18.ULUSAL İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ - 1.GÜN KONGRE PROGRAMI / 12 EKİM 2010
|
|
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden, eğitime; liderlik gelişiminden kariyer yönetimine her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Önce tanımda anlaşalım diyoruz ve “Kültür Nedir’” sorusunun cevabını alıyoruz...
WHAT IS CULTURE?
“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from the people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc. By definition, culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Let’s set the stage…
|
|
| |
