18.ULUSAL İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ - 1.GÜN KONGRE PROGRAMI / 12 EKİM 2010

İHANET Mİ, SADAKAT GÖSTERİSİ Mİ? - WHISTLEBLOWING

Organizasyonda yaşanan yanlış davranış ve eylemlere karşı sessiz kalmak yerine, bunun ortadan kaldırılması için mücadele etmek yüksek bir kişisel sorumluluk ahlakının gereğidir.  “whistleblower”lar, çoğu zaman organizasyonlarda muhtelif şekillerde suçlamalara (hain, gammaz, ispiyoncu, problem çıkaran vs.) maruz kalmakta ve çeşitli risklerle (işten atılma, dışlanma, psikolojik şiddet, aşağılanma, misilleme vs.) karşı karşıya bulunuyorlar. Oysa, bu davranış bir  ihanet değil, sadakatin bir sonucudur.

Whistleblowers report misconduct on a fellow employee or superior within their company. It is not uncommon for whistleblowers to be ostracized by their co-workers, discriminated against by future potential employers, or even fired from their organization. Many people may not even consider blowing the whistle, because of fear of retaliation and losing their relationships at work and outside work. What is your policy on whistle-blowing?