Çalışan Bağlılığı (2 gün)

CIPD arastırması sorumluluk yüklenen çalışanların diğerlerine göre daha iyi performans sergilediğini göstermistir. Bu çalışanlar
daha fazla iş tatmini ve işlerine karsı daha pozitif tutumlar ve duygular beslemekte ve bundan hem çalışan hem de işveren
avantaj sağlamaktadır.
Bu kursta organizasyon markası, kültürü ve hedefleri dahil olmak üzere başarılı çalışan bağlılığı stratejilerini inceleyeceksiniz.
Ve çalışan bağlılığını ölçmek, yönetmek ve sürdürmek için kullanılan yaklaşımlar, araçlar ve teknikleri öğrenecek, çalışan
bağlılığını ölçmek için kullanılan uygulamalar ve yöntemleri kesfedecek ve organizasyonunuzda çalışan bağlılığını yönetmek,
sürdürmek ve geliştirmek için benimsenebilecek yaklaşımları ve kilit etkileşimleri ele alacaksınız.

Bu kurs sonunda:
• Çalışan bağlılığı ile ilgili farklı yaklaşımları değerlendirebileceksiniz
• Kendi organizasyonunuz için çalışan bağlılığı stratejisi geliştirebileceksiniz
• Çalışan bağlılığı stratejinizi nasıl açıkça aktarabileceğinizi açıklayabileceksiniz
• Çalışan bağlılığını ölçme yaklaşımlarını değerlendirebilecek ve çözüm önerebileceksiniz
• Ölçüm verileri ile yapılacakları açıklayabilecek ve nicel ölçümlerin ötesine bakabileceksiniz.

Program İçeriği
• Bağlam olarak çalışan bağlılığı: çalışan bağlılığı ile ilgili en güncel düşünceler
• Paydaş yönetimi ve destek kazanma
• Çalışan bağlılığı stratejisi geliştirme
• Plandan uygulamaya: uygulamalı yaklaşımlar
• Çalşan bağlılığı stratejisinin aktarılması ve iş avantajlarının anlatılması
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi
• Sonuçların analizi ve yorumlanması
• Çalışan anketleri
• Çalışan bağlılığını yönetme ve iyileştirme stratejileri.

Başlangıç Tarihi: 19 Mart 2012

Employee Engagement

CIPD research shows that engaged employees perform better than others. They experience increased job satisfaction and more
positive attitudes and emotions towards their work, benefiting both individual and employer.
In this course you will investigate the key components of successful employee engagement strategies, including organisational brand,
values, culture and goals. And you will look at approaches, tools and techniques used to measure, manage and maintain employee
engagement, exploring the practicalities and methods of measuring employee engagement, and investigate the approaches that can
be taken to manage, maintain and improve employee engagement in your organisation and the key influences involved.

By the end of the course you will be able to :
• evaluate the different approaches to employee engagement
• develop an employee engagement strategy for your own organisation
• describe how to clearly communicate your employee engagement strategy
• assess approaches for measuring employee engagement and recommend a solution
• explain what to do with the measurement data and look beyond the quantitative measures.

Programme includes :
• Employee engagement in context: latest thinking on employee engagement
• Stakeholder management and gaining buy-in
• Developing an employee engagement strategy
• From plan to practice: practical approaches
• Communicating the employee engagement strategy and selling the business benefits
• Measuring employee engagement
• Analysing and interpreting the results
• Employee surveys
• Strategies for managing and improving employee engagement.

Dates: 19 March 2012