“YETKİNLİK BAZLI DAVRANIŞ ODAKLI  MÜLAKAT TEKNİKLERİ” Eğitimi

21-22 Temmuz 2008 / Pazartesi-Salı

(08031)

SÜRE

:

2 gün

YER

:

PERYÖN Eğitim Salonu - Kozyatağı

ZAMAN

:

09:30 – 17:30

EĞİTMEN

:

Dilek Uçay

ÜCRET

:

PERYÖN Üyeleri 375 YTL + KDV
Üye Olmayanlar 550 YTL + KDV

KATILIMCI ADEDİ

:

En çok 12 kişi

KİMLER KATILABİLİR

:

Eleman seçimi ve alımında görevli kişiler ile departman yöneticileri

Eğitimin Amacı

İş görüşmesinin temel amacı ağırlıklı olarak üç ana sorunun yanıtını aramaktır.  Aday bu işi yapabilir mi? Aday bu işi yapacak mı? Aday diğer başvuran adaylara oranla bu işi daha iyi yapabilir mi? Bu soruların yanıtını ancak görüşülen her adayı doğru değerlendirebildiğimizde verebiliriz. Değerlendirme için ilk şart ölçüt oluşturmaktır. Ölçütümüz her iş tanımının gerektirdiği yetkinlikleri saptamakla başlar.  Yetkinlikler, kişilik, yetenek, ilgi, motivasyon gibi özellikleri içeren ve gözlenebilen davranışlar grubudur. Bu davranışlar grubunu doğru değerlendirebilmek için bilgi ve becerilerimizi geliştirmemiz gerekir.

Bu seminerin amacı interaktif katılımı sağlayarak, vaka çalışmaları yaparak, katılımcılara bu becerileri kazandırabilmektir.

Eğitimin Faydaları

Katılımcıların;

• Yetkinlik ölçütlerini saptamayı kavratmak,
• Davranış odaklı bir mülakat yapma becerisi kazandırmak.

İçerik

• Mülakat Çalışması İle Tanışma
• Simülasyon – İşe Alım Görüşmesi - Video Çekimi
• (Geliştirilmesi gereken unsurların saptanması amacıyla videoya kaydedilen mülakat çalışmaları eğitimin akışı içinde bilgiler aktarılırken değerlendirilecektir.)
• İdeal Mülakatı Planlamak
• Aday Aramaya Çıkmadan Önce Yapılacak Hazırlık
• Başvuru formlarının incelenmesi
• Referans Kontrolü
• Mülakat Yeri, Süresi, Belgelerin Hazırlığı
• Adaya Aktarılacak Bilginin Hazırlanması
• İş Ve Görev Tanımına Uygun Profili Belirleme
• İşin Gerektirdiği Yetkinliklerin Saptanması
  • Bireysel Yetkinlikler
  • Kişilerarası Yetkinlikler
  • Liderlik Yetkinlikleri
• Mülakatın Sorularının Hazırlanması
• Yetkinlik Mülakatı Ve Soru Türleri
  • Mülakat Formu Hazırlama
  • Soru Oluşturma Becerisi Kazandırma
    • Teknik
    • Kazanım
    • Düşünce
    • Deneyim
  • Soru Türlerini Davranış Odaklı Yetkinlik Bazlı Sorulara Çevirme - Grup Çalışması
• Yetkinlik Bazlı, Davranış Odaklı Mülakat Sırasında İletişim Becerileri
• Mülakatçının Psikolojik Hazırlığı
• Mülakatı Amaca Uygun Açış ile Başlatma
• Mülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları
  • Görüşmeciden Kaynaklanan İletişim Hataları
  • Adaydan Kaynaklanan İletişim Hataları
• Soruları Yapılandırmada ve Yöneltmede Dikkat Noktaları
• İşe Alım Görüşmeleri / Uygulama / Video Çekimi / Analiz
• 1. Mülakata Başlama
• Adayın Karşılanması
• İlk İzlenimler Ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
• Beden Dili 
• Fiziksel Ortam
• İlk Sözler Ve Tanışma
• Mülakatı Yönetme
• Gerekli Açıklamaları Yapma
• Soruları Yöneltme
• Geçmiş C.V İncelemesi
• Yetkinlik Bazlı Sorularla Adayın Geçmiş Performansı Ve Kişiliği Hakkında Bilgi Edinme
• Mülakatı Kapatma
• Değerlendirme
• Çekimlerin İzlenmesi Ve Değerlendirme