Kriz nedeniyle toplu halde personel çıkarmış bir şirkette kriz sonrası işe başlamayı tercih eder misiniz? - 2010

İşletmeler, mevcut durumları ile yaşamlarını sürdürmekte zorlanmaları veya rekabet üstünlüğünü kaybetmeleri durumunda bazı mevcut işlerinde daralma, hiyerarşik kademelerde ve bazı departmanlarda çalışan sayısını azaltma yoluna gidebilirler. Bu durumda işten çıkarılmış personel kadar, işletme içinde görevlerini sürdüren çalışanlarda da gelecekle ilgili belirsizlik duygusu ve değişimler sebebiyle güvensizlik ortamı oluşabilir. 455 kişinin katıldığı mini anketle, kriz nedeniyle gerçekleştirilen işten çıkarmaların adayların şirket seçimi kararlarını ne yönde etkilediğini anlamaya çalıştık.

Araştırma sonuçlarına göre; kriz ortamında alınan bu tip reaktif kararlar sebebiyle toplu halde personel çıkarmış bir şirkette, kriz sonrası işe başlamayı düşünmeyenlerin oranı  % 34 (155 kişi) olarak belirlenmiştir. Koşullara ya da şirketin kurumsal kimliğine bağlı olarak işe başlayabilecek olanların sayısı ise 207 (%46) olarak saptanmıştır.  Kriz nedeniyle toplu halde personeli işten çıkarmış olan bir şirkette kriz sonrası işe başlayabilecek katılımcılar ise 93 (%20) kişidir.