Yetenekleri Bulma, Seçme ve Yerleştirme (3 gün)

Bu kurs, mülakatlara hazırlanma ve mülakat gerçekleştirme dahil olmak üzere yetenek temini ve planlaması ile ilgili üç günlük uygulamalı kurstur. Yardımcı görevlerde bulunanlar için etkili ve verimli işe alma ve seçim süreçleri için önemli olan alanlarda uygulamalı bilgiler vermektedir.

Bu kurs sonunda:
• Farklı işe alma ve seçim metodları ve kanalları kullanmanın ne zaman uygun olduğunu belirleyebileceksiniz
• İyi yazılmış yetenek açıklamaları sayesinde bir iş tanımı ve kişisel özelliği bir araya getirebileceksiniz
• Etkili mülakatlar planlayabilecek ve gerçekleştirebileceksiniz
• Etkili bir göreve başlatma sürecinin önemini açıklayabilecek ve uygun bir göreve başlatma süreci belirleyebileceksiniz.

Program İçeriği
• Yetenek planlama, işe alma ve seçim politikaları
• İşe alma ve seçim süreci
• Fırsat eşitliği: öznellik, çeşitlilik ve iyi uygulamalar
• İş tanımı hazırlanması, kişisel özellikler ve yetkinlik tarifleri
• Temel mülakat becerileri
• Somut gerekçelere dayanan seçim kararları alma; başarısız adaylara geri bildirim
• Etkili göreve başlatma sürecinin önemi: göreve başlatma sürecinin temel ilkeleri.

Başlangıç Tarihi: 15 Mayıs 2011 - 16 Mayıs 2012

Recruitment, Selection and Resourcing Talent

This is a practical three-day course that concentrates on the resourcing and talent planning process, including preparing for and conducting interviews. It provides practical guidance on the areas crucial to effective and efficient recruitment and selection for those in a support role.

By the end of this course you will be able to:
• identify when it is appropriate to use different recruitment and selection methods and channels
• put together a job description and person specification with well-written competencies
• plan and undertake effective interviews
• explain the importance of an effective induction and identify a suitable induction process.

Programme includes
• Talent planning, recruitment and selection policies
• The recruitment and selection process
• Equal opportunities: dealing with subjectivity, diversity and good practice
• Compiling a job description, person specification and writing competencies
• Essential interviewing skills
• Making soundly-based selection decisions; feedback to unsuccessful candidates
• The importance of effective induction: the basics of an induction process.

Dates : 15 May 2011 - 16 May 2012