|
Eğitimleri görmek için ilgili tarih kutucuğunun üstüne tıklayınız.
|
| |
Ocak |
Şubat |
Mart |
Nisan |
Mayıs |
Haziran |
Temmuz |
Ağustos |
Eylül |
Ekim |
Kasım |
Aralık |
|
Uygulamalı Mülakat Teknikleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4857 Sayılı İş Kanunu |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Temel İş Kanunu |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Bordro ve Özlük İşleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
| Performans Değerlendirme |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Performans Yönetimi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
| Eğitim ve Gelişim Yönetimi |
|
|
X |
|
|
|
|
|
X |
|
|
X |
| İşe Alım Süreci Yönetimi |
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
|
| İş Analizi ve İş Tanımları |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ücret Yönetimi |
|
|
X |
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
| Kurum İçi İletişim |
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
X |
|
| Kurum İçi Koçluk Sistemi Kurma |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
| Eğitim İhtiyaç Analizi ve Program Tasarımı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| İnsan Kaynakları Yönetimi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Yetenek Yönetimi |
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
| Kariyer Yönetimi |
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
| Psikoteknik Yöntemlerin İk Süreçlerinde Kullanımı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
| Yetkinliklerle İK Yönetimi |
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
| Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
Ödüllü Eğitim ve Gelişim Yönetimi Uygulaması Paylaşımı |
|
27
Şubat
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
| Ödüllü Yetenek Yönetimi Uygulaması Paylaşımı |
|
|
13
Mart |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ödüllü İşe Alım Süreci Çalıştayı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ödüllü İşe Alım Yönetimi Uygulaması Paylaşımı |
|
|
|
X |
|
|
|
|
X |
|
|
|
| Ödüllü Performans Yönetimi Uygulaması Paylaşımı |
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
X |
|
Duygusal Zeka ve Duygu Yönetimi |
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
| İngilizce Mülakat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
| Koçluk Becerileri |
|
|
|
|
|
11-12 Haziran |
|
|
|
|
|
X |
| İnsan Yönetiminde Yenilikçi ve Yaratıcı Düşünme |
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
| İK'cılar için Satış/PR/Pazarlama Yaklaşımı |
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
| Kazandıran Beden Dili |
|
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
| İkna ve Müzakerenin Gücü |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
|
| Etkili ve Doğru Yazışma |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X |
|
| Y Jenerasyonu |
|
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
| Sosyal Medya |
|
|
|
X |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Performance Review Skills |
|
|
5-6 Mart |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Managing Learning and Development |
|
14-17 Şubat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Employee Engagement |
|
|
19-20 Mart |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Organisation Development an Overview |
|
|
|
3-4 Nisan |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Recruitment, Selection and Resourcing Talent |
|
|
|
|
15-16 Mayıs |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
PERYÖN Akademi |
Bireylerden en geniş organizasyonlara kadar tüm kesitlerde fark yaratan eğitim faaliyetleri organize eden PERYÖN, üyelerinin gerek kişisel, gerekse mesleki anlamda en üst düzeyde gelişimlerini desteklemeyi hedeflemektedir. Bu gelişime zemin sağlayacak eğitim ve gelişim aktivitelerinin tespiti, planlanması, organizasyonu ve koordinasyonu PERYÖN üyelerinden gönüllü olarak oluşturulan “Eğitim ve Gelişim Komitesi” tarafından yönetilmektedir. Eğiticilerin, dernek çatısı altında yer alan ve çalıştıkları kuruluşların uygulamalarında fiilen yer alarak deneyimleri üst seviyede olan yöneticiler arasından seçilmesi, PERYÖN eğitimlerinin teorik bilgilerin yanı sıra gerçek olaylar, aktiviteler ve vaka çalışmalarına ağırlık vererek fark yaratmasına olanak tanımaktadır.
|
| |
|
|
|
|
