BAŞKAN'DAN... (22. DÖNEM YÖNETİM KURULU BAŞKANI)

MERHABALAR,

PERYÖN’ün, yeni ismi ile Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin 22.döneminde görev almak beni ve tüm ekip arkadaşlarımı oldukça heyecanlandırıyor. Her ne kadar daha önceki dönemlerde de çoğumuz farklı rollerle PERYÖN’e hizmet etmişsek de yeni bir dönem, yeni bir ekip ve yeni hedefler hepimiz için yeni bir başlangıç.

PERYÖN kurulduğundan beri, ki Türkiye’nin en eski Sivil Toplum Kuruluşları’ndan biri olmasıyla her zaman gururla bahsediyoruz, hep en iyi ellere teslim edilmiş. Bugüne kadar birçok değerli büyüğümüz ve liderimiz PERYÖN’ün bayrağını taşımış ve daha da yükseltmek için uğraşmış. Bir önceki dönemde de PERYÖN’ün ilk kadın başkanının liderliğinde çok değerli çalışmalar yapıldı. Geçmişten gelen beceriler daha da parlatıldı, gönüllükle profesyonelliğin bir harmanı olarak müthiş projeler hayata geçirildi. Emeği geçen tüm arkadaşlarıma çok teşekkür ediyorum.

Şimdi yeni ekibin performans dönemi başladı. Her zaman olduğu gibi bir Sivil Toplum Örgütü olma sorumluluğu ile İnsan Yönetimi konusunda gündemi beslemek, zenginleştirmek, karar noktalarında etkin olmak, kadının iş yaşamına etkin katılımını artırmak ve işsizlik ya da istihdam gibi merkez konuları ana odağımız olarak belirlemek ana misyonumuz. Bu dönem bu konuarın üzerine belki bir de artık iş yaşamının bir gerçeği olmaya aday “Hayat Boyu Öğrenme” yi eklememi gerekiyor.

Kadın ve genç istihdamı uzun yıllardır ülkemizin gündeminde ve koşa koşa ilerlediğimizi sansak da ne yazık ki Dünya gerçeklerinin hala çok gerisindeyiz. PERYÖN olarak kadınlarımızın iş hayatına katılımını artırıcı somut önerilerimizle bu konuyu gündemde tutarak ileri taşımak hedefindeyiz.

Genç istihdamı ve işsizlik gibi konuların beraber anıldığı bir ülkedeyiz. Genel işsizlik oranları %10’lara doğru gerilediyse de genç işsizliği ya da bu konudaki eksik istihdam oranı hala %20’ler civarında. Bu rakamların en önemli sebebi olarak eğitim sistemi ile iş hayatının uyumsuzluğunu görüyoruz. Her platformda bu uyumun iyileştirilmesi konusunda çalışacak, katkı vermeye gayret edeceğiz.
Genç işsizliği bu kadar yüksek olduğu sürece çok önemli bir tehditte mevcutta çalışan orta yaşlı çalışanları bekliyor. Yeniden istihdam edilebilirlik konusunda büyük riskler taşıyor bu grup. İşe girdiği zamandaki hazırlığı ve işe uygunluğu ile her nesebeple olursa olsun işsiz kaldığında benzer rollerde yeniden istihdam edilebilirliği noktasında önemli sıkıntılar var. Gerek işverenlerin yeni kuşağa daha fazla öncelik vermesi gerekse de orta yaşlı kitlenin çalışma hayatı süresince kendisini güncel tutamaması önemli bir istihdam problemi yaratıyor. Bu noktadan hareketle zamanla daha da büyümesi beklenebilecek bu sıkıntıya işaret etmek, çalışma hayatında hayat boyu öğrenmeyi bir konu olarak gündeme taşımak amacındayız.

İnsan Yönetimi ana gündemimiz. Derneğimiz sadece İnsan Kaynakları Yönetici ya da çalışanlarına değil tüm liderlere açık. Bu çatı altında beraberce çok değerli çalışmalar imza atttık, atmaya devam edeceğiz.

Tüm gönüllülerimizi bu çalışmalara aktif olarak katılmaya davet ediyoruz… Dediğimiz gibi biz “Bir”iz.

Sevgilerimle,

Yiğit Oğuz Duman
Yönetim Kurulu Başkanı
PERYÖN