16. ULUSAL İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ ÇALIŞTAY İÇERİKLERİ - SALON C

TERZİ ve SÖKÜK MİSALİ: İNSAN KAYNAKLARI KENDİ PERFORMANSINI NASIL ÖLÇÜMLEYEBİLİR?

İşe Alım’dan, Eğitimlere, Kariyer Planlamadan Ücretlendirmeye İnsan Kaynakları fonksiyonlarında gece gündüz çalışıp en iyi olmaya gayret ederken, başarıyı da objektif bir biçimde ölçebilmeliyiz.  Katılımcılar, İnsan Kaynakları’nın etkinliğini – hemen her alanda – rakamlarla ifade edebilmek için örneklerin yardımıyla formüller geliştirecekler. İK fonksiyonunun etkinlik ve verimliliğinin, iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine yönelik yaklaşım metriklerin de yardımıyla ortaya koyulacak. İK da işe alımdan, eğitim ve gelişime, performans yönetiminden çalışan bağlılığını arttırmaya kadar yapılanlar ele alınarak İK Karnesi  ( HR Scorecard ) hazırlama ve kullanımına yönelik çalışma yapılacak.