarihinde kullanılmaya başlanılan yeni e-izin otomasyon sisteminde yaşanan teknik sorunlar ve başvuru sahiplerince sistem gerekliliklerinin sağlanamamasından dolayı başvuruların tamamlanması konusunda bazı aksaklıkların ortaya çıktığı görülmüştür. Bu nedenlerle çalışma izin başvurularını tamamlayamayanların mağduriyetlerinin önlenmesini teminen, 01 Haziran 2018 tarihine kadar yapılacak Yurtdışı başvuruları ile yurtiçi uzatma başvurularına ek süre verilerek, çalışma izin başvurularının tamamlanmalarının sağlanması ile değerlendirilmeleri uygun görülmüştür.”</em></p>
En Çok Tercih Edilen Etkinlikler
Etkinlik
Takvimi
- HABER
Kişisel Verilere İlişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı
<p>
<strong>KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI</strong></p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<strong>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/10718 E. , 2019/559 K.10.01.2019 tarihli kararı</strong></p>
<p>
</p>
<p>
<strong><em>“Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içerisinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. </em></strong></p>
<p>
<strong><em>Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır.”</em></strong></p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10.01.2019 tarihli kararında, şirket yöneticisi ve uygulamaları hakkında whatsapp üzerinden diğer bir çalışanla yaptığı konuşmalar nedeniyle işten tazminatsız olarak çıkarılan bir çalışanın feshi değerlendirilmiştir. Söz konusu kararda; whatsapp sisteminin kendi içinde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumda olduğu, dolayısı ile çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmalarının yasak olmadığı sonucuna varılmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
Kararda bu noktada geçen en önemli ifade ise çalışanların bu tür iletişimlerinin <strong><u>kişisel veri olarak da</u></strong> korunmasının esas olduğunun belirtilmiş olmasıdır.</p>
<p>
</p>
<p>
Netice itibariyle Yargıtay bu kararında whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunun altını çizerek, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu sonucuna varmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
Karar öncelikle çalışanlar arasındaki whatsapp görüşmelerinin kişisel veri olarak tanımlanması açısından son derece önemlidir. Ayrıca bu tür yazışmaların işverence nasıl temin edildiği ve yazışmaların içeriğine bakıldığında işyeri uygulamalarının eleştirilmesinin ifade hürriyeti kapsamında değerlendirilmiş olması da altı çizilecek diğer bir husustur.</p>
<p>
</p>
<p>
Yargıtay’ın buna benzer kararları yeni değildir. Zira yine 9. Hukuk Dairesinin 01.06.2017 tarihli kararında da benzer bir şekilde whatsapp grubu kuran ve işyeri uygulamalarını eleştiren çalışanların bu konuşmalarının gizli nitelikte olduğuna, işyeri uygulamaları hakkında görüş bildirmenin demokratik talep niteliğinde olduğuna, kaldı ki bu görüşmelerinin mesai saati dışında yapıldığı bu nedenle barışçıl nitelikteki iletişimlerin fesih konusu yapılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verilmiştir.</p>
<p>
</p>
<p>
Özellikle, 10.01.2019 tarihli karar whatsapp yazışmalarının kişisel veri olarak kabulü ve korunması yönünde verilmiş önemli bir karardır. Bu mesajların içeriğinden daha önce nasıl elde edildiğinin sorgulanmış olması da kişisel verilerin korunması anlamında son derece önemli. En son olarak mesaj içeriğinde eleştirel düşüncelerin dile getirilmiş olması ve iş akışını bozan beyanların bulunmamasının feshe neden olmayacağının belirtilmiş olması da kayda değer.</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
- HABER
İşsizlik Ödeneğinde Devamsızlık Sebebiyle Hak Kaybına Son
<div>
İşsizlik ödeneği hak kazanma şartlarından olan “Hizmet akdinin feshinden önceki son 120</div>
<div>
gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma” şartına göre, hizmet akdinin feshinden önceki</div>
<div>
son 120 günlük dönemde devamsızlık veya işyeri değişikliği nedeniyle kesinti bulunması</div>
<div>
halinde sigortalılar işsizlik ödeneğinden yararlanamamaktaydı.</div>
<div>
Ulusal İstihdam Stratejisi, 100 Günlük Eylem Planı gibi üst politika belgelerinde belirlenen</div>
<div>
hedefler kapsamında çalışmalar yapılmış ve 18.01.2019 tarihinde yayımlanan değişiklikle</div>
<div>
Kanunda yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde</div>
<div>
değiştirilmiştir.</div>
<div>
Buna göre; devamsızlık sebebiyle fiilen çalışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 günlük</div>
<div>
dönemde sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası</div>
<div>
kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması için yeterli kabul edilmektedir.</div>
<div>
İşsizlik ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesine ilişkin son 120 gün kontrolünde 18.01.2019</div>
<div>
tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için artık devamsızlık (diğer nedenler, birden</div>
<div>
fazla dahil) dikkate alınmayacaktır. Ancak, hizmet akdinde işten çıkış-işe giriş nedeniyle</div>
<div>
kesinti bulunması hali yine hak düşürücü sebepler arasında yer almaya devam etmektedir.</div>
- HABER
Çalışma Hayatını Etkileyen 2018 Yılı Değişiklikleri
<div>
2018 Yılında Çalışma Hayatını</div>
<div>
Etkileyen Yasal Değişiklikler</div>
<div>
ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETİN YILLARA GÖRE DEĞİŞİMİ</div>
<div>
1- ASGARİ ÜCRETİN YILLARA GÖRE ARTIŞI</div>
<div>
01.01.2018 - 31.12.2018 tarihleri arasında aylık asgari ücret 2.029,50 Türk Lirası olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Asgari geçim indirimi dahil olmak üzere net asgari ücret 1.603,12 Türk</div>
<div>
Lirası olmuştur. 5 puanlık teşvik indirimi dahil olmak üzere asgari ücretin işverene maliyeti</div>
<div>
2.384,66 Türk Lirası olmuştur.</div>
<div>
Asgari ücretteki artış %14,18 olarak gerçekleşmiş oldu. Son 10 yılda asgari ücrette</div>
<div>
gerçekleşen yüzdelik değişimler şöyledir;</div>
<div>
SON 10 YILA AİT ASGARİ ÜCRET VE BİR ÖNCEKİ DÖNEME GÖRE</div>
<div>
YÜZDELİK DEĞİŞİMLERİ1</div>
<div>
12014 yılı öncesine ait asgari ücret rakamları 16 yaş üzerindekiler için belirlenen tutarlardan</div>
<div>
oluşmaktadır. 2014 yılı öncesinde asgari ücret 16 yaşını dolduranlar ve doldurmayanlar olmak üzere</div>
<div>
iki türlü belirlenmekteydi.</div>
<div>
2</div>
<div>
ÜCRET DIŞI HAKLARDA SİGORTA PRİMİ DIŞI BIRAKILACAK TUTARLAR</div>
<div>
5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar adına</div>
<div>
verilmekle birlikte sigorta primine esas kazanç miktarlarından muaf tutulacak yemek, çocuk</div>
<div>
zammı ve aile zammı miktarları asgari ücret artışına göre değişmektedir.</div>
<div>
Genel kural olarak sosyal güvenlik priminden muaf tutulacak yemek parası günlük asgari</div>
<div>
ücretin %6’sı, çocuk zammı aylık asgari ücretin %2’si, aile yardımı ise aylık asgari ücretin</div>
<div>
%10’u oranında belirlenmektedir.</div>
<div>
2018 yılında sigorta primi dışında bırakılacak tutarlar şöyledir;</div>
<div>
• Yemek parası:</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 67,65 TL x %6 = 4,06 TL (Günlük)</div>
<div>
• Çocuk zammı:</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %2 = 40,59 TL (Aylık)</div>
<div>
• Aile zammı (yardımı):</div>
<div>
01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %10 = 202,95 TL (Aylık)</div>
<div>
SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRLARI</div>
<div>
2018 ila 31.12.2018 tarihleri arasında sigorta primine esas;</div>
<div>
Günlük kazanç alt sınırı: 67,65 TL</div>
<div>
Aylık kazanç alt sınırı: 2.029,50 TL</div>
<div>
Günlük kazanç üst sınırı: 507,38 TL</div>
<div>
Aylık kazanç üst sınırı: 15.221,40 TL olarak belirlenmiştir.</div>
<div>
BİRİNCİ VE İKİNCİ DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI</div>
<div>
1475 sayılı İş Kanunu’nda ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek</div>
<div>
devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile</div>
<div>
sınırlandırmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli</div>
<div>
değişmektedir.</div>
<div>
2018 yılında birinci dönem, yani ilk 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
(0,0108550), taban aylık katsayısı (1,699121) yan ödeme katsayısı ise (0,034424) olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Buna göre 2018 yılında ilk 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.001,76 TL Türk Lirası</div>
<div>
olarak açıklanmıştır.</div>
<div>
2018 yılında ikinci dönem, yani ikinci 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
(0,11794), taban aylık katsayısı (1,8461), yan ödeme katsayısı ise (0,037402) olarak</div>
<div>
belirlenmiştir. Buna göre 2018 yılında ikinci 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.434,42 Türk Lirası</div>
<div>
olarak açıklanmıştır.</div>
<div>
3</div>
<div>
Son 10 yılda kıdem tazminatı tavan tutarında yaşanan değişimler şöyledir;</div>
<div>
SON 10 YILDA KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI</div>
<div>
İŞBAŞI EĞİTİM KATILIMCILARINI İSTİHDAM EDEN İŞVERENLERE</div>
<div>
SAĞLANAN TEŞVİK SÜRESİNİN 1 YIL SÜREYLE UZATILMASI</div>
<div>
Özel sektör işverenlerinin;</div>
<div>
• 31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29</div>
<div>
yaş arası kişileri,</div>
<div>
• Programı tamamladıkları meslekte,</div>
<div>
• Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde,</div>
<div>
• Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan</div>
<div>
sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda,</div>
<div>
• İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise</div>
<div>
30 ay süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları</div>
<div>
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.</div>
<div>
6645 Sayılı yasa teşviki olarak 31.12.2017 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim</div>
<div>
Programlarını tamamlayanlar için geçerliyken, 2017/11174 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla</div>
<div>
bu tarih 31.12.2018 tarihine kadar uzatılmıştır.</div>
<div>
4</div>
<div>
2018 YILINDA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLAN İŞYERLERİ</div>
<div>
Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine</div>
<div>
İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’te, işyerindeki çalışan sayısına göre bireysel</div>
<div>
emeklilik planına geçilmesi gereken tarihler belirlenmiştir.</div>
<div>
2018 yılında otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olan işyerleri 1 Ocak 2018 itibariyle</div>
<div>
50-99 çalışanı olan, 1 Temmuz 2018 tarihi itibariyle ise 10-49 çalışanı olan özel sektör</div>
<div>
işyerleridir.</div>
<div>
MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNİN ERTELENMESİ</div>
<div>
1 Haziran 2017 tarihi itibariyle Kırşehir’de muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
geçilmiştir. Kırşehir, geçiş uygulaması ili olarak belirlenmiş ve muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
beyannamesi ile bildirim yapmaya başlamıştır.</div>
<div>
Yapılan düzenlemeyle geçiş uygulaması illeri arasına Amasya, Bartın ve Çankırı illeri</div>
<div>
de katılmıştır. Buna göre Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan</div>
<div>
mükellefler, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
geçmiştir.</div>
<div>
Geçiş uygulaması kapsamında olan iller haricinde tüm Türkiye genelinde muhtasar ve prim</div>
<div>
hizmet beyannamesine geçiş süresi 1 Temmuz 2018 olarak belirlenmiştir. Ancak daha sonra</div>
<div>
27 Ekim 2018 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan değişiklikle birlikte Muhtasar ve Prim</div>
<div>
Hizmet Beyannamesi uygulanması 1 Temmuz 2019 tarihine ertelenmiştir.</div>
<div>
İLAVE 6 PUANLIK TEŞVİKTE BİR YILLIK SÜRE UZATIMI</div>
<div>
Sosyo-gelişmişlik endeksi düşük illere ilave 6 puanlık sigorta primi işveren hissesi teşviki</div>
<div>
uygulanmaktadır. İlave 6 puanlık teşvik 29.5.2013 tarihli 6486 Sayılı Kanun’la yürürlüğe</div>
<div>
girmiştir.</div>
<div>
2013/4966 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ilave 6 puanlık teşvikten yararlanacak iller ve</div>
<div>
yararlanma süreleri verilmiştir. İllerin Sosyo-gelişmiş endekslerinin yer aldığı üç farklı liste</div>
<div>
hazırlanmıştır. Sigorta primi teşviki kapsamına 51 il ile Gökçeada ve Bozcada ilçeleri dâhil</div>
<div>
edilerek, uygulama süresi ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde beş (5) puanlık</div>
<div>
prim indirimine ilave olarak, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak olan işveren</div>
<div>
hissesi sigorta primi teşvikine ilişkin prim oranı (6 puan) belirlenmiş bulunmaktadır.</div>
<div>
36 ilin yer aldığı listede teşvik uygulaması, 2017 yılı sonunda sona ermiş ancak teşvik</div>
<div>
süresinin uzatılmasına karar verilmiştir. 10.02.2018 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan</div>
<div>
2018/11190 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla Ekli (I) ve (II) Sayılı Listede yer alan illerde</div>
<div>
teşvik süresi 1 yıl uzatılarak, teşvik süresinin son uygulama tarihi 31.12.2018 olarak</div>
<div>
değiştirilmiştir.</div>
<div>
Teşvik süresi;</div>
<div>
a) Ekli (I) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
kadar,</div>
<div>
b) Ekli (II) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
kadar,</div>
<div>
c) Ekli (III) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet gösteren işyerleri için ise 31.12.2018</div>
<div>
tarihine kadar uygulanacaktır.</div>
<div>
5</div>
<div>
TURİZM SEKTÖRÜNE ÇALIŞMA İZNİ KOLAYLIĞI</div>
<div>
Turizm sektöründe yaşanan zorluklar nedeniyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,</div>
<div>
sektör temsilcilerinin talepleri doğrultusunda bu desteklerin 2018 yılında da devam etmesine</div>
<div>
karar vermiştir.</div>
<div>
Bu hususta yayınlandığı 12.02.2018 tarihli duyurusunda, 2018 takvim yılında geçerli olmak</div>
<div>
üzere;</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmeleri ile bunların</div>
<div>
bünyelerinde izinli faaliyet gösteren işletmeler (SPA, güzellik merkezi, spor merkezi, kuaför,</div>
<div>
kuyumcu, deri, halı, tekstil vb. gibi küçük işletmeler), turizm seyahat acentaları, belgeli tatil</div>
<div>
köyleri ve turizm-animasyon organizasyon firmaları ile müstakil eğlence yerlerinde çalışacak</div>
<div>
yabancılara en az ödenebilecek ücret başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari</div>
<div>
ücretten daha düşük olamayacağı,</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri ile belgeli tatil köyleri, eğlence</div>
<div>
sektörü, turizm-animasyon organizasyon firmalarınca uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde</div>
<div>
istihdam edilecek yabancılar için en az on (10) Türk vatandaşı çalıştırılması halinde,</div>
<div>
her bir yabancı için ayrı ayrı beş (5) Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kotanın ayrıca</div>
<div>
uygulanmayacağı,</div>
<div>
• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmelerinin bünyelerinde</div>
<div>
izinli veya sözleşme ile faaliyet gösteren işletmelerde (kuaför, kuyumcu, deri, halı,</div>
<div>
tekstil satışı vb. gibi küçük işletmeler) en fazla iki yabancıya çalışma izni kriterlerine tabi</div>
<div>
tutulmaksızın çalışma izni verilebileceği belirtilmiştir.</div>
<div>
Bununla birlikte çalışma izni alınan yabancıya ait sosyal güvenlik primlerinin beyan edilen</div>
<div>
ücrete göre aylık 30 gün üzerinden ve tam süreli olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna</div>
<div>
bildirilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
ÇALIŞMA İZİNLERİNDE KEP ALMA ZORUNLULUĞU</div>
<div>
12.02.2018 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izinlerinde KEP hesabı</div>
<div>
zorunluluğu olduğunu duyurmuştur.</div>
<div>
Yapılacak her türlü çalışma izin başvurusunda başvuru sahibinin (işveren veya vekili) ve</div>
<div>
bağımsız veya süresiz çalışma izni talep eden yabancı şahsın; Elektronik Tebligata Elverişli</div>
<div>
KEP hesabının bulunması zorunlu olacaktır. Başvuruların elektronik imza ile yapılması</div>
<div>
gerekmektedir. Başvuru sahibinin KEP hesabı ve Elektronik imzasının bulunmaması halinde</div>
<div>
başvuru mümkün olamayacaktır.</div>
<div>
Yeni sistemde işyerlerinin ilk kayıtları SGK e-bildirge sorumluları tarafından yapılacak olup,</div>
<div>
daha sonra bu kişiler sistem üzerinden şirketleri ya da kurumları adına başvuru ve işlem</div>
<div>
yapacak kişileri yetkilendirecektir.</div>
<div>
KEP Hesabı Zorunluluğu</div>
<div>
25/8/2011 tarihli ve 28036 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Kayıtlı Elektronik Posta</div>
<div>
Sistemine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri gereğince yetkilendirilmiş</div>
<div>
Kayıtlı Elektronik Posta Hizmet Sağlayıcısından alınmış kayıtlı elektronik posta adresidir.</div>
<div>
Buna göre; Yurt içinden ve yurt dışından yapılacak her türlü çalışma izin başvurusunda ilgili</div>
<div>
işverenin, Yurt içinden bağımsız çalışma izni veya süresiz çalışma izni başvurusunda adına</div>
<div>
6</div>
<div>
izin talep edilen yabancının; Elektronik Tebligata Elverişli KEP hesabının bulunması</div>
<div>
zorunludur.</div>
<div>
Elektronik İmza Zorunluluğu</div>
<div>
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’nda; Güvenli Elektronik İmza, elle atılan imzaya eşdeğer</div>
<div>
kabul edilmiş ve Güvenli Elektronik İmza ile oluşturulmuş verilerin senet hükmünde olacağı,</div>
<div>
bu verilerin aksi ispat edilinceye kadar kesin delil sayılacağı belirtilmiştir.</div>
<div>
Bu çerçevede, çalışma izin başvurularında ibraz edilen verilerin bütünlük ve güvenliğinin</div>
<div>
korunması, başvuru sahibinin bilgilerinin doğruluğunu kayıt altına alınması amacıyla 5070</div>
<div>
sayılı Elektronik İmza Kanunu çerçevesinde yabancıların çalışma izin başvurularının</div>
<div>
Elektronik İmza ile yapılması zorunludur.</div>
<div>
7099 SAYILI TORBA KANUN - OTOMATİK İŞYERİ TESCİLİ</div>
<div>
Türkiye’de yatırım ortamını iyileştirme çalışmaları amacıyla belirlenen hedefler yasal zemine</div>
<div>
kavuşturulmuştur. Bu amaçla düzenlenen 7099 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi</div>
<div>
Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 10.03.2018 tarih ve 30356</div>
<div>
sayılı Resmî Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
Yatırım ortamlarının iyileştirilmesi kapsamında koyulan önemli hedeflerden biri şirket</div>
<div>
kuruluş aşamalarının kolaylaştırılmasıdır. Bu anlamda 7099 Sayılı torba yasayla atılan en</div>
<div>
önemli adım, şirket kuruluşunun ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde yapılan</div>
<div>
bu bildirimin SGK’ya yapılmış sayılacağı ve ayrıca işyeri bildirgesi düzenlenmeyeceğidir.</div>
<div>
Düzenlemeye göre, sigortalı çalıştırılması durumunda oluşturulacak şirket kaydının, Sosyal</div>
<div>
Güvenlik Kurumuna gidilmeksizin şirket kuruluş aşamasında elektronik olarak oluşturulması</div>
<div>
sağlanmıştır.</div>
<div>
Bu kapsamda SGK tarafından 2018-11 Sayılı Genelge hazırlanmış ve “otomatik işyeri tescil”</div>
<div>
sistemi devreye alınmıştır.</div>
<div>
Buna göre sigortalı çalıştırılmasa dahi ticaret sicil müdürlüklerince tescil edilen şirket</div>
<div>
kuruluşlarına istinaden işyeri tescilinin otomatik yapılmasına karar verilmiştir. Ticaret sicil</div>
<div>
müdürlüklerince tescil edilen şirketlerin otomatik olarak işyeri tescilinin yapılabilmesi için</div>
<div>
şirket kuruluşu başvurularında şirket kuruluş dilekçesi ve bildirim formu ile birlikte; işyeri</div>
<div>
bildirgesi eki belgeler, ıslak imzalı e-Sigorta sözleşmesi, bildirge kullanıcı vekâletnamesinin</div>
<div>
aslının veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
Ticaret sicil müdürlükleri tarafından bu bilgiler SGK’ya online olarak aktarılacaktır. Bu</div>
<div>
aktarma sonucunda ticaret sicil müdürlüklerince tescil edilen şirket bakımından işyerinin</div>
<div>
otomatik tescil işlemi ve e-Sigorta aktivasyon işlemi yapılacaktır. İşveren SGK’ya müracaat</div>
<div>
etmeden e-Sigorta işlemlerini yapabilecektir.</div>
<div>
Ancak, belgelerin ticaret sicil müdürlüklerine verilmemesi halinde ticaret sicil müdürlüklerince</div>
<div>
yapılan tescile istinaden işyerinin otomatik tescil işlemi yapılacaktır. Ancak e-Sigorta</div>
<div>
aktivasyon işlemi gerçekleştirilmeyecektir; işverenin e-Sigorta şifresi alabilmesi için SGK’ya</div>
<div>
başvurması gerekecektir.</div>
<div>
SGK, otomatik işyeri tesciline ilişkin işverenlere tebligat gönderecektir. Sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmasa dahi otomatik tescil yapılan işyerinde daha sonra işveren tarafından sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaya başlanılması halinde, işyerinin kanun kapsamına alınış tarihi, sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaya başlanılan tarih esas alınarak güncellenecektir.</div>
<div>
7</div>
<div>
Ticaret sicili müdürlüklerince tescil edilen şirket kuruluşuna istinaden otomatik işyeri</div>
<div>
tescili yapıldıktan sonra otomatik tescil edilen şirket adına aynı adres için işyeri bildirgesi</div>
<div>
verilmesi halinde işyeri tescil edilmeyecek ve işlemler otomatik tescil edilen dosya üzerinden</div>
<div>
yürütülecektir.</div>
<div>
Otomatik işyeri tescili şirketlerin ilk kuruluşu için söz konusu olduğundan, işyeri bildirgesi</div>
<div>
verilmesini gerektiren işlemler (şube açılışı, devir, nev’i değişildiği, işyerinin nakli gibi) için</div>
<div>
işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü devam etmektedir. Otomatik tescil edilen şirketin ihale</div>
<div>
konusu iş alması, bina inşaatı, şirket kuruluş adresinden faklı bir adreste yeni bir işyeri</div>
<div>
açması gibi nedenlerle sigortalı çalıştırmaya başlanması halinde işyeri bildirgesi verilecek,</div>
<div>
verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi</div>
<div>
uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.</div>
<div>
Otomatik tescil yapılan işyerinde tescil tarihinden itibaren 2 yıl içinde sigortalı</div>
<div>
çalıştırılmaması halinde oluşturulan dosya sistem tarafından kapsamdan çıkarılacaktır.</div>
<div>
Ancak 2 yıllık süreden sonra sigortalı çalıştırılması halinde dosya yeniden aktif hale</div>
<div>
getirilebilecektir.</div>
<div>
SGK’ya verilen yetki doğrultusunda, valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer</div>
<div>
kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili</div>
<div>
yapılmasına karar vermiştir. Yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili yapılabilmesi</div>
<div>
için yapı ruhsatı başvurularında; işyeri bildirgesi eki belgelerin, yapı ruhsatına ilişkin bildirim</div>
<div>
formunun, ıslak imzalı e-Sigorta sözleşmesinin, bildirge kullanıcı vekaletnamesinin aslının</div>
<div>
veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
Otomatik tescil işlemi yapıldıktan sonra işverenin işyerini devretmesi, kapatması, yeni bir</div>
<div>
e-Sigorta kullanıcısı belirlenmesi gibi diğer bütün işlemlerde SGK’ya verilmesi gereken</div>
<div>
belgelerin (örneğin imza sirküsü vb.) ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik</div>
<div>
Merkezine verilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ</div>
<div>
Kayıtlı istihdamın arttırılması amacıyla düzenlenen 7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı</div>
<div>
Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun</div>
<div>
27.03.2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazete yayınlanmıştır. Kanunun genelinde istihdamın</div>
<div>
teşvik edilmesi amacıyla;</div>
<div>
• Asgari ücretin yıl boyunca vergi dilimi değişikliklerinden etkilenmemesini sağlayacak kalıcı</div>
<div>
düzenleme yapılmış,</div>
<div>
• 2020 yılı sonuna kadar yeni işe alımlarda, gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sigorta prim</div>
<div>
desteği ile ücret desteği sağlanmış,</div>
<div>
• İmalat sektöründe faaliyet gösteren küçük işletmelerimize ilave istihdam sağlamaları</div>
<div>
şartıyla gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sosyal güvenlik primi ve asgari ücret üzerinden</div>
<div>
ücret desteği verilmiş,</div>
<div>
• İşverenlere asgari ücret desteği verilmesi uygulamasına 2018 yılında da devam edilmiş,</div>
<div>
• Okul öncesi çağındaki çocuklar için kreş ve gündüz bakımevi hizmetlerini sağlayan</div>
<div>
işverenlerin sağladıkları bu hizmetler sebebiyle kadın hizmet erbabının elde ettiği ücret,</div>
<div>
vergi dışı bırakılmıştır.</div>
<div>
8</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’un en önemli düzenlemelerinden olan İlave İstihdam Sigorta Prim</div>
<div>
Desteğinden yararlanma şartları aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
• Destek süresi, 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için</div>
<div>
uygulanacaktır.</div>
<div>
• İşe alınan sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması gerekir.</div>
<div>
• Sigortalının işe alındığı tarihten önceki son üç aylık dönemde 4/a, 4/b (isteğe bağlı hariç)</div>
<div>
ve 4/c kapsamında 10 günden fazla sigortalı bildirilmemiş olmaları gerekir.</div>
<div>
• Sigortalıların işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısına ilave</div>
<div>
olmaları gerekir.</div>
<div>
• Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri dikkate alınır.</div>
<div>
• İmalat ve bilişim sektöründe destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı</div>
<div>
üzerinden hesaplanır. Ancak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret x sigortalının prim ödeme</div>
<div>
gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemez.</div>
<div>
• Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden</div>
<div>
hesaplanır.</div>
<div>
• Destek tutarı hesaplandıktan sonra işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri tüm prim</div>
<div>
borçlarından mahsup yapılarak destekten yararlanma sağlanır.</div>
<div>
• Destek süresi 2020 yılının Aralık ayını aşmamak üzere, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından</div>
<div>
büyük kadınlar için 18 ay, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük</div>
<div>
erkekler için 18 ay, İŞKUR’a kayıtlı engelliler için 18 ay, diğer sigortalılar için 12 aydır.</div>
<div>
• Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini NACE koduna göre belirlemeye</div>
<div>
Bakanlar Kurulu yetkilidir.</div>
<div>
• Destekten yararlanmak için yasal belgelerin süresi içerisinde SGK’ya verilmesi, primlerin</div>
<div>
yasal süresinde ödenmesi, SGK borcunun bulunmaması gerekir. SGK borçlarını tecil</div>
<div>
ettirenler, taksitlendirenler ve yapılandıranlar destekten yararlanabilir.</div>
<div>
• SGK dosya nakli gibi muvazaalı işlem yapan işverenlerden destek tutarı geri alınır.</div>
<div>
• Sahte ve kayıt dışı sigortalı çalıştıran işverenler, teşviklerden kademeli yasaklama</div>
<div>
hükümleri çerçevesinde destekten mahrum edilir.</div>
<div>
• Sigortalının destek süresini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde</div>
<div>
kalan süre kadar destekten yararlanılması mümkündür.</div>
<div>
• İşverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi</div>
<div>
işverenden talep edilemez.</div>
<div>
• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılara bu destek</div>
<div>
uygulanmaz.</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte yürürlüğe giren ilave istihdam desteğinde imalat ve bilişim</div>
<div>
sektörlerine özgü düzenlemeler yapılmıştır.</div>
<div>
9</div>
<div>
İlave istihdam desteğinden 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar</div>
<div>
için yararlanılmaktadır. İmalat ve bilişim sektöründe destek tutarı, sigortalının bildirilen</div>
<div>
prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanacaktır. Ancak destek tutarı, günlük brüt</div>
<div>
asgari ücret x sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecektir.</div>
<div>
Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini, NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet</div>
<div>
Sınıflamasında belirtilen işkolları arasından belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.</div>
<div>
Bu yetki çerçevesinde Bakanlar Kurulu Kararı 20 Haziran 2018 tarihli Mükerrer Resmî</div>
<div>
Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
2018/11969 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre ilave istihdam desteğinden yararlanacak</div>
<div>
bilişim sektörü işyerleri aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ İLAVESİ</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte vergi dilimi nedeniyle ücret kaybına uğrayan asgari ücretlerin</div>
<div>
kayıplarının tazminine yönelik düzenleme yapılmıştır. Söz konusu kayıplar asgari geçim</div>
<div>
indirimi ile tamamlanacaktır.</div>
<div>
Asgari geçim indiriminin ne şekilde uygulanacağına ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri</div>
<div>
No: 303) 11 Haziran 2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanmıştır.</div>
<div>
Net ücretleri, vergi tarifesi nedeniyle kendisi için asgarî geçim indirimi hesaplanan asgarî</div>
<div>
ücretlilere, içinde bulunulan yılın Ocak ayına ilişkin ödenen net ücretin altında kalanlara,</div>
<div>
bu tutar ile bu tutarın altında kalındığı aylara ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti</div>
<div>
arasındaki fark tutar, ücretlinin asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilecektir.</div>
<div>
Bu fark tutar, 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilen esaslara göre</div>
<div>
düzenlenen “Asgari Geçim İndirimi Bordrosu”nda hesaplanan asgari geçim indirimine ayrıca</div>
<div>
ilave edilecektir.</div>
<div>
Asgari geçim indirimi bordrosunda yer alan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi</div>
<div>
tutarı, ücret ödemesinin yapıldığı döneme ilişkin ücret bordrosunun “Asgari Geçim İndirimi”</div>
<div>
satırına aktarılacaktır.</div>
<div>
10</div>
<div>
Bu esaslara göre hesaplanan ilave tutar dahil toplam asgari geçim indirimi tutarı, hizmet</div>
<div>
erbabının ücreti üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilecektir. Mahsup</div>
<div>
işleminin yapılabilmesi için, söz konusu tutarın ücretlilere ödenmiş olması gerekmektedir.</div>
<div>
Asgari geçim indiriminin toplamı, ücretlinin o aydaki ücretinden kesilen gelir vergisinden</div>
<div>
fazla olamayacaktır.</div>
<div>
Bu uygulamada net ücret, yasal kesintiler sonrası ücret tutarına asgari geçim indiriminin</div>
<div>
ilavesi sonucu oluşan ücreti ifade etmektedir.</div>
<div>
Hizmet erbabına yapılan ve ücret olarak kabul edilen tazminat ve prim gibi mutat olmayan</div>
<div>
ödemeler, esas itibarıyla yıllık bazda ücretlinin gelirini artırdığından, bu ödemeler nedeniyle</div>
<div>
üst dilime girilmesi nedeniyle aylık net ücretin düştüğünden söz edilemeyecek ve ilave</div>
<div>
asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
Hizmet erbabının, ücret aldığı dönemde işe başlaması veya işten ayrılması, ücretsiz izin</div>
<div>
ve benzeri nedenlerle net ücretinin Ocak ayında sadece kendisi için asgari geçim indirimi</div>
<div>
hesaplanan asgari ücretlilere ödenen net ücretin altına düşmesi durumunda, ilave asgari</div>
<div>
geçim indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
İlgili yılda geçerli asgari ücretin dönemsel olarak farklı tutarlarda belirlenmiş olması halinde,</div>
<div>
baz alınan Ocak ayına ilişkin ödenen net ücret yerine, yeni asgari ücretin geçerli olduğu</div>
<div>
aylar için artışın uygulandığı ilk aydaki ücret üzerinden tarifenin ilk dilimindeki oran baz</div>
<div>
alınarak hesaplanan net ücret esas alınacak ve buna göre ilave asgari geçim indirimi</div>
<div>
uygulanacaktır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ VE</div>
<div>
DESTEK TUTARLARI</div>
<div>
27 Mart 2018 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 7103 sayılı Kanunla asgari ücret</div>
<div>
desteğinin 2018 yılında da uygulanmasına yönelik düzenleme yapılmıştır. Bu çerçevede,</div>
<div>
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Geçici 75 inci madde</div>
<div>
eklenmiştir.</div>
<div>
2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için uygulanacak olan asgari ücret destek tutarının</div>
<div>
belirlenmesi hususunda Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır. 20 Haziran 2018 tarihli Resmî</div>
<div>
Gazetede yayımlanan 2018/11668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile destek tutarına esas gün</div>
<div>
sayısının tespitinde dikkate alınacak;</div>
<div>
• Prime esas günlük kazanç tutarı 120 TL,</div>
<div>
• Desteğe esas günlük tutar 3,33 TL,</div>
<div>
• Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için 180 TL olarak</div>
<div>
kararlaştırılmıştır.</div>
<div>
Bakanlar Kurulu Kararının ardından ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2018/20 sayılı</div>
<div>
genelge yayınlanmış ve asgari ücret desteğinin uygulanmasına yönelik usul ve esaslar</div>
<div>
açıklanmıştır.</div>
<div>
Asgari ücret desteğinden uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası)</div>
<div>
tabi olan sigortalılardan dolayı yararlanılacaktır.</div>
<div>
11</div>
<div>
2018 Öncesinde Tescil Edilen İşyerleri İçin Asgari Ücret Desteği</div>
<div>
2017 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde veya yasal süresi dışında verilen</div>
<div>
veya resen düzenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki</div>
<div>
belgelerdeki/beyannamelerdeki gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını içeren belge türlerinden bildirilen ve</div>
<div>
günlük sigorta primine esas kazanç tutarı 120 TL’nin altında olan sigortalıların toplam prim</div>
<div>
ödeme gün sayıları esas alınacaktır.</div>
<div>
2017 yılından önce kanun kapsamına alınmış ancak 2017 yılı Ocak ila Aralık</div>
<div>
ayları/dönemlerinde sigortalı çalıştırmamış işyerleri 2018 yılında tescil edilmiş gibi</div>
<div>
değerlendirilecektir. Benzer şekilde 2017 yılının en son bildirim yapılan ayından 2017 yılı</div>
<div>
Aralık ayı/dönemi sonuna kadar hiç bildirim yapılmayan işyerleri hakkında da aynı işlem</div>
<div>
yapılacaktır.</div>
<div>
Asgari ücret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki</div>
<div>
prim ödeme gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacaktır. Hesaplanan</div>
<div>
tutar takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim borçlarına tek seferde</div>
<div>
mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
Destekten yararlanılabilmesi için işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eylül aylarına/dönemlerine ait</div>
<div>
aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde</div>
<div>
vereceklerdir.</div>
<div>
2018 yılı öncesi tescil edilmiş olan işyerleri, vadesi geçmiş borcu olsa dahi destekten</div>
<div>
yararlanılabilecektir. Ayrıca aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
beyannamesinden kaynaklanan prim borçlarının ödenmiş olma şartı da bulunmamaktadır.</div>
<div>
2018 Yılında Tescil Edilen İşyerleri</div>
<div>
2018 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal süresinde verilen veya resen düzenlenen asıl,</div>
<div>
ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki</div>
<div>
gün sayısı düşülerek toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanacaktır.</div>
<div>
2018 yılında tescil edilen işyerlerinde prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırları arasında</div>
<div>
bildirilen tüm sigortalıların prim ödeme gün sayıları hesaplamada esas alınacaktır.</div>
<div>
Destekle sağlanacak indirim tutarı ise ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki prim ödeme</div>
<div>
gün sayısının 3,33 TL rakamı ile çarpımı suretiyle hesaplanacaktır.</div>
<div>
2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/dönemi için hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
asgari ücret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim borçlarına tek seferde</div>
<div>
mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
tutar sonraki ayların sigorta prim borçlarına mahsup edilecektir.</div>
<div>
Destekten yararlanılabilmesi için işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eylül aylarına/dönemlerine ait</div>
<div>
aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde</div>
<div>
vereceklerdir.</div>
<div>
12</div>
<div>
2018 yılında tescil edilen işyerleri için ödeme vadesi geçmiş prim ve idari para cezası</div>
<div>
borcunun bulunmaması ve tahakkuk edecek olan sigorta primlerinin de yasal süresi içinde</div>
<div>
ödenmesi gerekmektedir. 2018 yılına ilişkin olduğu ayı/dönemi takip eden ayda/dönemde</div>
<div>
ödenmesi gereken son tarihe kadar sigorta primlerinin ödenmemiş olması halinde destekten</div>
<div>
yararlanılması mümkün olmayacaktır.</div>
<div>
2018 yılı Ocak ila Eylül ayları/dönemleri için çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya</div>
<div>
da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı tespit</div>
<div>
edilen işverenlerin destekten yararlanması mümkün bulunmamaktadır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNDEN</div>
<div>
GERİYE YÖNELİK YARARLANMA İMKÂNI</div>
<div>
7103 sayılı torba kanunla yapılan en önemli düzenlemelerden biri, 1 Haziran 2018 tarihine</div>
<div>
kadar başvuru yapılması halinde geriye yönelik teşviklerden yararlanma imkânı haricinde</div>
<div>
(Ek Madde 17-ikinci fıkra), geçmişe yönelik teşviklerden yararlanılmayacağıdır.</div>
<div>
5510 sayılı Kanun düzenlenen ek 17’nci maddeyle teşviklerden geriye yönelik yararlanma</div>
<div>
imkânı getirilmiştir. İşverenler, belirli şartların sağlanması kaydıyla, 5510 Sayılı Kanun ve</div>
<div>
diğer kanunlarda yer alan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanabilecektir. Bu</div>
<div>
düzenleme geriye yönelik hiç yararlanılmayan veya yararlanılan teşviklerin bir başka teşvikle</div>
<div>
değiştirilmesi şeklinde olacaktır.</div>
<div>
Geriye yönelik teşviklerden veya yararlanılan teşvikleri değiştirmek için işverenlerin;</div>
<div>
• İlgili ay/dönemlerde gerekli tüm koşulları sağlamış olmaları,</div>
<div>
• Yararlanılmayan ayı/dönemi takip eden altı ay içerisinde SGK’ya müracaat etmeleri</div>
<div>
gerekmektedir.</div>
<div>
Bu koşulların sağlanması halinde başvuru tarihinden geriye yönelik en fazla altı aylık süreyle</div>
<div>
sınırlı olarak teşviklerden yararlanabilir. Ancak 31 Mayıs 2018 tarihine kadar başvuran</div>
<div>
işverenler için altı aylık süre sınırı olmaksızın geriye yönelik teşviklerden yararlanma imkânı</div>
<div>
bulunmaktadır.</div>
<div>
A. 31 MAYIS 2018 TARİHİNE KADAR BAŞVURU YAPAN İŞVERENLER İÇİN GERİYE</div>
<div>
YÖNELİK YARARLANMA İMKÂNI</div>
<div>
31 Mayıs 2018 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulması halinde,</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önceki dönemlere ilişkin tüm şartları sağladığı halde prim teşviki,</div>
<div>
destek ve indirimlerinden yararlanmamış işverenler,</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önce yararlanılan prim teşviki, destek ve indirimlerin</div>
<div>
değiştirilmesine yönelik talepte bulunan işverenler,</div>
<div>
Yararlanılmamış olan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilir veya</div>
<div>
yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimleri başka bir prim teşvik, destek ve indirimi</div>
<div>
ile değiştirilebilir.</div>
<div>
31 Mayıs 2018 tarihine kadar talepte bulunan işverenlere iade edilecek tutar;</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden önce başvuruda bulunanlar için 1 Mayıs 2018 tarihinden,</div>
<div>
13</div>
<div>
• 1 Nisan 2018 tarihinden sonra talepte bulunlar içinse, talep tarihini takip eden aybaşından</div>
<div>
itibaren kanuni faiz esas alınmak suretiyle hesaplanarak 1 Ocak 2019’dan başlayarak üç yıl</div>
<div>
içinde ödenir.</div>
<div>
Ödeme, öncelikle 5510 sayılı Kanun’a göre muaccel hale gelmiş prim ve her türlü borçlardan</div>
<div>
mahsup edilir. Daha sonra ilgili kanunlar uyarınca yapılandırma veya taksitlendirme de dâhil</div>
<div>
olmak üzere müeccel haldeki prim ve her türlü borçlarından mahsup edilir. SGK’ya borcu</div>
<div>
bulunmayan işverenlere altı ayda bir eşit taksitlerle iade yapılır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - İKALE SÖZLEŞMESİNDE</div>
<div>
ÖDENEN BEDELLERE VERGİ DÜZENLEMESİ</div>
<div>
7103 sayılı Torba Kanun’la birlikte vergi uyuşmazlıkları nedeniyle yaşanan belirsizliklerin</div>
<div>
giderilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle hizmet erbabına iş sözleşmesi sona erdikten sonra</div>
<div>
çeşitli adlar altında (iş kaybı, iş sonu, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesi</div>
<div>
tazminatı gibi) yapılan ödemelerin ücret olduğu hususuna açıklık getirilmiştir. Ayrıca bunların</div>
<div>
kıdem tazminatı kadar olan tutarı gelir vergisinden istisna tutulmuştur. 1475 Sayılı İş</div>
<div>
Kanunu’nun 14.maddesi, 854 Sayılı Deniz İş, 5953 sayılı Basın İş Kanunlarına göre ödenen</div>
<div>
kıdem tazminatlarından istisna edilen tutarlar aynen korunmuştur, bu hususta bir değişiklik</div>
<div>
bulunmamaktadır.</div>
<div>
Çalışma hayatında hizmet erbabına işten ayrılma, emekli olma, dava açılmaması vb.</div>
<div>
nedenlerle karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen</div>
<div>
tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi</div>
<div>
ödemeler yapılabilmektedir.</div>
<div>
193 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile bu ödemelerde çalışanın tabi olduğu mevzuata</div>
<div>
göre kıdem tazminatına ilişkin istisna tutarının hesabında dikkate alınması gerektiği</div>
<div>
hususuna açıklık getirilmiştir. Buna göre, anılan Kanunlar uyarınca ödenecek kıdem</div>
<div>
tazminatlarından gelir vergisinden istisna edilecek tutar hesap edilirken, yukarıda sayılan</div>
<div>
ödemeler de dahil edilerek ödemelerin toplamı üzerinden istisna uygulanacak, istisnayı aşan</div>
<div>
tutarlar ise ücret olarak gelir vergisine tabi tutulacaktır.</div>
<div>
1475 ve 854 sayılı Kanunlar uyarınca hesaplanan kıdem tazminatı tutarı dışında, birinci</div>
<div>
fıkrada sayılan ilave bir tazminat ödemesi yapılması halinde, bu ödemenin; bu tutar ile</div>
<div>
kıdem tazminatı tutarı toplamının, kıdem tavanını aşmayan kısmı istisnaya konu edilecektir.</div>
<div>
5953 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatı ödenen hizmet erbabına, bu tazminat dışında,</div>
<div>
birinci fıkrada sayılan ilave bir tazminat ödemesi yapılması halinde, bu tutar ile kıdem</div>
<div>
tazminatı tutarı toplamının, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanan 24 aylık tutarını</div>
<div>
aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacaktır.</div>
<div>
1475 ve 854 sayılı Kanunlara tabi olarak çalışanlara kıdem tazminatı ödenmediği, ancak</div>
<div>
yukarıda sayılan bir tazminat ödendiği durumlarda, ödenen bu tazminat tutarının, kıdem</div>
<div>
tavanını aşmayan kısmı, 5953 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlarda ise çalışanın son brüt</div>
<div>
ücreti üzerinden hesaplanan 24 aylık tutarını aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacak, aşan</div>
<div>
kısmı ise ücret olarak vergiye tabi tutulacaktır.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - KADINLAR ADINA VERİLEN</div>
<div>
KREŞ YARDIMININ VERGİDEN İSTİSNA EDİLMESİ</div>
<div>
Kreş ve gündüz bakımevlerinde sağlanan vergi istisnası ile kadınların çalışma hayatına</div>
<div>
katılması teşvik edilmektedir. İşverenlerce kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz</div>
<div>
14</div>
<div>
bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler vergiden istisna edilmiştir. Ancak,</div>
<div>
işverenlerce bu hizmetin işyerinde verilmemesi durumunda, bu hizmeti veren kurumlara</div>
<div>
ödeme yapıldığında, ödemenin asgari ücretin aylık brüt tutarının %15’i kadarı vergiden</div>
<div>
istisna edilir. Ödemenin çalışanlara nakden yapılmadan kreş ve gündüz bakımevi hizmeti</div>
<div>
sağlayan gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerine doğrudan yapılması gerekmektedir. Hizmet</div>
<div>
bedelinin belirlenen tutarı aşması halinde aşan kısım ücret olarak vergilendirilecektir.</div>
<div>
Ayrıca, kadın hizmet erbabına kreş ve gündüz bakımevi yardımı gibi adlar altında</div>
<div>
nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan diğer menfaatler istisna kapsamında</div>
<div>
değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
Kanunda, kreş hizmetinin dışarıdan alındığı durumlarda her bir çocuk için aylık asgari</div>
<div>
ücretin brüt tutarının %15’i istisna edilmişken, 2018/11674 Sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla</div>
<div>
bu oranı %50’ye çıkarılmıştır. Böylece çocuk başına gelir vergisi matrahından istisna edilen</div>
<div>
aylık tutarı 304 TL’den 1.015 TL’ye yükseltilmiştir.</div>
<div>
İşverenlerce, kadın hizmet erbabı adına doğrudan kreş ve gündüz bakımevi işleten</div>
<div>
mükelleflere yapılan ödemelerin belli bir dönem için toplu olarak yapılması durumunda, her</div>
<div>
bir aya isabet eden tutar, ilgili ay ücret matrahı ile ilişkilendirilerek istisna uygulanacaktır.</div>
<div>
Gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerince, işveren tarafından ödenen tutar da dahil olmak</div>
<div>
üzere, kreş ve gündüz bakımevi hizmeti karşılığı olarak faturanın hizmet erbabı adına</div>
<div>
düzenlenmesi gerekmekte olup, işverenlerin bu kapsamda yaptığı ödemelere ilişkin belgeleri</div>
<div>
213 sayılı Kanunda öngörülen süre boyunca saklamaları zorunludur.</div>
<div>
Kadın hizmet erbabına, 193 sayılı Kanunun 23’üncü maddesinin birinci fıkrasının (16)</div>
<div>
numaralı bendi kapsamında sağlanan menfaat ve yapılan ödemelere ilişkin tutarların, asıl</div>
<div>
ücret ile birlikte ücret bordrosunda gösterilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
İşverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine istinaden</div>
<div>
hizmet erbabına, asıl ücretine ilave olarak bazı ödemeler yapılabilmekte ve menfaatler</div>
<div>
sağlanabilmektedir. Yapılan bu tarz ödeme ve sağlanan menfaatler, 193 sayılı Kanun</div>
<div>
uygulamasında ücret kapsamında değerlendirilmektedir.</div>
<div>
Gelir vergisi istisna düzenlemesinin kapsamı; işverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş</div>
<div>
sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine istinaden, kadın hizmet erbabına işyerinde</div>
<div>
kreş ve gündüz bakımevi hizmeti verilmesi veya bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, bu</div>
<div>
hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi mükelleflerine doğrudan ödeme yapılması</div>
<div>
suretiyle, kadın hizmet erbabının asıl ücretine ek olarak sağlanan menfaatlerin gelir</div>
<div>
vergisinden istisna edilmesidir.</div>
<div>
Bu kapsamda, istisnadan faydalanılması için kadın hizmet erbabına sağlanan menfaatin,</div>
<div>
ilgili Kanunlar, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmelerine dayanarak ödenen asıl</div>
<div>
ücrete ilave olarak sağlanması şart olup, kadın hizmet erbabının asıl ücretinin bir kısmının</div>
<div>
kreş ve gündüz bakımevi hizmeti ödemesi gibi değerlendirilmek suretiyle anılan istisnaya</div>
<div>
konu edilmesi mümkün değildir.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - 65 YAŞ AYLIĞINDA İYİLEŞTİRMELER</div>
<div>
7103 Sayılı Kanun’da yapılan düzenlemeyle 65 yaş aylığı miktarı arttırılmıştır. 1 Haziran</div>
<div>
2018 tarihinden itibaren ödenek tutar; 476,21 Türk Lirasıdır. 65 yaş aylığı üç ayda bir</div>
<div>
olarak ödenmektedir. Diğer yandan 2018 yılında 65 yaş aylığı hesaplama yönteminde de</div>
<div>
değişiklikler yapılmıştır.</div>
<div>
15</div>
<div>
19 Ağustos 2018 tarihli Resmî Gazetede yapılan değişikle daha önce hane içindeki fert</div>
<div>
başına düşen gelire bakılırken, yeni düzenlemeyle artık kişinin ve eşinin gelirine bakılacaktır.</div>
<div>
Buna göre 65 yaş aylığına hak kazanma koşulları;</div>
<div>
• 65 yaşında olmak,</div>
<div>
• Her ne nam altında olursa olsun kendisine ve eşine ait her türlü gelirler toplamı esas</div>
<div>
alınmak suretiyle, kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı asgari ücretin aylık net</div>
<div>
tutarının 1/3’ünden az olanlar ile aynı tutardan fazla gelir sağlaması mümkün olmayanlardan</div>
<div>
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından muhtaç olduğuna karar verilenler,</div>
<div>
• Sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir</div>
<div>
veya aylık almamak,</div>
<div>
• Uzun vadeli sigorta kolları açısından zorunlu olarak sigortalı olunması gereken bir işte</div>
<div>
çalışmamak,</div>
<div>
• Nafaka bağlanmamış veya nafaka bağlanması mümkün olmamak,</div>
<div>
• 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu hükümlerine göre harçlık almamak.</div>
<div>
7103 SAYILI KANUN - ÇEYİZ VE KONUT HESABI</div>
<div>
DEVLET KATKISININ ARTTIRILMASI</div>
<div>
7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik</div>
<div>
Yapılması Hakkında Kanun 27.03.2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazete yayınlanmıştır. 7103</div>
<div>
Sayılı Torba Kanun’da çeyiz ve konut hesabı devlet katkısı arttırılmıştır.</div>
<div>
Çeyiz hesabı devlet katkısı oranı yüzde 20’den 25’e ve azami katkı tutarı 5.000 Türk</div>
<div>
lirasından 7.500 Türk lirasına yükseltilmiştir.</div>
<div>
Konut Hesabı Sisteminin yeniden yapılandırılmıştır. Konut hesabı devlet katkısı tutarı 15 bin</div>
<div>
Türk lirasından 20 bin Türk lirasına ve devlet katkısı oranı yüzde 20’den 25’e çıkarılmıştır.</div>
<div>
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NDA BÜROKRATİK İŞLEMLERİN</div>
<div>
AZALTILMASINA YÖNELİK DEĞİŞİMLER</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN KALDIRILMASI</div>
<div>
7103 Sayılı Torba Kanun’la eksik gün bildirimi (Ek-10) kaldırılmıştır. Yapılan düzenlemeye</div>
<div>
göre ay içerisinde otuz günden az çalıştırılan sigortalıların bildiriminde işverenin beyanı</div>
<div>
kabul edilecektir. Bu beyan, eksik gün nedeni ve eksik gün sayısının ilgili aya ait aylık</div>
<div>
prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesiyle</div>
<div>
yapılacaktır. SGK tarafından gerekli görülürse eksik gün evrakları istenebilecektir.</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - KAPICI BİLDİRİMLERİNİN</div>
<div>
EV HİZMETLERİ BİLDİRİMİNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ</div>
<div>
Konut kapıcılığı işyerlerinde çalıştırılan sigortalılar da ev hizmetlerinde çalışanlar gibi</div>
<div>
bildirilecektir.</div>
<div>
16</div>
<div>
İŞYERİ BİLDİRGESİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA VERİLMESİ</div>
<div>
Buna göre 01.06.2018 tarihinden itibaren İşyeri açılışlarında/tescillerinde işyeri bildirgesinin</div>
<div>
elektronik ortamda verilmesi zorunlu hale gelmiştir.</div>
<div>
UYUMLU PRİM BORÇLULARINA TECİL VE TAKSİTLENDİRME</div>
<div>
Uyumlu prim borçluları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun</div>
<div>
88 inci maddesi kapsamındaki prim ve diğer borçları 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi</div>
<div>
uyarınca tecil ve taksitlendirilme yapabilecektir.</div>
<div>
Uyumlu prim borçlusu;</div>
<div>
• Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi</div>
<div>
olanlardan başvuru tarihi itibarıyla en az 3 yıldır prim ödeme yükümlüsü olan,</div>
<div>
• Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıla ait prime ilişkin belgeleri sürelerinde vermiş (Kanuni</div>
<div>
süresinde verilen belgelere ilişkin olarak kanuni süresinden sonra düzeltme amacıyla verilen</div>
<div>
belgeler bu şartın ihlali sayılmaz.)</div>
<div>
• Ancak son 1 yıl içerisinde borçlarını ödeyememiş olan borçlulardır.</div>
<div>
6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi uyarınca yapılacak tecil ve taksitlendirme işlemlerinde,</div>
<div>
uyumlu prim borçlularının “çok zor durum” hali, tecil süreleri ve uygulanacak tecil faizinin</div>
<div>
tespitinde 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen kriterler esas alınır.</div>
<div>
Çok zor durum tespiti, mali durum analiz raporlarına göre vergi mevzuatında belirlenen</div>
<div>
esaslar dikkate alınarak yapılır.</div>
<div>
3568 sayılı Serbest Muhasebeci Malî Müşavirlik ve Yeminli Malî Müşavirlik Kanununa göre</div>
<div>
yetki verilmiş serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirler tarafından</div>
<div>
işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda, Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim yetkisi</div>
<div>
saklı kalmak kaydıyla, 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenmiş hesaplama</div>
<div>
yöntemine uygun olarak düzenlenen raporlar esas alınır.</div>
<div>
6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine göre yapılacak tecil ve taksitlendirmelerde, tecil</div>
<div>
edilecek borç tutarına uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı oranı yerine Türkiye</div>
<div>
İstatistik Kurumunun yayımladığı Yİ-ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanır.</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumu, prim ve diğer alacakları bakımından 6183 sayılı Kanunun 48/A</div>
<div>
maddesi kapsamında Maliye Bakanlığına verilen yetkileri kullanır.</div>
<div>
2018/11500 Bakanlar Kurulu Kararı, 01/01/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen alacaklara</div>
<div>
uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.</div>
<div>
5510 SAYILI KANUN’A GÖRE VERİLECEK İDARİ</div>
<div>
PARA CEZALARINDA YENİ DÖNEM</div>
<div>
25.05.2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanan 7144 Sayılı torba kanunla 5510 Sayılı Kanun’a</div>
<div>
istinaden uygulanacak idari para cezalarında değişiklik yapılmıştır.</div>
<div>
Yapılan değişikliğin gerekçesi şöyledir;</div>
<div>
17</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken bildirge, belge veya defterlerdeki tutarlarda</div>
<div>
hesap hatalarından kaynaklanan eksikliklerin giderilmesi için mükellefe 15 günlük bir süre</div>
<div>
verilecektir. 5510 Sayılı Kanun’un 102’nci maddede yer alan idari para cezaları, eksikliklerin</div>
<div>
bu süre sonunda da giderilmemesi durumunda uygulanacaktır.</div>
<div>
Yapılan düzenlemeye göre;</div>
<div>
Bildirge, beyanname, belge veya defterlere istinaden sigortalıların ve çalışma gün</div>
<div>
sayılarının eksiksiz bildirilmesi şartıyla bildirilen prime esas kazanç tutarında, fiilin işlendiği</div>
<div>
tarihteki brüt asgari ücretin üçte birini geçmeyecek ve toplam o aydaki SPEK matrahının</div>
<div>
%1’ini aşmayacak şekilde eksiklik tespit edilmesi durumunda, eksikliğin on beş gün içinde</div>
<div>
düzeltilmesi için ilgiliye yazılı ihtar verilecektir.</div>
<div>
Bu süre sonunda tespit edilen eksik tutarın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi</div>
<div>
halinde idari para cezası verilecektir. Eksikliğin işverence tespit edilmesi durumunda bu</div>
<div>
süre; bildirge, beyanname, belge veya defterlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesinden</div>
<div>
itibaren on beş gündür</div>
<div>
7103 SAYILI TORBA KANUN - GENÇLERİN ÇALIŞMASI</div>
<div>
HALİNDE ÖLÜM AYLIKLARININ KESİLMEYECEĞİ</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden geçerli olmak üzere 7103 Sayılı Kanun’la yapılan düzenleme şöyledir;</div>
<div>
“Hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını,</div>
<div>
yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.”</div>
<div>
Buna göre ölüm aylığı alan hak sahibi çocuklardan 5510 sayılı Kanunda belirtilen yaş</div>
<div>
koşullarını doldurmamış olan ve öğrencilik nitelikleri devam edenlerin hizmet akdine tabi</div>
<div>
çalışmaları durumunda da aylık hakkından yararlandırılması imkânı sağlanmıştır.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce hak sahibi olanlar hakkında yapılacak işlemler ile ilgili düzenleme</div>
<div>
ise şöyledir;</div>
<div>
“27/3/2018 tarihinden önce ilgili kanunlarına göre gelir veya aylık bağlanan hak sahibi</div>
<div>
çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim</div>
<div>
görmesi halinde 25 yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmaları,</div>
<div>
ödenmekte olan gelir ve aylıklarının kesilmesini gerektirmez.”</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce çalışmaları nedeniyle ilgili kanunlarına göre gelir veya aylıkları</div>
<div>
kesilen ve belirtilen şartları taşıyanlardan, gelir veya aylık bağlanması için yazılı istekte</div>
<div>
bulunanların gelir ve aylıkları, 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılır ve bağlanan gelir ve</div>
<div>
aylıklar için geriye yönelik herhangi bir ödeme yapılmaz.</div>
<div>
5510 sayılı Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışılmaması</div>
<div>
veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanılmamış olması, ölüm aylığına</div>
<div>
hak kazanma şartları yönünden çocuklar için ortak koşuldur. Dolayısıyla öngörülen diğer</div>
<div>
koşulların da oluşması halinde çocuklara ölüm aylığı bağlanmaktadır.</div>
<div>
Ancak, 7103 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda 27/3/2018 tarihinden itibaren ölüm</div>
<div>
aylığı bağlanması talebinde bulunan çocuklardan 4(a) kapsamında sigortalı sayılanlara; 18</div>
<div>
yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25</div>
<div>
yaşını doldurana kadar aylık bağlanacaktır. Aylık almakta iken 4(a) kapsamında sigortalılığa</div>
<div>
18</div>
<div>
tabi çalışmaya başlayan hak sahibi çocukların da belirtilen yaş ve öğrencilik nitelikleri devam</div>
<div>
ettiği sürece bağlanan aylıkları kesilmeyecektir.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce gelir/aylık bağlanması talebinde bulunup henüz işlemleri</div>
<div>
tamamlanmayan ve yapılan değişikliğe göre hak sahibi olduğu tespit edilen çocukların</div>
<div>
gelir/aylıkları da 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılacaktır. 27/3/2018 tarihinden önce</div>
<div>
öngörülen yaş ve öğenim koşullarını taşımalarına rağmen 4(a) kapsamında çalışmaları</div>
<div>
nedeniyle talepleri reddedilenlerin yeniden talepte bulunmaları halinde aylık başlangıç</div>
<div>
tarihleri zaman aşımı hükümleri de dikkate alınarak 27/03/2018 tarihine göre belirlenecektir.</div>
<div>
Hak sahibi çocukların yabancı ülke mevzuatına, 4(b) ve 4(c) bentlerine tabi çalışmaları ya</div>
<div>
da kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir ve aylık almaları halinde ise mevcut uygulamaya</div>
<div>
devam edilerek aylık bağlanmayacak, bağlanan aylıkları ise kesilecektir. Ancak, aynı anda</div>
<div>
4(a) ve 4(b) sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde çalışan ve 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
sayılan ve 4(b) kapsamındaki sigortalılıkları da devam eden hak sahibi çocukların aylıkları</div>
<div>
kesilecektir.</div>
<div>
İsteğe bağlı sigortalı olunan süreler zorunlu çalışma kapsamında değerlendirilmediğinden</div>
<div>
diğer şartlan taşımaları halinde hak sahibi olabileceklerdir.</div>
<div>
27/03/2018 tarihinden önce gelir veya aylık bağlanan hak sahibi çocuklardan 18 yaşını,</div>
<div>
lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25</div>
<div>
yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmalarının, ödenmekte olan gelir ve</div>
<div>
aylıklarının kesilmesini gerektirmemektedir. Dolayısıyla gerek 5510 sayılı Kanun gerekse</div>
<div>
5067 2925, 1479 ve mülga 2926 sayılı kanun hükümlerine göre ölüm aylığı alan hak sahibi</div>
<div>
çocukların 27/3/2018 tarihinden sonra hizmet akdine tabi çalışmaları halinde öğrencilik</div>
<div>
nitelikleri devam ettiği sürece belirlenen yaş koşulları oluşana kadar aylıklarının devam</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
27/03/2018 tarihinden önce hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle aylığı kesilmiş olan</div>
<div>
çocukların da yapılan bu değişiklikten yararlanmaları mümkündür.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önce 4(a) kapsamındaki çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilen hak</div>
<div>
sahibi çocukların, yeniden talepte bulundukları tarihte öngörülen yaş ve/veya öğrenim</div>
<div>
koşullarını kaybettiklerinin tespit edilmesi halinde, zaman aşımı hükümleri de dikkate</div>
<div>
alınarak aylıkları 27/3/2018 tarihini takip eden ay başından itibaren başlatılacaktır.</div>
<div>
Öngörülen yaş ve/veya öğrenim koşullarının ortadan kalktığı tarihi takip eden ödeme</div>
<div>
dönemi başı itibariyle de kesilerek, söz konusu süre için hesaplanan aylıklar hak sahiplerine</div>
<div>
ödenecektir.</div>
<div>
Yine, 27/3/2018 tarihinden önce 4(a) kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlaması</div>
<div>
nedeniyle aylığı kesilen ve bu çalışmaları devam eden kız çocuklarından, öğrenim görmeleri</div>
<div>
nedeniyle yeniden aylık bağlanması talebinde bulunan, ancak 27/3/2018 tarihi ile talep tarihi</div>
<div>
arasında evlenmiş olduğu tespit edilenlere 27/3/2018 tarihini takip eden ay başı ile evlenme</div>
<div>
tarihini takip eden ödeme dönemi süresince hesaplanan aylıkları ödenecek, söz konusu</div>
<div>
kız çocuklarına evlenme ödeneği ödenmesini talep etmeleri halinde ise evlenme ödeneği</div>
<div>
ödenecektir.</div>
<div>
Diğer taraftan, yapılan değişikliğin yürürlük tarihi 27/3/2018 olduğundan bu tarihten önceki</div>
<div>
sürelere ilişkin 4(a) kapsamında çalışmaları nedeniyle hatalı gelir/aylık ödendiği tespit</div>
<div>
edilerek borç çıkartılan yersiz ödeme miktarlarının tahsili işlemlerine devam edilecektir.</div>
<div>
27/3/2018 tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin 4(a) kapsamında çalışmaları tespit</div>
<div>
edilen hak sahibi çocukların, söz konusu sigortalılık süresince belirtilen yaş ve öğrenim</div>
<div>
şartlarını taşıdıklarının anlaşılması halinde, 27/03/2018 tarihinden önceki sürelerde yapılan</div>
<div>
19</div>
<div>
ödemeler yersiz ödeme olarak değerlendirilecek, yapılan değişiklik nedeniyle ödenmesi</div>
<div>
gereken 27/3/2018 tarihinden sonraki sürelere ilişkin ise herhangi bir işlem yapılmayacaktır.</div>
<div>
Ölen sigortalıdan dolayı gelir bağlanmasına hak kazanan çocuklar hakkında 1,2,3.</div>
<div>
başlıklarda sayılan işlemler geçerli olacaktır.</div>
<div>
İŞKUR PROGRAMLARINA KATILAN KADINLARA</div>
<div>
VERİLECEK ÇOCUK BAKIM DESTEĞİ</div>
<div>
İŞKUR programlarına katılan kadınlara çocuk bakım desteği verilecektir. Kadınların</div>
<div>
bakmakla yükümlü oldukları 2-5 yaş arası çocukları için aylık en fazla 400 TL bakım desteği</div>
<div>
kurs/program süresince karşılanacaktır.</div>
<div>
Çocuk bakım desteği,</div>
<div>
• Sanayi sektöründeki mesleklerde düzenlenen mesleki eğitim kurslarına,</div>
<div>
• İmalat sektöründeki mesleklerde düzenlenen işbaşı eğitim programlarına katılan kadınlara</div>
<div>
verilecektir.</div>
<div>
Bakım desteğinden yalnızca 2-5 yaş arasındaki (2 ve 5 yaş dahil) çocuğu kreşe/gündüz</div>
<div>
bakımevine (özel veya kamu) devam eden kadın kursiyer/katılımcılar yararlanabilecektir.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının kurs/programa başladığı tarihte çocuğu 2 yaşından küçük olup, kurs/</div>
<div>
programın devamı esnasında 2 yaşını (24 ay) bitirirse, 24 ayı bitirdiği tarihten itibaren</div>
<div>
kursiyer/katılımcı bakım desteğinden faydalanabilecektir.</div>
<div>
Aynı şekilde, kurs/programa başlandığı tarihte 5 yaşını (60 ay) bitirmemiş, ancak kurs/</div>
<div>
programın devamı sırasında 5 yaşını (60 ayı) tamamlayan çocuğu bulunan kursiyer/</div>
<div>
katılımcılar da kurs/program süresince destekten faydalanabilecektir.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının evlatlık edindiği ve/veya velayeti altında bulunan çocuk için de</div>
<div>
destekten yararlanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
Çocuk bakım desteği almak için kursiyer/katılımcı kendi adına başvuru yapacaktır.</div>
<div>
Destekten yararlanmak istenen çocuğa ait Nüfus Cüzdanı aslı ve kreş/gündüz bakımevi</div>
<div>
faturası, kreş/gündüz bakımevinden alınacak SGK Sicil Numarasının yer aldığı belge ile</div>
<div>
birlikte kurs/programı düzenleyen Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine</div>
<div>
müracaat edilecektir.</div>
<div>
Fatura içeriğinde aşağıdaki hususların yer alması gerekmektedir:</div>
<div>
i) Fatura tutarı</div>
<div>
ii) Hizmetin alındığı tarih aralığı</div>
<div>
iii) Fatura tarihi</div>
<div>
iv) Hizmetin kim için alındığı bilgisi (kursiyer/katılımcı ve çocuk için)</div>
<div>
v) Fatura seri, sıra ve işveren vergi numarası</div>
<div>
Kursiyer/katılımcı ödemeyi aylık olarak talep edebilecektir.</div>
<div>
Aylık olarak ibraz edilecek faturanın İl Müdürlüğüne/hizmet merkezine en geç takip eden</div>
<div>
ayın onuncu iş gününe kadar teslim edilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
20</div>
<div>
Kursun/programın iptal edilmesi ya da kişinin geçerli veya geçersiz nedenle programdan</div>
<div>
ayrılması durumunda kursun/programın iptal veya kursiyer/katılımcının ayrılış tarihinden</div>
<div>
itibaren otuz gün içerisinde başvuru yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında süresi içerisinde</div>
<div>
yapılmayan ibraz/başvuru sonucunda kursiyer/katılımcı herhangi bir hak talebinde</div>
<div>
bulunamayacaktır.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcının kreşe/gündüz bakımevine devam eden yalnızca bir çocuk için aylık en</div>
<div>
fazla 400 TL bakım desteğinden faydalanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
Kursiyer/katılımcı tarafından kreşe/gündüz bakımevine yıllık ya da birden fazla ayı içerecek</div>
<div>
şekilde toplu ödeme yapılması durumunda, ödeme yapılan ay sayısına bölünerek aylık tutar</div>
<div>
hesaplanacaktır.</div>
<div>
Başlama-bitiş takvim gün aralığı 31 gün ve daha az olan kurs/programlarda ödenecek</div>
<div>
meblağ, aylık fatura tutarının (400 TL’den fazla ise 400 TL’nin) kurs/program fiili gün</div>
<div>
süresine bölünmesi sonucu çıkan meblağın kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün sayısına</div>
<div>
çarpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
Geçerli /geçersiz ayrılma/çıkartılma durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona</div>
<div>
ermesi durumunda kıst ödemeler de aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
Başlama-bitiş takvim gün aralığı 31 günden daha fazla olan kurs/programlarda aylık kurs/</div>
<div>
program süresi her ay için 26 fiili gün olarak esas alınacak ve ödenecek aylık tutar, aylık</div>
<div>
fatura tutarının (400 TL’den fazla ise 400 TL’nin) 26’ya bölünmesi sonucu çıkan meblağın</div>
<div>
kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün sayısına çarpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
Aylık fatura tutarının 400 TL’den az olması halinde de ödenecek meblağ; aylık fatura</div>
<div>
tutarının 26’ya bölünmesi sonucu çıkan tutarın kursiyerin/katılımcının devam ettiği gün</div>
<div>
sayısına çarpılması ile hesaplanan tutar kadar olacaktır. Geçerli/geçersiz ayrılma/çıkartılma</div>
<div>
durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona ermesi durumunda kıst ödemeler de</div>
<div>
aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİK UYGULAMASI</div>
<div>
Genç girişimci prim teşviki 1 Haziran 2016 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Genç</div>
<div>
girişimcilerin sigorta primleri 1 yıl süreyle prime esas kazanç alt sınırı üzerinden</div>
<div>
karşılanacaktır.</div>
<div>
Bu teşvikten, genç girişimci gelir vergisi istisnasından yararlanan (193 SK/Mükerrer 20),</div>
<div>
mükellefiyet başlangıç tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ancak 29 yaşını aşmamış olan,</div>
<div>
1 Haziran 2018 tarihi itibariyle ilk defa 4/1-b kapsamında sigortalı gençler yararlanılacaktır.</div>
<div>
Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklarında sadece bir ortak olmak üzere yararlanılacaktır.</div>
<div>
Genç Girişimci İstisnasından Faydalanma Şartları</div>
<div>
• İşe başlamanın 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na kanuni süresi içerisinde bildirilmiş olası</div>
<div>
gerekir. Kanuni süresi bildirilmiş olmasına rağmen SGK’ya sonradan geriye dönük tescil</div>
<div>
işlemi yapılması halinde vergi kaydının başladığı tarih itibariyle işlem yapılacaktır.</div>
<div>
• Kişinin kendi işinde fiilen çalışması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi</div>
<div>
gerekir.</div>
<div>
21</div>
<div>
• Adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesi faaliyet yapılıyorsa sadece bir ortak teşvikten</div>
<div>
yararlanacak, teşvik kapsamında seçilecek ortak en genç olan ortak olacaktır. Prim</div>
<div>
teşvikinden faydalanılabilmesi için tüm ortakların ayrı ayrı şartları sağlaması gerekir.</div>
<div>
Ortaklardan herhangi biri teşvik şartını sağlamıyorsa, diğer ortaklar da yararlanmayacaktır.</div>
<div>
• Sigortalının vergi mükellefiyet başlangıcı itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını</div>
<div>
doldurmamış olması şarttır.</div>
<div>
• Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması gerekir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanmak isteyen sigortalıların gelir vergisi istisnasından yararlandığına dair</div>
<div>
belgeyi bağlı bulundukları SGK’ya vermeleri gerekir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanırken sigortalılığı sona erenlerden 1 yıl içinde yeniden sigortalılığı</div>
<div>
başlayanların kalan aylar için teşvikten yararlanmaları mümkün değildir.</div>
<div>
• Ancak, sigortalılık bir başka işveren yanında hizmet akdiyle çalışma nedeniyle sona</div>
<div>
ermişse 1 yıl içerisinde 4/1-b kapsamında yeniden sigortalılık başlamışsa teşvikten</div>
<div>
yararlanılabilecektir.</div>
<div>
• Teşvikten yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazançları, asgari ücret olarak</div>
<div>
belirlendiğinden sigortalıların beyanları kabul edilmeyecektir.</div>
<div>
STAJYER DESTEĞİNİN UZATILMASI</div>
<div>
16.08.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan 42 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla stajyer</div>
<div>
desteğinin 2018-2019 eğitim-öğretim yılından itibaren 3 yıl eğitim-öğretim yılı kadar</div>
<div>
uzatılmasına karar verilmiştir.</div>
<div>
KVKK VERİ SORUMLUSU SİCİLİNE KAYIT OLMA İSTİSNASININ</div>
<div>
GENİŞLETİLMESİ VE KAYIT TARİHLERİ</div>
<div>
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, veri sorumlularının Veri Sorumluları</div>
<div>
Siciline (VERBİS) kaydolmalarını zorunlu kılmaktadır. Dolayısıyla veri sorumlularının kimler</div>
<div>
olduğunun kamuya açıklanması ve bu yöntemle kişisel verilerin korunması hakkının daha</div>
<div>
etkin şekilde kullanılması hedeflenmektedir.</div>
<div>
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, sicile kayıt zorunluluğuna istisna getirme yetkisine sahiptir.</div>
<div>
Kurul, daha önce kayıt istisnası getirdiği veri sorumlularını açıklamış olmakla birlikte</div>
<div>
18.08.2018 tarihli Resmî Gazete yayınladığı kararla istisnaların kapsamını genişletmiştir.</div>
<div>
Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğüne getirilmiş olan istisnalar ve ilgili Kurul Kararının</div>
<div>
sayı ve tarihleriyle Resmî Gazetede yayım tarihleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.</div>
<div>
22</div>
<div>
Kişisel Verileri Koruma Kurulu ayrıca “Sicile Kayıt Yükümlülüğünün Başlama</div>
<div>
Tarihleri” konulu 2018/88 Sayılı Kararı’nı da yayınlanmıştır.</div>
<div>
Karara göre, Veri Sorumluları Siciline kayıt yükümlülüğü için başlangıç tarihleri şöyledir;</div>
<div>
7146 SAYILI TORBA KANUN-İNSAN SAĞLIĞI İŞLERİNDE ÇALIŞANLARINA</div>
<div>
VERİLECEK FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI</div>
<div>
7146 Sayılı Kanun’un önemli düzenlemelerinden biri insan sağlığı işleriyle uğraşanlara</div>
<div>
yıpranma payı verilmesi; yasal ifadeyle fiili hizmet süresi zammı kapsamına alınmasıdır.</div>
<div>
“İnsan sağlığına ilişkin işlerde” çalışanlara fiili hizmet kapsamında olacak, her bir tam yıl için</div>
<div>
60 günlük yıpranma payı verilecektir.</div>
<div>
23</div>
<div>
03 Ağustos 2018 tarihinden itibaren,</div>
<div>
• İnsan sağlığına ilişkin işlerde 4(a) kapsamında çalışmak,</div>
<div>
• İlgili kanunlarına göre sağlık meslek mensubu sayılmak ve insan sağlığı için koruyucu,</div>
<div>
teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışmak temel şarttır.</div>
<div>
Bu kapsamda olan sigortalılara, bu işlerde geçen sürelerin her 360 günü için 60 gün fiili</div>
<div>
hizmet süresi zammı 5 yılı geçmemek üzere toplam prim ödeme eklenecektir.</div>
<div>
Söz konusu işlerde en az 3600 gün çalışılması halinde ise toplam prim ödeme gün sayısına</div>
<div>
ilave edilen fiili hizmet süresi zammının yarısı emeklilik yaş hadlerinden indirilecektir.</div>
<div>
İnsan sağlığına ilişkin işlerle ilgili kanunlarına göre sağlık meslek mensubu olarak 3 Ağustos</div>
<div>
2018 tarihinden önce geçen çalışma süreleri, emeklilik yaş haddi indirimi için aranan 3600</div>
<div>
gün hesabında dikkate alınmayacaktır.</div>
<div>
Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin, ücretsiz izin, ücretli izin, sıhhi izin, eğitim kurs</div>
<div>
süreleri, fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
1219 sayılı Kanun, 6283 sayılı Kanun ve 6197 Sayılı Kanun kapsamında sağlık meslek</div>
<div>
mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde</div>
<div>
çalışanların çalıştıkları işyerlerinin iş kolu kodları meslek kodları ise listesi belirlenmiştir.</div>
<div>
Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan sigortalıların işin riskine maruz kaldıkları süreler</div>
<div>
ve işin riskine maruz kalmadıkları süreler için farklı APHB düzenlenecektir. İşverenlerce</div>
<div>
aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği</div>
<div>
durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi sırasında da eksik gün nedeni olarak “13-Diğer</div>
<div>
Nedenler” seçeneği işaretlenecektir.</div>
<div>
E-bildirge programında her ay için azami 26 gün hizmet bildirimi kontrolü bulunduğundan,</div>
<div>
söz konusu belge türleri ile 26 günden fazla hizmet bildirimi yapılamayacaktır.</div>
<div>
Fiili hizmet kapsamındaki süreler için işyerine uygun olarak (29), (30), (31) ve (53) nolu</div>
<div>
belge türlerinden biri kullanılacaktır.</div>
<div>
Sağlık çalışanlarına verilen fiili hizmet hakkı, 3 Ağustos 2018 tarihinden geçerli olmak</div>
<div>
üzere verilmiştir. 2018 yılı Ağustos ayında tam çalışması bulunan sağlık meslek mensupları</div>
<div>
için 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren fiili hizmet süresi zammı kapsamında en fazla</div>
<div>
bildirilebilecek gün sayısı, toplam prim ödeme gün sayısının 30’a bölünmesi sonucunda</div>
<div>
çıkan gün sayısının 26 ile çarpılmasıyla bulunacaktır.</div>
<div>
Örneğin, Özel sektör işyerlerinde çalışanlar için 2018 yılı 8’inci aya ait aylık prim ve hizmet</div>
<div>
belgeleri gönderilirken, 3/8/2018 tarihinden itibaren 28 gün fiili hizmet süresi zammına</div>
<div>
kapsamına girebilecek nitelikte çalışmanın bulunduğu göz önüne alındığında,</div>
<div>
Fiili hizmet süresi zammı gün sayısı (28/30) x 26 = 24,27 gün bulunmakla birlikte, gün</div>
<div>
kesirleri bir gün kabul edildiğinden gün sayısı 25 gün olacaktır.</div>
<div>
(29) numaralı belge türünden azami 25 gün, (01) numaralı belge türünden asgari 5 gün</div>
<div>
olacak şekilde toplamda 30 gün hizmet bildirilmesi gerekmekte olup, eksik gün nedeni</div>
<div>
olarak “13-Diğer Nedenler” seçeneği işaretlenecektir.</div>
<div>
24</div>
<div>
YABANCI PARA CİNSİNDEN YAPILMIŞ İŞ, HİZMET VE ESER</div>
<div>
SÖZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN BEDELLERİN TÜRK LİRASI</div>
<div>
CİNSİNDEN ÖDENECEĞİNE YÖNELİK CUMHURBAŞKANLIĞI KARARI</div>
<div>
13.09.2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanan 85 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 32 sayılı</div>
<div>
Türk Parasının Kıymetini Koruma Kararında yapılan düzenlemeyle;</div>
<div>
“Türkiye’de yerleşik kişilerin, Bakanlıkça belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki</div>
<div>
menkul, gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dahil her türlü menkul ve</div>
<div>
gayrimenkul kiralama, leasing ile iş, hizmet ve eser sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve</div>
<div>
bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülükleri döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılamaz.” hükmü getirilmiştir.</div>
<div>
Buna karara göre, 13 Eylül tarihinden itibaren 30 gün içerisinde iş, hizmet ve eser</div>
<div>
sözleşmelerinde düzenlenen sözleşme bedeli döviz cinsinden belirlenmiş ise Türk parası</div>
<div>
olarak taraflarca yeniden düzenlenecektir.</div>
<div>
Türkiye’de yerleşik kişiler; yurt dışında ifa edilecekler dışında kalan, kendi aralarında</div>
<div>
akdedecekleri, iş sözleşmelerinde sözleşme bedelini ve bu sözleşmelerden</div>
<div>
kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerini döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak</div>
<div>
kararlaştıramazlar. Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişilerin</div>
<div>
taraf oldukları hizmet sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak</div>
<div>
kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, doğrudan</div>
<div>
veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile serbest</div>
<div>
bölgedeki faaliyetleri kapsamında serbest bölgelerdeki şirketlerin taraf olduğu iş ve hizmet</div>
<div>
sözleşmelerinde, sözleşme bedelinin ve bu sözleşmelerden kaynaklanan diğer ödeme</div>
<div>
yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
Buradan hareketle uygulamada şu kurallar uygulanacaktır:</div>
<div>
1- Yabancı uyruklu kişiler ile yapılacak iş sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
2- Çifte vatandaşlar için, Türkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olması sebebiyle, bu</div>
<div>
kişilerle yapılacak ödemelerin ve sözleşme bedelinin Türk Lirası olması gerekmektedir.</div>
<div>
3- Mavi kartlı kişiler için ise, Türkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olmaması sebebiyle</div>
<div>
döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
4- Şirketlerin ortaklık yapısında, yüzde elli ve üzerinde pay sahipliği dışarıda yerleşik kişilere</div>
<div>
aitse, bu şirketlerin çalışanlarla yapacağı iş sözleşmelerinin döviz cinsinden veya dövize</div>
<div>
endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.</div>
<div>
5- İşin yurtdışında ifa edilmesi halinde ödenecek ücretin döviz cinsinden olması mümkündür.</div>
<div>
Örneğin taahhüt işi kapsamında 5510 sayılı Kanunun 5. Maddesinin g bendi kapsamında</div>
<div>
yurtdışında çalışmak üzere, sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelere götürülen Türk</div>
<div>
çalışanlara döviz cinsinden ödeme mümkündür. Diğer yansıması ise 5510 sayılı Kanunun</div>
<div>
10. Maddesidir. Bu kapsamda geçici görevlendirme ile görevlendirilecek Türk çalışanların</div>
<div>
temel ücreti Türk Lirası cinsinden kalmak suretiyle, görevlendirme sebebiyle yapılacak ek</div>
<div>
ödemenin döviz cinsinden yapılması mümkündür.</div>
<div>
25</div>
<div>
Yukarıda sözü edilen istisnalar haricinde, daha önce yabancı para birimi üzerinden yapılan</div>
<div>
iş sözleşmelerinin 30 gün içerisinde (13.10.2018 tarihine kadar) Türk Lirasına döndürülmesi</div>
<div>
gerekmektedir. Bedelin yeniden belirlendiği bu 13.10.2018 tarihine kadar taraflar</div>
<div>
mutabakata varırlarsa, üzerinde anlaşılan Türk Lirası geçerli olacaktır.</div>
<div>
Eğer mutabakata varılmazsa; akdedilen sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli</div>
<div>
olarak belirlenen bedeller, söz konusu bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen gösterge</div>
<div>
niteliğindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan</div>
<div>
Türk parası cinsinden karşılığının 2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe</div>
<div>
kadar Türkiye İstatistik Kurumunun her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık</div>
<div>
değişim oranları esas alınarak artırılması suretiyle belirlenir.</div>
<div>
Akdedilen sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli olarak belirlenen bedeller, söz konusu</div>
<div>
bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen gösterge niteliğindeki Türkiye Cumhuriyet Merkez</div>
<div>
Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan Türk parası cinsinden karşılığının,</div>
<div>
2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe kadar Türkiye İstatistik Kurumunun</div>
<div>
her ay için belirlediği tüketici fiyat endeksi (TÜFE) aylık değişim oranları esas alınarak</div>
<div>
artırılması suretiyle belirlenecektir.</div>
<div>
İŞKUR - İŞE İLK ADIM PROJESİ KAPSAMINDA VERİLECEK</div>
<div>
ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR</div>
<div>
“100 Günlük Eylem Planı” kapsamında hayata geçirilen “İşe İlk Adım Projesi” ile de</div>
<div>
üniversite mezunlarına önce mesleki deneyim kazandırılacak ve daha sonra istihdam</div>
<div>
edilmeleri sağlanacaktır.</div>
<div>
Düzenlenecek program sonrasında işverenlerden bu kişileri mevcut işbaşı eğitim</div>
<div>
programlarındaki gibi program süresi kadar istihdam etmeleri talep edilecektir. Zorunlu</div>
<div>
istihdam süresinden sonra ise on iki ay süreyle işverenlerin bu kişileri istihdam etmeye</div>
<div>
devam etmesi beklenecektir.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinde ödenecek ücretin net asgari ücretin %50’sine karşılık gelen</div>
<div>
tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra işveren tarafından on iki ay süreyle bu kişileri istihdam</div>
<div>
etmeye devam edeceğine dair taahhüt verilmesi durumunda istihdam edilecek bu kişiler için</div>
<div>
on iki ay süresince net asgari ücretin %25’i İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaya devam</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
Proje kapsamında verilecek destek 01.08.2018-31.12.2018 tarihleri arasında açılan</div>
<div>
programları kapsayacaktır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra on iki ay istihdam taahhüdü verilen ve altı aydan fazla</div>
<div>
süreyle düzenlenen programların zorunlu istihdam sürecinde işverenlere verilecek destek en</div>
<div>
fazla altı ay olarak uygulanır.</div>
<div>
Zorunlu istihdam sürecinden sonra on iki ay istihdam taahhüdü verilen ve altı aydan daha</div>
<div>
az süren işbaşı eğitim programlarında ise zorunlu istihdam süreci program süresi kadar</div>
<div>
uygulanacağından ücret desteği de bu süre kadar verilecektir.</div>
<div>
Proje kapsamında düzenlenecek programlara 18-29 yaş aralığındaki (en az 19 yaşından</div>
<div>
gün almış ve 30 yaşından gün almamış olan) iki yıllık yüksekokul veya dört yıllık fakülte</div>
<div>
mezunları katılacaktır.</div>
<div>
26</div>
<div>
Ödemeler, zorunlu istihdam sürecinde tek seferde, isteğe bağlı istihdam sürecinde ise</div>
<div>
aylık olarak istenen belgelerin işveren tarafından İŞKUR’a ibrazı ve bu belgelerin Kurum</div>
<div>
tarafından inceleme işlemlerinin tamamlanması sonucunda yapılır.</div>
<div>
Belgelerin tesliminden itibaren il müdürlükleri tarafından gerekli incelemeler yapılarak on</div>
<div>
işgünü içerisinde net asgari ücret üzerinden hesaplanan miktarlar işverenin hesabına</div>
<div>
aktarılarak ödemeler gerçekleştirilir. Banka ödeme dekontları her durumda ödemesi</div>
<div>
yapılacak aya ait olmalıdır.</div>
<div>
İşverene ücret desteği dışında İŞKUR tarafından herhangi bir ödeme (sigorta primi, vergi</div>
<div>
vb.) yapılmayacaktır.</div>
<div>
İşveren tarafından, ücret desteği sağlanan süre boyunca (istihdam süreci) destek sağlanan</div>
<div>
kişiye ayda en az sekiz saat süreyle Mesleki Eğitim/Oryantasyon/İşe Uyum/Çalışma</div>
<div>
Hayatına Uyum eğitimi vermek/verdirmek zorundadır.</div>
<div>
Katılımcı tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi (II) numaralı</div>
<div>
bendinde yer alan hükümlere istinaden feshedilmesi halinde sigortalı için gerçekleştirilen</div>
<div>
destek ödemeleri yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.</div>
<div>
2018 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE DEĞİŞİKLİKLER</div>
<div>
Ekonomik zorluk döneminde kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayı kolaylaştırmak adına</div>
<div>
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliğinde 09.11.2018 tarihli</div>
<div>
RG’de değişiklikler yapılmıştır. Yönetmelik hükümlerinde yapılan değişiklikler şöyledir;</div>
<div>
Kısa Çalışmada genel kural, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı</div>
<div>
sebeplerin varlığıdır. Zorlayıcı sebepler, öngörülemeyen ve dışsal etkileri içermekteydi.</div>
<div>
Ancak yapılan düzenleme ile “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar” da</div>
<div>
zorlayıcı sebepler arasında eklenmiştir.</div>
<div>
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma</div>
<div>
yapılmasını talep eden işveren, Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi</div>
<div>
sendikasına yazılı bildirimde bulunur.</div>
<div>
İşveren bildiriminde;</div>
<div>
a) Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve</div>
<div>
zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek,</div>
<div>
b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasını, işyeri İŞKUR</div>
<div>
numarasını ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını belirtmek,</div>
<div>
c) Manyetik ve yazılı ortamda İŞKUR belirlenen formatta hazırlanan kısa çalışma</div>
<div>
yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi İŞKUR birimine teslim etmek zorundadır.</div>
<div>
Yönetmelik değişikliği öncesinde “varsa işveren iddiasını kanıtlayıcı somut belgeler”</div>
<div>
başlığında başvuru belgeleri de istenmekteydi. Ancak bu belgelerin muğlak olması nedeniyle</div>
<div>
uygulamada sadeleştirme yoluna gidilmiştir. Bunun yerine İŞKUR formatında kısa çalışma</div>
<div>
yaptırılacak işçi listesini gönderilecektir.</div>
<div>
İşveren kısa çalışmadan yararlanmak için talepte bulunmalıdır. İşverenin kısa çalışma talebi,</div>
<div>
öncelikle İŞKUR birimi tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilir.</div>
<div>
27</div>
<div>
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan</div>
<div>
dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları</div>
<div>
konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde,</div>
<div>
Türkiye İş Kurumu Yönetim Kurulunca karara bağlanır.</div>
<div>
Eğer Yönetim Kurulunca, Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce</div>
<div>
yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.</div>
<div>
Uygunluk tespiti, işverenin kısa çalışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş Müfettişleri</div>
<div>
tarafından yapılan inceleme faaliyetleridir.</div>
<div>
Kısa çalışma talepleri; iş müfettişlerince uygunluk tespiti yapılması amacıyla Rehberlik ve</div>
<div>
Teftiş Başkanlığının ilgili birimine ivedilikle gönderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum</div>
<div>
birimine gönderilir. Uygunluk tespiti sonuçları Kurum birimince işverene bildirilir.</div>
<div>
İşveren durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş</div>
<div>
sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı</div>
<div>
durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır.</div>
<div>
Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin</div>
<div>
değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik</div>
<div>
işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.</div>
<div>
Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman</div>
<div>
aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.</div>
<div>
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine</div>
<div>
ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak</div>
<div>
işveren ve Kurum tarafından ödenir.</div>
<div>
MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA</div>
<div>
36 MESLEK DAHA İLAVE EDİLMESİ</div>
<div>
Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin</div>
<div>
Tebliğ 11 Kasım 2018 tarihli ve 30592 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe</div>
<div>
girmiştir.</div>
<div>
Yayımlanan tebliğ ile 36 meslekte daha MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu</div>
<div>
getirilmiştir.</div>
<div>
Buna göre MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 81’den 117’ye</div>
<div>
çıkmıştır.</div>
<div>
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2018/1 sıra numaralı tebliğinde yer alan 36</div>
<div>
meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler Tebliğin yayım tarihinden itibaren on</div>
<div>
iki ay sonra (11.11.2019 tarihinden sonra) çalıştırılamayacaktır.</div>
<div>
Dördüncü tebliğ ile eklenen meslekler aşağıdaki tabloda verilmiştir.</div>
<div>
28</div>
<div>
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEKLERİNİN</div>
<div>
MAHSUPLAŞMA YÖNTEMİNE ÇEVRİLMESİ</div>
<div>
Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında kamu idareleri ve toplu iş sözleşmesi bulunan</div>
<div>
işyerleri, SGK ile protokol imzalayarak geçici iş göremezlik mahsuplaşma sistemini</div>
<div>
uygulayabilmekteyken özel sektör işyerlerinin tamamı bu kapsama alınmıştır.</div>
<div>
29</div>
<div>
Uygulamada işveren tarafından sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi</div>
<div>
hâlinde, işverenin; geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortalıya ödendiğini gösterir ödeme</div>
<div>
belgesini SGK’ya ibraz edilir. Ardından SGK tarafından hesaplanarak bulunacak geçici iş</div>
<div>
göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK’ya olan borcuna, borcun olmaması hâlinde ise</div>
<div>
ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması hâlinde ise iade edilir.</div>
<div>
2018/26 sayılı SGK Genelgesiyle yapılan düzenlemeyle mahsuplaşma programından</div>
<div>
talep eden tüm işyerlerinin yararlanabileceği düzenlenmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun</div>
<div>
mahsuplaşma programı, geçici iş göremezlik ödeneklerinin işveren borçlarına mahsup</div>
<div>
edilmesi, bu sürede sigortalı ücretlerinin tam yatırılması üzerine kuruludur.</div>
<div>
Sistemden yararlanmak isteyen işverenler, Sosyal Güvenlik İl Müdürü veya yetki verdiği</div>
<div>
Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü tarafından</div>
<div>
imzalanacak matbu Mahsuplaşma Protokolü’nü imzalamak zorundadır</div>
<div>
ÇOKLU DOĞUM YARDIMI</div>
<div>
Türkiye’de çoklu doğum yaşayan (ikiz, üçüz vb.) ve beklenmedik harcamalar ile karşılaşan</div>
<div>
aileleri destekleyici Çoklu Doğum Yardımı Programıdır. Çoklu doğum yardımı muhtaç</div>
<div>
ailelere yapılan bir yardım türüdür. Bu programdan 3294 sayılı Kanun kapsamında yer alan</div>
<div>
ve hane içinde kişi başına düşen aylık gelir tutarı asgari ücretin 1/3’ünden az olan muhtaç</div>
<div>
haneler yararlanabilecektir.</div>
<div>
Söz konusu hanelerin çoklu doğum sonucu olan ve hayatta kalan 0-24 aylık her bir</div>
<div>
çocuğuna (iki ve üzeri), çocuk başına aylık 150-TL ödeme yapılacaktır. Ödemeler PTT</div>
<div>
aracılığı ile iki ayda bir gerçekleştirilecektir.</div>
<div>
AĞIR KRONİK HASTALAR İÇİN YARDIM PROGRAMI</div>
<div>
Ağır kronik hastalıklarla mücadele eden ve cihaza bağımlı olarak yaşamlarını sürdüren</div>
<div>
vatandaşlara yönelik sosyal yardım programıdır. Üç bileşenden oluşan yardım programı</div>
<div>
kapsamında 3294 sayılı Kanun doğrultusunda muhtaç olduğu tespit edilen ve hane içinde</div>
<div>
kişi başına düşen aylık gelir tutarı asgari ücretin 1/3’ünden az olan ve 2828 sayılı Kanun</div>
<div>
kapsamında evde bakım yardımı almayan hastaların bulunduğu hanelere Elektrik Tüketim,</div>
<div>
Kesintisiz Güç Kaynağı ve Birikmiş Elektrik Borcu Desteği verilecektir.</div>
<div>
Elektrik Tüketim Desteği kapsamında hak sahiplerinin konutlarına ait elektrik faturalarına</div>
<div>
destek olmak için kullanılan cihazın elektrik tüketim düzeyine göre aylık 200 TL’ye kadar</div>
<div>
yardım yapılacaktır.</div>
<div>
Yardım programı kapsamında yardımın başladığı ilk ay tek sefere mahsus olmak üzere hak</div>
<div>
sahibi hanelerin cihaza bağlanma tarihinden sonraki birikmiş elektrik borçları ödenecek ve</div>
<div>
hak sahiplerine kesintisiz güç kaynağı sağlanabilecek.</div>
<div>
Yardım Programlarında hak sahibi olmak isteyen vatandaşların ikametgâhlarının bulunduğu</div>
<div>
il veya ilçede kurulu SYD Vakıflarına müracaat etmeleri gerekmektedir.</div>
<div>
YENİDEN DEĞERLEME ORANI %23,73 OLARAK BELİRLENDİ</div>
<div>
213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298. maddesinin B fıkrasında belirtildiği üzere;</div>
<div>
yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil)</div>
<div>
30</div>
<div>
bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat</div>
<div>
Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca</div>
<div>
Resmî Gazete ile ilan edilmektedir.</div>
<div>
Buna göre 30.11.2018 tarihli Resmî Gazetede Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No:</div>
<div>
503) yayınlanmış olup yeniden değerleme oranı 2018 yılı için %23,73 (yirmi üç virgül yetmiş</div>
<div>
üç) olarak tespit edilmiştir.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - EMEKLİLERE BAYRAM İKRAMİYESİ</div>
<div>
SGK tarafından gelir ve aylık ödemesi yapılanlara, ödemenin yapılacağı tarihte gelir ve aylık</div>
<div>
alma şartıyla, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda 1.000’er TL tutarında bayram</div>
<div>
ikramiyesi ödenecektir.</div>
<div>
Bu ödemenin yapılmasında;</div>
<div>
a) İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından sürekli iş göremezlik geliri almakta</div>
<div>
olanlara, gelir bağlanmasına esas olan sürekli iş göremezlik derecesi oranı,</div>
<div>
b) Hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü %50 oranının altında</div>
<div>
kaybetmesi nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerden, ölümü iş kazası</div>
<div>
veya meslek hastalığına bağlı olmayanların hak sahiplerine, sigortalıya gelir bağlanmasına</div>
<div>
esas olan sürekli iş göremezlik derecesi üzerinden hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
ç) Yabancı ülkelerle akdedilen sosyal güvenlik sözleşmeleri uyarınca kısmi gelir veya</div>
<div>
aylık alanlara, ülkemiz mevzuatına tabi olarak geçen prim ödeme gün sayılarının, sosyal</div>
<div>
güvenlik sözleşmesine göre nazara alınan toplam prim ödeme gün sayısına olan oranı esas</div>
<div>
alınacaktır.</div>
<div>
7143 SAYILI TORBA KANUN - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU</div>
<div>
ALACAKLARININ YAPILANDIRMASI</div>
<div>
7143 sayılı “Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda</div>
<div>
Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” 18/5/2018 tarihli ve 30425 sayılı Resmî Gazetede</div>
<div>
yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.</div>
<div>
Yapılandırma, 2018 Mart ayı ve öncesi dönemlere ait sigorta primi, işsizlik sigortası primi,</div>
<div>
idari para cezaları, rücu alacakları, yersiz bağlanan gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,</div>
<div>
Bağ-Kur sigortalılarının daha önce dondurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğacak</div>
<div>
prim borçlarını kapsamaktadır.</div>
<div>
SGK borçlularının yapılandırmadan yararlanmak için 31 Temmuz 2018 tarihi mesai bitimine</div>
<div>
kadar ilgili üniteye/birime şahsen, posta veya 31/7/2018 saat 23.59 a kadar e-sigorta yoluyla</div>
<div>
başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Belediyeler ve bunlara bağlı kamu tüzel kişiliğini haiz</div>
<div>
kuruluşlarının başvuru yapmadığı durumda bu kuruluşların kapsama giren borçları başvuru</div>
<div>
şartı aranmadan 144 aylık eşit taksitlerle yapılandırılacaktır.</div>
<div>
31</div>
<div>
Başvuru SGK tarafından belirlenen yöntemlerle ve belirlenen form listesi dikkate alınarak</div>
<div>
yapılacaktır. Form listesi ve başvuru yöntemleri sirkülerimizin ekinde verilmiştir.</div>
<div>
4(a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce aynı veya farklı illerde birden fazla işyerinin</div>
<div>
bulunması halinde her bir işyeri için ayrı ayrı başvuruda bulunulması gerekmektedir.</div>
<div>
Yapılandırılan tutarın ilk taksit ödeme süresinin sonuna (31/8/2018 bu tarih dâhil) kadar</div>
<div>
peşin; taksitle ödeme halinde ise ilk taksit ödeme süresinin sona erdiği 31/8/2018 tarihinden</div>
<div>
itibaren ikişer aylık eşit taksitler halinde ödenmesi gerekir.</div>
<div>
31/3/2018 tarihinden önceki tespitlerle ilgili olan ve 18/5/2018 tarihinden önce kesinleştiği</div>
<div>
hâlde ödenmemiş olan idari para cezası asıllarının %50’si (Yİ-ÜFE ile ilave edilerek)</div>
<div>
yapılandırma kapsamında ödenirse idari para cezası asıllarının kalan %50’sinin tahsilinden</div>
<div>
vazgeçilecektir.</div>
<div>
Hesaplanan tutarın ilk taksit ödeme süresi içerisinde (31/8/2018) tamamen ödenmesi</div>
<div>
halinde;</div>
<div>
18/5/2018 tarihinden ödeme tarihine kadar geçen süre için gecikme cezası, gecikme zammı</div>
<div>
ve faiz uygulanmayacak,</div>
<div>
-Fer’i alacaklar yerine Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar</div>
<div>
üzerinden ayrıca %90 indirim yapılacaktır.</div>
<div>
Ancak peşin olarak hesaplanan borcun 31/8/2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar</div>
<div>
ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen tutarın geç</div>
<div>
ödeme zammı ile birlikte 30/9/2018 tarihine (bu tarih dâhil) kadar ödenmesi halinde peşin</div>
<div>
ödeme hükümlerinden yararlanılması mümkündür.</div>
<div>
Yapılandırma başvurusu sırasında taksitler halinde ödeme beyanı verilmiş olması ancak</div>
<div>
borcun tamamının yine ilk taksit ödeme süresi içinde ödenmesi halinde de peşin ödeme</div>
<div>
talebinde bulunulmuş gibi işlem yapılacaktır.</div>
<div>
Yapılandırma kapsamında giren borçların, ikişer aylık süreler itibarıyla olmak üzere</div>
<div>
(Kanunun ilgili maddelerinde taksit sayıları özel olarak belirtilenler hariç) 6, 9, 12 veya 18</div>
<div>
eşit taksitte ödenmesi mümkündür.</div>
<div>
Borçlarını taksitler halinde ödemek isteyen borçluların, başvuru formunda taksit sayısı</div>
<div>
olarak bu taksit sürelerinden birini seçmeleri gerekmektedir. Başvuru formunda borcun ne</div>
<div>
şekilde ödeneceği beyan edilmemişse, borcun azami taksit süresi içinde ödeneceği kabul</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
Taksit tutarları, Borç Aslı (Borç Aslı + Yİ-ÜFE) + Taksitlendirme Farkından oluşmaktadır.</div>
<div>
İkişer aylık dönemlerin son günleri ise son ödeme günleridir.</div>
<div>
İlk taksit ödeme süresinde borcun peşin olarak ödenmek istenmesi durumunda</div>
<div>
taksitlendirme farkı alınmaksızın Yİ-ÜFE aylık değişim oranları %90,</div>
<div>
İlk taksitin süresinde tam olarak ödenmesi koşuluyla ikinci taksitin ödeme süresinin sonuna</div>
<div>
kadar borcun tamamını ödenmek istenilmesi durumunda taksitlendirme farkı alınmaksızın</div>
<div>
Yİ-ÜFE aylık değişim oranları %50 indirim yapılarak hesaplanan tutar tahsil edilecektir.</div>
<div>
Yapılandırmadan yararlanmak isteyen ve borçlarını taksitler halinde ödeme talebinde</div>
<div>
bulunan borçluların;</div>
<div>
32</div>
<div>
Taksitlerinin ilk ikisini süresinde ve tam olarak ödememesi,</div>
<div>
İlk iki taksit süresinde ve tam olarak ödenmekle birlikte bir takvim yılında 2’den fazla taksitini</div>
<div>
ödememesi,</div>
<div>
İlk iki taksit süresinde ve tam olarak ödenmekle birlikte bir takvim yılında en fazla iki taksit</div>
<div>
ödenmeyen veya eksik ödenen taksit tutarlarının yapılandırmanın son taksitini takip eden ay</div>
<div>
sonuna kadar hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödememesi,</div>
<div>
Çok zor durumda olma hali hariç olmak üzere taksitlerin ödenme süresince tahakkuk eden</div>
<div>
sigorta primlerinin de bir takvim yılında 2 aydan fazla ödenmemesi halinde yapılandırma</div>
<div>
hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilecektir.</div>
<div>
Peşin ödeme yolunu tercih etmiş olan borçlular, 7143 sayılı Kanun uyarınca ödemeleri</div>
<div>
gereken tutarları, en geç 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ödememeleri veya aynı</div>
<div>
tarihe kadar peşin ödeme taleplerini taksitle ödeme talebine dönüştürüp ilk taksit ödemesini</div>
<div>
de yine en geç 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) yapmamaları halinde yapılandırma</div>
<div>
hükümlerinden yararlanma hakkını kaybedeceklerdir.</div>
<div>
Bazı Önemli Hususlar</div>
<div>
Alt işvereni bulunan işverenlerin, borçları için başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin</div>
<div>
borçlarının yanı sıra alt işverenlerin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına dâhil</div>
<div>
edilecektir.</div>
<div>
İşverenlerin yeniden yapılandırma başvurusunda bulunulması halinde, başvuruda bulunulan</div>
<div>
tarihten itibaren, yapılandırma kapsamına girmeyen yasal ödeme süresi geçmiş başkaca</div>
<div>
borçlarının da bulunmaması kaydıyla, prim teşviki, indirim ve desteklerden yararlanılması</div>
<div>
mümkündür.</div>
<div>
7143 sayılı Kanunda öngörülen yapılandırma hükümlerinden yararlanmak üzere e-sigorta</div>
<div>
kanalıyla veya diğer yollarla başvuran borçluların, kapsama giren borçları nedeniyle dava</div>
<div>
açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri veya kanun yollarına başvurmamaları şarttır.</div>
<div>
7143 sayılı Kanuna göre yeniden yapılandırılan alacakların bankalar kanalıyla ödenmesi</div>
<div>
mümkün olduğu gibi, kredi kartı veya banka kartı ile ödenmesi de mümkün bulunmaktadır.</div>
- HABER
2019 Yılı Ücret Araştırması Sonuçları Açıklandı
<p style="box-sizing: border-box; backface-visibility: hidden; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: proxima_nova_regular; font-size: 18px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.98);">
<a href="https://www.peryon.org.tr/wp-content/uploads/2018/01/Pery%C3%B6n_%C3%9Ccret-Art%C4%B1%C5%9F%C4%B1_Anket-De%C4%9Ferlendirme_v4.pdf" target="_blank">Detaylar için tıklayınız</a></p>
- HABER
İlave İstihdam Desteğinden Yararlanacak Sektörler
<p>
<strong>7103 sayılı Kanunla birçok vergi düzenlemesi yapıldı ama asılında işçi ve işverenleri ilgilendiren kanunlarda da önemli değişiklikler yapılarak çok sayıda teşvik getirildi. 7103 sayılı Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 19’uncu madde eklendi.</strong></p>
<p>
7103 Sayılı Kanun’la birlikte yürürlüğe giren ilave istihdam desteğinde imalat ve bilişim sektörlerine özgü düzenlemeler yapılmıştır.</p>
<p>
Bu düzenlemeye göre Türkiye iş Kurumuna (İŞKUR) kayıtlı işsizler arasından 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işverenlerince alınan sigortalı işçiler için prim desteği sağlanacaktır. Destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanacaktır. Ancak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret x sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecektir. Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden hesaplanacaktır.</p>
<p>
İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 19'uncu maddesi kapsamında bilişim sektöründe prim desteğinden yararlanacak iş yerlerinin belirlenmesine ilişkin Bakanlar Kurulu kararı, 20 Haziran 2018 tarihli Mükerrer Resmî Gazetede yayınlanmıştır.</p>
<p>
</p>
<p>
</p>
<p>
<strong>2018/11969 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’na göre ilave istihdam desteğinden yararlanacak bilişim sektörü işyerleri aşağıdaki gibidir.</strong></p>
<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>58.21</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar Oyunlarının yayımlanması</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>58.29</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer yazılım programlarının yayımlanması</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.10</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Kablolu telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:44px;">
<p>
<strong>61.20</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:44px;">
<p>
<strong>Kablo telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.30</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Uydu üzerinden telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>61.90</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer telekomünikasyon faaliyetleri</strong></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="height:10px;">
<p>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.01</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar programlama faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.02</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar danışmanlık faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.03</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Bilgisayar tesisleri yönetim faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>62.09</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Diğer bilgi teknolojisi ve bilgisayar hizmet faaliyetleri</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.11</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Veri işleme, barındırma ve ilgili faaliyetler</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.12</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Web portalları</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width:85px;height:22px;">
<p>
<strong>63.99</strong></p>
</td>
<td style="width:378px;height:22px;">
<p>
<strong>Başka yerde sınıflandırılmamış diğer bilgi hizmetleri</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
- HABER
Macaristan - Türkiye Sosyal Güvenlik Anlaşması
<p>
<strong>Bakanlar Kurulu Kararıyla Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Macaristan Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması’nın yürürlük tarihi 01 Nisan 2018 olarak bildirilmiş ve önem arz eden geçici görevlendirme süresi 24 ay olarak belirlenmiştir. </strong></p>
<p>
5 Haziran 2018 tarihinde yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararıyla Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Macaristan Hükümeti Arasında Sosyal Güvenlik Anlaşması’nın yürürlük tarihi 01 Nisan 2018 olarak bildirilmiştir.</p>
<p>
Macaristan ile ülkemiz arasında ilk defa uygulanacak olan sosyal güvenlik anlaşmasının genel şartları aşağıdaki gibidir olacaktır:</p>
<ul>
<li>
Geçici görev süresi 24 ay olacak ve bu süre, 60 ayı geçmeyecek biçimde iki ülke sosyal güvenlik kurumlarının anlaştığı süre kadar uzatılabilecektir. Ancak uzatma anlaşmasının, ilk 24 aylık süre bitmeden sağlanmış olması gerekmektedir.</li>
<li>
Her iki tarafın mevzuatlarında öngörülen sosyal güvenlik yardımlarına hak kazanılması için her iki ülkede geçen hizmet süreleri birleştirilecektir.</li>
<li>
Tarafların ülke mevzuatında sigortalıların ve ailelerinin sağlık yardımları güvence altına alınacaktır.</li>
<li>
Aylık ve gelir almakta iken diğer sözleşme tarafı ülkeye ikametini aldıranlar, yeni ikamet ülkesinde de aylık ve gelir almaya devam edecektir.</li>
<li>
Sigortalılar, geçici iş göremezlik kapsamında sağlanan yardımlardan faydalanabilecektir.</li>
</ul>
<p>
Türkiye ile Macaristan arasında geçerli olacak sosyal güvenlik sözleşmesine ilişkin usul ve esaslar SGK tarafından ayrıca belirlenecektir.</p>
<p>
Saygılarımızla.</p>
- HABER
Çalışma İzni Başvurularını Tamamlamayan İşverenlere Ek Süre
<p>
<strong>TAMAMLANAMAYAN YURTDIŞI BAŞVURULAR VE YURTİÇİ UZATMA BAŞVURULARINA EK SÜRE VERİLMESİ</strong></p>
<p>
Çalışma izin başvuruları otomasyon sistemi üzerinden yapılmaktadır. Elektronik ortamda başvuru yapılması sırasında istenen belgelerin başvuru anında ve yurt dışı başvurularda 10 günlük süre içinde tamamlanması gerekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 11.05.2018 tarihli duyurusunda yaşanan teknik sorunlar nedeniyle yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenlere 01.06.2018 tarihine kadar ek süre verildiği belirtilmiştir.</p>
<div align="center">
<hr align="center" noshade="noshade" size="0" width="100%" />
</div>
<p>
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 11.05.2018 tarihli duyurusunda yaşanan teknik sorunlar nedeniyle yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenlere ek süre verildiği belirtilmiştir. Duyuru metni aşağıda sunulmuştur. Bu doğrultuda yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurularını tamamlayamayan işverenler 01.06.2018 tarihine kadar süreçlerini tamamlamaları halinde işlemlerinin yasal süre içinde yapıldığı kabul edilecektir.</p>
<p>
<em>“26 Şubat 2018 tarihinde kullanılmaya başlanılan yeni e-izin otomasyon sisteminde yaşanan teknik sorunlar ve başvuru sahiplerince sistem gerekliliklerinin sağlanamamasından dolayı başvuruların tamamlanması konusunda bazı aksaklıkların ortaya çıktığı görülmüştür. Bu nedenlerle çalışma izin başvurularını tamamlayamayanların mağduriyetlerinin önlenmesini teminen, 01 Haziran 2018 tarihine kadar yapılacak Yurtdışı başvuruları ile yurtiçi uzatma başvurularına ek süre verilerek, çalışma izin başvurularının tamamlanmalarının sağlanması ile değerlendirilmeleri uygun görülmüştür.”</em></p>